新工試崗，對於陌生的環境，陌生的同事及領導，難免產生壓力，拘束感。（大多數）表現的比較敏感，帶，教，工作應循序漸進，使其解除戒備，拘束感，先融入小集體，在感情，生活方面予以關心幫助，使其自然進入工作狀態。
技術部帶教步驟為：
1：首先了解新員工基本情況：年齡，工作經驗，現住址等。
交談中了解其性格，對其有個大體的判斷。介紹新員工與老員工認識。第一天先熟悉公司包間分布，崗位分布，熟悉裝置，熟悉公司各部門分布及認知主要公司領導。
2：第二天抄寫本部門崗位職責，開關檔檢查表，要求熟記。了解公司規章制度。禮儀禮貌的帶教，儀容標準的檢查及告知，對於崗位分布認知程度的檢查，常用裝置使用方法的帶教。
3：查包程式，進包服務要求準則的帶教，演示，實操。頭天布置作業的檢查，實操。合格後准許在帶教人帶領下進包服務。盡快融入正常工作。工作結束後總結，告知其優點及不足。
4：3天試工結束，分別到早，中，夜班由各班老員工帶領熟悉各個班次不同的工作重點及裝置開關常識，時間等。工作中帶領熟悉各種突發狀況，故障等的處理方法，此階段需要3至5天。
5：所有班次工作熟悉了解後可安排單獨班次。對不明白的地方及時予以補充帶教，熟練掌握各種軟硬體操作方法，維修方法，報修報損程式。至此，新員工帶教基本完成。
新員工帶教指導手冊
aaa醫藥新員工帶教課程 一 內部管理制度 1.門店考勤制度 2.門店工資結構 3.門店請假離職管理制度 4.星級員工評定制度 5.門店盤點制度 6.會員管理制度 7.新員工帶教及評估制度 二 gsp管理制度 1.gsp台賬書寫要求 2.門店gsp規範內容 三 專業知識 1.常見病的 症狀及 用藥等...
工程技術部新員工崗前培訓方案
工程技術分部新入職員工培訓方案 結構設計 1 目的 通過培訓學習使新員工盡快了解公司的概況，熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關的操作規程，能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強對企業的認同感和歸屬感，樹立正確的價值觀 工作態度及工作行為，並能更快 更好的進入工作狀態，在今後的工作崗位上創造更大...
公司技術部試用員工轉正申請
尊敬的公司領導 你們！我叫 於2011年7月3號入職，從試用期開始至今，在技術部工作已有三個月。通過試用期這段時間的工作和學習，在公司領導和同事的熱心幫助下，我在短時間裡學習到了許多專業知識，適應了公司的工作環境，也掌握了操作流程，在短期的工作中能夠很快地進入角色，為以後的工作鋪平了道路。根據個人的...