一、酒店各部門崗位編制情況：
酒店編制297人，截至2023年7月24日，酒店通過人才市場、網路招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人（其中不包括vip接待員12人），預入職人數4人，缺編32人。
主要缺編部門有：
總辦保安員（1級）員工1人餐飲部（1級）員工3人
市場銷售部（2級、3級）員工2人水療部（2級、3級）員工7人
人力資源部（4級、1級）員工2人工程部（2級、1級）2人
前廳部（2級、1級）員工9人客房部（2級、1級）員工6人
缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員佔總缺編人數較多，其中理療師（3級）一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。
1、 願從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理（人才市場）；
2、 護理技術欠缺，水平有限（人才市場）；
3、 技術尚可，但不考慮上夜班（事後與其進行過溝通，仍無效）；
4、 有相關工作經驗，但年齡偏大（40歲人才市場）；
5、 已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點（網路招聘）；
二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：
1、黃山人才市場現場招聘：基層員工
2、酒店招聘網（最佳東方、黃山市民網）：中高層員工
3、內部人員引薦：基層員工、專業人員
三、現就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：
一、 入職人員情況：
2023年6月初至2023年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。2023年6月1日至2023年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.
1%，離職原因分以下幾點：
a、 不適應工作環境離職佔28.5%，經與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業的不適應、工作環境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員；
b、 有更好發展機會離職的佔19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就、自己創業、回戶口所在地發展等。此情況多屬中長期職工；
c、 個人原因離職佔33.3%，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因（部分員工來自香茗酒店，後經了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位）、其他原因等。
此情況多屬短中期員工。
招聘工作總結
根據企業發展需要，公司擬從長治職業技術學院招聘15名煤製大專畢業生。雖然這樣的活動並不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而並沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節問題要盡量考慮周全，至少不能給學院的老師 學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今後開展類似的工作時有所借鑑，現對本次工作總結如下 一...
招聘工作總結
年後是求職者重新尋找工作的最佳時候，也是公司招聘的 季節。上簡歷鋪天蓋地，求職者四處奔走，面試趕場。目前，公司的招聘工作也在緊鑼密鼓地開展，但招聘效果卻並不理想。一 招聘現狀 1 銷售人員 應聘人員爽約率大增。和年前相比，銷售人員的簡歷投遞量雖有所上公升，但面試出勤率卻大幅度下降。應聘人員質量呈下降...
招聘工作總結
揭陽學院招聘工作總結 揭陽學院4月23日9 30在學院行政樓802舉行 招聘初試，現將有關情況匯報如下 一 報名情況 招聘會預報名有61名同學，初試有33名同學參加，其中2名自考本科生，31名大專生。二 面試工作的安排 首先在學院各個畢業生 送招聘資訊，在目前進行中的電商培訓班級做好招聘會宣傳工作，...