員工手冊
第一章總則
為維護本單位的正常工作秩序，保障經營活動順利進行，讓每位員工養成良好習慣，倡導良好工作風氣，結合實際情況，特制定本《員工手冊》。
本員工手冊是本單位規章制度的一部分，適用於本單位的全體員工。本手冊將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。
單位的員工行為規範
一、員工行為規範:
1． 著裝應整潔；衣冠不整者不得進入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門診人員一律著工作服，並拉好工作服拉鍊，扣好袖扣，戴好工作帽；網路部人員應著裝大方、莊重和得體；
2． 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長髮，女職工不得披肩散發；
3． 門診部和網路部嚴禁吸菸；
4． 工作時間不准飲酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡覺；不准看與工作無關的書、報；不准玩電腦遊戲和打牌、下棋；不准上與工作無關的**；不准串崗、擅自離崗。
5． 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關係或唆使他人尋釁**；不得做有損於本單位聲譽及信用的事情；
7. 管理人員應主動承擔責任,關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文化學習，提高工作技能，爭取獲得好的業績和晉公升。
8. 遵守國家法律、社會公德、市民道德規範；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護、宣傳本單位形象。
第二章錄用
一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工：
1．曾經被本單位解雇或未經核准擅自離職者；
2．被剝奪公民權利者；
3．被通輯在案未撤銷者；
4．經指定醫院體檢不合格者；
5．患有精神病、傳染病或吸毒者；
6．未滿十八周歲者。
二、試用期
1． 試用期最多不超過6個月，在試用期內不適合繼續工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內解除勞動關係，在試用期內被證明不符合本單位公布的錄用條件的，本單位也可以在試用期內解除勞動關係；
2． 對於正式錄用的員工，試用期計入工齡；
3． 試用期結束後，經過試用期考核評價，合格者才能成為本單位的正式員工。
三、有下列情形之一的，本單位可以隨時解除勞動關係：
1． 在試用期內被證明不符合本單位公布的錄用條件的；
2． 嚴重違反本單位規章制度的；
第三章考勤制度
一、上下班
1． 工作時間及休息時間
網路部上班時間：
10月1日到5月1日：上午8：00--12：00 下午13：30--17：30
5月1日到10月1日：上午8：00--12：00 下午14：00--18：00
門診上班時間：
上午：8: 00--12: 00 下午13: 00-17: 00
如有調整，以公布的工作時間為準。
工作時間是指實際工作開始和結束時間。員工除了工作需要和預先得到許可，下班後不得在單位內逗留。
2． 員工每日必須在上、下班時親自到指定地方打卡，方可視本人當日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。因特殊原因沒有刷卡者應及時上報主管並補登考勤，愈期按未出勤論。（一天打四次卡）
3． 員工上班時間未經批准不得接待親友或擅離工作崗位。
4． 員工請假/出差應於事前填寫請假單，經有關部門主管批准，方可實行。未請假者或請假未獲得批准者，私自不來上班的均屬於曠工。
5． 每週休息一天，可以自選，也可以累休。
備註：a、針對剛入職，當月事假較多和離職的員工，每上滿7天，享有1天休息日，上滿30天，享有4天休息日，上班滿7天未滿14天的享有1個休息日，以此類推。
b、當月請事假者、扣除當月全勤獎，無當日工資，並無當日提成
c、當月未休息（累計不超過三個月），按照加班計算，按照當月日工資額給予加班補貼。
d、入職未滿三個月（含三個月）離職的，扣除500元作為培訓費
2、 遲到早退規定
1. 員工乙個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內三次）另作曠工半天處理，並扣除當月全勤獎；但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由主管簽署同意意見的除外。
2. 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予加薪。
無故連續曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。
三、 假期員工給假規定如下：
1. 假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而不到職者。除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2. 請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需辦理書面請假手續，否則以曠工論處。
第四章工資、福利、獎金
一、工資
工資管理按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是本單位經營業績及部門、個人的工作業績表現。
1． 門診員工工資按基本工資+來診提成，具體按《計件工資制度》規定。
2． 網路員工工資按崗位工資或級別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規定。
3． 員工的工資、福利屬於本單位的機密資訊，員工不得洩漏、互相打聽薪酬的任何資訊，如有違反將對相關人員進行嚴歷的懲戒處理，情節嚴重者將立即解雇。
二、工作餐與補助
1. 單位每月補助員工200元餐補費，按員工實際出勤天數計算餐補費，未出勤不享受餐補費。
2. 工齡補助，每上滿一年補助20元，累計5年，最高不超過100元！
三、獎金
獎金有年終獎和月績效獎金，年終獎金按當年度單位經營盈利情況決定發放標準，具體細則見《本單位年終獎發放管理規定》。月績效獎金按部門、個人業績表現決定發放，具體細則《績效獎金考核管理規定》
第五章獎勵
獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及公升遷或晉級四種
一、有下列情況之一者，應予嘉獎，每月評選一次：
1. 品德良好，工作努力，提高了當月的來診效益。
2. 其他有利於本單位或公眾利益之行為，且有事證者。
二、下列情況之一者，應發給獎金，每季度評選一次：
1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者；
2. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納實行而成效顯著者；
3. 對力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；
4. 對天災、人禍或有害於本單位利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使本單位免受損失，有事實為證者。
三、下列情況之一者，應予記功,每半年評選一次：
1． 細心維護本單位財物及裝置，致節省費用有顯著成效者；
2． 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者；
3． 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。
四、有下列情況之一者，應發給現金,每年評選一次：
1. 一年內曾記功二次以上者；
2. 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事蹟者；
3. 工作上有特殊功績，使本單位增加收益或減少損失者；
第六章違紀情形及懲戒列表
一、違紀分類：員工違紀按其嚴重性分為：一般違紀和嚴重違紀兩類；按照違紀次數及程度給予書面警告和解除勞動關係的處理。
1．書面警告：如果員工違紀行為較為嚴重，本單位應給予員工書面警告信並明確改正行為和改正期限。
2．如果員工績效成績在期限內得到改進，可以撤銷書面警告；
3. 以下紀律及處罰列表為本單位實際例項之指南，所例並非代表全部情形：
二、違紀應用管理：
1.一年內累計書面警告五次以上視為嚴重違紀行為，給予解除勞動關係處理或工資降級處理；同時該種懲罰方式適用與此危害結果相等的行為；
2.書面警告1次，扣除基本工資的5%，以此類推，書面警告5次的，解除勞動關係。
3.員工對本單位所作違紀處理有不同意見的，可以以書面方式向本單位主管提出申訴；
第七章員工調動、離職及辦公室制度
一、調動
1． 因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使本單位人力資源使用在合適的位置，發揮最大效用；
2． 部門之間或本部門人員崗位調動，需填寫人員調動申請表陳述理由報主管；
3． 員工調動後，薪資按調動後所在崗位薪資結算。
二、離職
1． 員工離職時，應提前三十日以書面形式（試用期內提前三天）通知部門主管，經部門主管核准後，由人力資源部辦理相關手續。
2． 被本單位提前解除勞動關係的員工，本單位有權要求員工賠償因其個人原因給本單位造成的損失並有權從該員工工資中扣除賠償費用，取消員工剩餘各類假期，按規定收回員工應交還給本單位的錢、物，並有權要求員工即刻離開本單位。
3． 辭職時，員工薪資結算到辭職當日或實際工作時間截止日為止。
4． 員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應在十日內辦理完畢其離職手續及工作
交接（包括檔案\物品\證件\電子文件\欠或罰款\等），如員工不按此進行交接或交接手續不齊畢，本單位有權拒絕支付剩餘工資。
三、辦公室制度
1. 個人辦公區域環境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規範有序。
2. 產品演示區域環境要求：演示的產品及配件，使用後應及時歸還庫管或恢復原有擺放。
3. 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電裝置。
4. 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。
5. 員工在工作時間內，因私打**必須簡短，不做與工作無關的事情。
第八章違規使用電腦處罰規定
1. 人為導致的硬體損壞，由責任人支付採購該硬體所產生的費用。
服裝店上班規章制度
篇一 服裝店店員規章制度 一服裝店店員規章制度 1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。2.在店內不得抽菸與喝酒。3.保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每週一進行店內玻璃的清洗。4.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果...
班規章制度
2011級五年一貫制班規章制度 為了給同學們創造乙個愉快的學習和生活環境，使班級工作能夠正常有序進行，使11級五年一貫制班成為乙個團結優秀的集體,特建立此班級管理制度，具體內容如下 一 班委工作職責 班委及團委委員構成 班委 班長副班長學習委員生活委員紀律委員文藝委員 團委 團支書 另外，根據需要，...
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1.夜間值班規章制度 2.夜間值班管理制度 3.夜間值班管理制度 為了提高值班人的思想素質，著重管理，嚴格要求，改正以前的不良風氣，做到有法可以，有章可循，嚴禁小偷進入工地偷盜工地材物，結合公司的實際狀況，特制定以下規定 一 簽到制度 所有看夜值班人員實行統一的交 上班簽到制。如不准時上班曠工處罰 ...