目錄前言： 3
一、面試通知 3
1、接到**說話有講究 3
2、簡歷製作 3
二、面試著裝（形象設計） 3
1、tpo原則 4
2、儀容 4
三、面試舉止 4
1、準時赴約 4
2、創造良好的第一印象 5
3、坐姿嚴謹眼神交流 5
4、面試時的談話技巧 5
◆比較基礎的說話技巧： 5
◆回答問題的技巧： 6
5、總體原則「不卑不亢，以誠待人」 7
四、面試結束 7
五、總結 7
前言：畢業季，每一位在校大學生都將面臨著求職這條由校園跨入職場之路，在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在「禮儀」的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。那麼，怎樣才能讓自己在這激烈的競爭中脫穎而出呢？
一套全面充分的求職面試禮儀方案則是這條路上很重要的一把殺手鐗。
一、面試通知
1、接到**說話有講究
接到應聘單位的面試**，可不要被興奮沖昏了頭腦，一定要在通話時表現出禮貌。在接到企業面試**時，要注意**用語，應有的『您好』『請問』『謝謝』必不可少，更重要的是要了解應聘的職位、企業名稱以及面試地點等資訊。如果所處的環境比較嘈雜的話，可以說明理由後再回電諮詢，切不可大呼小叫表現出煩躁的一面。
2、簡歷製作
乙份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內容包括：基本資訊、自我評價、求職意向、實習經歷、教育背景以及專業技能等，針對應聘職位進行相應模組的內容完善。
二、面試著裝（形象設計）
形象設計是一門藝術。成功的形象設計可以體現乙個人內在的品質，良好的素養，可以提公升乙個人的檔次，讓我們在眾多的競爭者中脫穎而出。
1、tpo原則
t（time），即根據不同的時間來確定自己的形象設計。穿著打扮與外界相協調；
p（place），即根據不同的地點、場所、場合、職位選擇自己的形象設計；
o（object），即根據自己不同的目標、目的來選擇自己的形象設計。
2、儀容
（1）髮式
首先，保持自己頭髮的清潔和整齊。不要蓬頭垢面，這樣是對招聘人員的一種不尊重，同樣也是沒有重視這場面試的表現；
其次，應該注意自己的髮式。發髮式的設計不但要與工作相適應，也要和自己的個性、修養、氣質結合起來。
（2）面部
對面部的處理，要本著適當、適量的淡妝原則。人們常說的「化過妝就好像沒有化一樣」的效果就是化妝的最高境界。
（3）手的衛生
手部是人活動最多的地方，面試的時候也是眾人矚目的焦點。所以，一定要注意把手洗得乾乾淨淨，而且要將指甲修好，要整齊，不要留長指甲。
（4）衣著服飾
恰到好處的服飾會體現我們自身的修養和內在的品質，同時也會為我們在競爭的過程中增加獲勝的砝碼。
衣著要合身，不能太暴露，不能太緊身。要以內在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手。剪裁得體的西裝套裙、色彩相宜的村衫和半截裙使人顯得穩重和自信，給招聘人員一種幹練的印象。
三、面試舉止
面試是求職中的「臨門一腳」，它既是一次巨大的挑戰，同時也是應聘者殺出重圍的機會。
1、準時赴約
應按約定的時間提前到達這樣可以利用這段時間熟悉一下環境，穩定情緒。但也不要提前太長時間，一般在面試前5 分鐘到達面試地點，千萬不要遲到。
2、創造良好的第一印象
如果主考人員對你的第一印象不好，再在以後的時間裡加以彌補是比較困難的。因此，在開始的幾分鐘裡，儀表、握手、眼神、笑容都非常重要。見面時穿著打扮要穩重整潔，見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。
尊重接待人員是經常被人忽視的細節。到達應聘單位後，應主動向接待人員問好。若需要填寫**，字跡力求工整、清楚。
等候時注意坐姿。輪到面談時，先敲門或按門鈴，如果門虛掩著，也應先敲門，切勿推門而入。進入辦公室後要禮貌問候，並隨手關好門。
等主考人員請你就座時再落座。應該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應坐在主考人的對面，身體要自然地稍向前傾，以示對談話的興趣，不要斜靠在椅子上或表現出懶散的樣子。
3、坐姿嚴謹眼神交流
（1）面試時的行為舉止是求職禮儀更深入的乙個方面。如果面試官在說話，面試者認為不符合他的意思就說「不對」，打斷面試官的話，或者在面試過程中有很多小動作，這都可能引起面試官的反感；
（2）面試時要讓身體、表情達到很自然的狀態，對面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流，聽懂要點頭示意。即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話。
而是等他講完後再解釋，並且不能說對方不對，可以說自己可能表達得不夠清楚、貼切；
（3）一些求職者在面試過程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上的。他的身體應當是放鬆的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，並且不能蹺腿；
（4）在面試過程中一定要避免出現小動作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做誇張的手勢，盡可能表現得成熟、穩重。
4、面試時的談話技巧
◆比較基礎的說話技巧：
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方
（2）語氣平和，語調恰當，音量適中
打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意；自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
（3）語言要含蓄、機智、幽默
說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧型，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
（4）注意聽者的反應
求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
◆回答問題的技巧：
（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據
一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、總體原則「不卑不亢，以誠待人」
所謂不卑不亢，就是指在面試的過程重要維持自己的尊嚴，以平等的身份進行對話。在面試的過程中，對考官應有的尊重是必不可少的，但是完全沒有必要將自己放在比對方低一級的地位上。
所謂以誠待人，即在面試的過程中要保持自己誠實的本性。不能為了獲得某個職位而對考官進行欺騙，其結果只能是「搬起石頭砸自己的腳」。
四、面試結束
面試結束時的禮儀也不容忽視：
1、禮貌地與主考官握手並致謝；
2、輕聲起立並將坐椅輕手推至原位置；
3、出公司大門時對接待小姐表示感謝；
4、24小時之內發出書面感謝信；
5、耐心等待禮貌查詢面試結果。
五、總結
求職面試是每一位大學生邁向職場的必經之路，希望通過此次禮儀方案的製作以及未來的實施，為我的職場之路鋪好成功的基石，也願所有正在求職中或即將求職的人們好運！
求職面試禮儀
一 面試前的心理準備 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官乙個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。中國有句古話 知己知彼，百戰不殆。面試就如同一場試探性的戰鬥，戰鬥的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。二 求職資料 包括 推薦...
求職面試之面試最佳禮儀
二是要注意眼神的交流 eye contact 面試過程中應望著主試人，直視對方的雙眼，以示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認為你太冷漠，或沉得你幹事愛三心二意。面試時都難以專心致志，遑論工作？三是不要急於搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然後給自己數秒鐘的時間去想清楚才開...
求職面試禮儀實訓
任務描述 求職面試禮儀在當今的擇業競爭中起到了舉足輕重的作用，而且用人單位除了看求職者是否具備相當的專業知識和潛力外，還主要看求職者在公共場合的言行舉止，也就是說還要考察求職者的修養。因此，求職面試禮儀逐漸成為用人單位在甄選求職者過程中非常重要的衡量手段之一。在求職面試禮儀中，首先要求掌握有關求職信...