一、 招聘目的：
為保證企業上市後持續高速發展，擴充人才儲備隊伍，科學開展人才梯隊建設，提公升企業的人才競爭力，將有計畫的參加系列校園招聘並制定本方案。
二、 招聘會資訊：
三、 招聘崗位：
1、 集團中心助理：8名，碩士以上學歷，人文、行政、經濟、管理、機械等相關專業；具備良好的溝通能力和團隊精神，有較強的責任感。
2、 管理培訓生：10名，本科及以上學歷，要求專業基礎紮實，積極主動，在校期間表現良好。
（1） 金融會計、機械、電氣、經濟管理、人文等專業：儲備方向為集團總部；
（2） 農業、農學相關專業：儲備方向為**；
（3） 醫學類專業：儲備方向為**；
（4） 旅遊管理相關專業：儲備方向為**；
3、 儲備助理工程師：6名，大專以上學歷，材料學、熱處理、機械、電氣類專業；主要培養冶金工程師、機械工程師、電氣工程師等儲備人才；願意從基層做起，抗壓能力強。
四、 目標人群分類：
**大學或其他211院校本科、碩士學歷應屆畢業生，專業不限，有較強的綜合素養，心態良好，願從基層做起。
五、 參會準備：
1、 招聘預算：會務費500元；廣告印刷費用（採供聯絡）、差旅費（公司派車）
2、 物資準備：膝上型電腦1臺；企業宣傳碟片1份；1.2*0.8m招聘廣告2張；企業宣傳冊100本；宣傳單頁200份；簽字筆3支，膠帶1個，員工資訊表1本。
六、 日程安排
七、 招聘流程：
現場收集簡歷——現場初面——通知公司複試——筆試——群面——作出錄用決定——錄用通知——報到
八、 測評方法
（1） 初面——結構化面試（附：面試題庫）
初面僅僅重點考察應聘人員形象氣質、語言表達、基本經驗、素質等，其他方面在複試時由面試官詳細考察。
（2） 筆試——行政能力測驗
（3） 群面——無領導小組（附：討論題目、測評表）
九、 人才政策
（1） 薪資水平：本科學歷2500-3500元/月；碩士學歷4000-5000元/月。
（2） 其他福利：安排2人一間的家園公寓，週休1天。
（3）管培生晉公升渠道：
（4）中心主任助理晉公升渠道
一十、 注意事項
（1） 著裝要求：參會工作人員統一穿著黑色西裝及白色襯衫（廠服）；
（2） 面試風格：禮貌、親和的面試方式，給求職者營造乙個輕鬆的面試環境；
（3） 時間控制：現場面試受時間和場地影響，初試時間控制在5分鐘/人以內，對於優秀的應聘者可適當延長，並於面談結束時邀請到公司參觀，可引用以下話術（歡迎到集團參觀進一步了解公司），明顯不合格者可引用以下話術盡快結束面談（今天的面試時間有限，就到這裡結束，如果有複試意向會在一周內通知）。
公司人力資源部
招聘會策劃
主辦方 創業社與創業人社群 協辦方 創業協會 承辦方 創業社 創業人社群與創業協會 一 活動目的 為提公升廣大大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園的就業氣氛，為同學提供乙個了解招聘熟悉招聘走進招聘的平台，提供乙個展示自我完善自我挑戰自我的機會，特舉辦此招聘會。此次招聘會可以讓大學生體驗招聘...
招聘會策劃
模擬招聘會策劃書 簡介 一，策劃前提介紹。1.活動背景隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形 模擬招聘會策劃書 正文開始 一，策劃前提介紹。1.活動背景 隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣乙個...
模擬招聘會策劃方案
南京資訊工程大學 第一屆模擬招聘會活動 策劃南京資訊工程大學 校學生會就業創業服務部 2011 2 5 目錄一 序言2 二 活動背景3 三 活動目的及意義 3 四 活動主題4 五 活動單位4 六 活動時間5 七 活動地點5 八 參與物件5 九 前期準備階段 5 十 前期宣傳階段 5 十一 活動進行階...