畢業生在參加各類面試之前應從以下幾方面做好面試前的準備工作：
一、面試材料的準備
畢業生在擇業過程中的面試材料應包括：1）自薦信（書）及個人簡介（基本情況）；2）學校審核蓋章的畢業生就業推薦表；3）大學期間學習成績表（各學院蓋章統一認定）；4）大學階段各種獲獎證書。畢業生自薦信（書）的撰寫要言簡意明，思路清晰，重點突出，注重介紹自己通過大學學習所掌握的技能，通過對自己能力的展示，提出自己的工作意願，字數不超過。
學校推薦表的填寫要做到字跡工整，如實填寫，並貼上一張容光煥發的彩色**，給用人單位留下朝氣蓬勃的印象；學習成績表在各學院教學辦公室列印，並蓋公章；獲獎證書影印並蓋上學生處公章，各種等級考試證書影印（如計算機二級證書、英語
四、六級證書）並蓋上教務處公章。以上這些材料的準備不應追求華麗的裝潢，而應注重材料的完整性和真實性，能夠充分反映自己大學階段德、智、體全面發展的狀況，展示自己的優勢和個性特長。
二、面試的「包裝」準備及面試時應注意的禮儀
畢業生在擇業過程中，通常首先是和用人單位供需見面，畢業生「第一印象」非常重要。儀表舉止、氣質風度都會給用人單位留下深刻印象。因此，畢業生塑造乙個良好的外在形象顯得尤為重要。
男生應修剪頭髮，剃好鬍鬚，穿著樸實大方；女生應將頭髮梳理整齊，不要染髮、燙髮，不宜配戴金銀手飾，更不宜濃妝豔抹，穿著自然大方。總之，參加面試，男女同學穿著打扮應謹守給人「信得過」的印象。
在畢業生求職面試過程中，禮儀是畢業生給招聘單位的「名片」，是一個人修養、道德的外在表現。參加面試特別要注意遵守時間，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給用人單位信任感；面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌蹺二郎腿不停抖動；面試態度要熱情，面帶笑容，有問必答，切忌板起面孔，交談時要姿態端正、自然、放鬆，且忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。面試結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趨機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱。
不論面試效果如何，面試結束離開時勿忘說一聲「謝謝」。
三、心理準備
畢業生在擇業中首先要冷靜下來，正確客觀地分析、認識和評價自我，對自身的學識、能力、品德等有乙個綜合性的客觀評價，想清楚「自己想幹什麼」、「自己能幹什麼」，找準位置和方向，確立合理的期望值，使自己在擇業時心中有數，把自己擺在合適的位置上去求職。其次要求樹立自信心，在準確定位的情況下，勇於接受挑戰，主動出擊，參與競爭，相信自己，通過大學的能力培養，什麼都可學會，力爭學習中求精通，切忌回答這樣不會，那樣不行，要做到自信不自負、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失敗不氣餒、成功不驕傲，面對現實，勤於思考和善於總結，積極面對挑戰。
求職中的禮儀和形象設計
求職者的形象給面試官的好壞，關係到能否順利踏入社會，找到乙份合適滿意的工作。為此，畢業生在面試前對個人形象進行設計是必要的。但是，並非所有的「包裝」都能奏效，有時還會適得其反，那麼，在面試的禮儀和形象設計上應該注意哪些問題呢？
一、服飾與打扮乙個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業生在應聘時，首先要注意自己的衣著和打扮。 許多人認為難得有一次面試的機會，一定要大出風頭，於是買了許多時髦、前衛的服裝。
這是乙個極大的誤區。一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過於隨便。
也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應該注意穩重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔乾淨，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。
衣服的顏色宜選擇**的中性色，注重現代感，把握積極的方向。頭髮要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。
以免頭皮屑掉在上面，頭髮要擦亮。另外，不可忽視不同職位對穿著的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。
二、面試過程： 畢業生在面試過程中表現出的禮儀水平，反映出你的人品、修養等個人形象，因此，面試過程請務必注意以下幾點： １ 準時赴約。
一般來講，比原訂時間早５－１０分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。 ２ 入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。
如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優美與精神。坐椅子時，最好只坐２／３，兩腿併攏，身體可稍稍前傾。
３ 自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業學校、專業、特長等。
如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。 ４ 行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：
（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當的位置，並要安穩，不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭髮、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名片等多餘的動作；（３）禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背後。
５ 詢問與應答的禮儀。保持積極自信的心態，是面試中智慧型語言不斷迸發的前提。面談時，講話要充滿自信。
回答問題時盡量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。
拒絕回答是可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。
６ 及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結束，另一些人則用「同你談話我感到很愉快」這樣的辭令來結束談話。對此，我們的畢業生要十分敏銳，及時起身告辭。
告辭時應同接見者握手，還要將椅子放回原位，然後面帶微笑地向主考官致謝。面試後寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知後，也要寫信或發個「ｅ－ｍａｉｌ」表示感謝，以便下次聯絡。
總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提公升你的形象，而且往往使成功機會大增。
自我推薦八要領
一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小a，學習成績好，業務能力強。
聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後帶著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「為什麼來我們報社?
」「你覺得我們報紙有哪些特別，哪些不足?」…幾番對答，總編忍不住頷首，結果小a如願以償。小a的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?
關鍵是要有自己的特色。這裡所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
三、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流資訊、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：
依據面談的物件、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。
假如你儘管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。諮詢專家奧尼爾如是說：
「如果你有修理飛機引擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。」
五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是乙個人自我形象的重要表現方面。
情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「低聲、慢語、插胸」。
六、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此，要做好以下幾點：
(1)盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；
(2)蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的檔案和材料，這些有助於對方評估你的素質；
(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；
(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。 從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
八、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。
這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
畢業生面試經驗
第六，面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺你這個人，不太注重這份工作，對hr也不是很禮貌的，而且每個公司的面試室都是相當豪華，裝修考究的，如果你面試的時候穿著很隨便，進入面試室，你也會感覺和這個格調不協調吧，所以，還是稍微講究點。會給你面試加分的。第七 你要學會微笑和眼神的交流，當hr在說話和介...
畢業生面試絕招
談起我的面試經驗，我總結有以下幾個方面 一是要學會察言觀色。一般外企面試時會有幾個考官，拿四個人為例，出去叫考生進來的人一般並不重要，他問的問題一般可簡要回答，甚至可以不答 還有乙個人總是在盯著你，他也不是很重要，只是對你起到乙個威懾的作用 還有乙個人在喋喋不休的提問題，他也不是最重要的，但也要注意...
畢業生面試禮儀
4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止 1 注意站正坐直，不要彎腰低頭 2 雙手放在適當的位置，並要安穩，不要做些玩弄領帶 掏耳朵 挖鼻孔 撫弄頭髮 掰關節 玩弄招聘者遞過來的名片等多餘的動作 3 禁止腿神經質般的不住晃動 翹起等 4 自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放...