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僅供參考職位分析調查表職位分析調查表
填表人日期部門負責人簽字 ： 職位名稱
所屬部門部門人數直接上級
直接下級 （人數）
其中：專業人員： 管理人員： 技術人員： 設定此職位的目的：（請概括的描述設定此職位的目的以及在組織中的必要性）
主要工作職責：（概括列舉該職位的幾項工作職責）
1、2、
3、4、
5、6、
7、8、
主要工作關聯：（描述在工作中與哪些人發生關聯，怎樣的關聯？包括組織內部和組織外部） 任職資格：（此部分將對招聘中的選拔評價非常重要，必須認真填寫）
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僅供參考專業知識和技
能 1、 2、 3、 4、
核心技能
1、邏輯思維能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 2、
團隊合作能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 3、
溝通表達能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 4、
適應變化能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 5、
創新能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 6、
領導能力 ①優秀②良好③平均水平④最基本的 7、 自信心 ①優秀②良好③平均水平④最基本的其他要求 1、
教育背景 2、
工作經驗 3、
年齡要求 4、 性別要求
備註注意事項： 1、填寫人應保證以上填寫的內容真實、客觀，並且沒有故意的隱瞞。 2、該內容作為職務分析的重要依據，如果填寫人在以後發現有遺漏、錯誤、或其
他說明的情況，請立即與人力資源部聯絡或另加頁說明。
注：1、此表由各崗位填寫，部門負責人審核；
2、各部門負責人撰寫本部門職責，一併於3月20日前報人力資源部。
工作分析調查表
查1 請準確 簡潔地列舉你的常規性工作內容及相應的工作要求。超出10項可以另附紙填寫，下同 2 請準確 簡潔地列舉你的臨時性工作內容及相應的工作要求。3 請準確 簡潔地列舉你的工作許可權。4 在工作中，與你有監督指導關係的內部員工有哪些？5 請描述你在工作中因何種原因接觸到哪些職務的公司內部員工？6...
工作分析調查表
第一部分問卷填寫須知 一 問卷填寫目的 1 這份問卷是為了提供你目前崗位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的乙個工具。這份問卷主要涉及構成你工作的任務和活動以及其它的一些資訊，問卷內容將不會個別發表，有關資料將由工作分析小組作彙總分析，並編製成 崗位說明書...
工作分析調查表
要求 請如實填寫下表，不得有任何隱瞞。姓名職務 所屬部門直接上司 1 請準確 簡潔列舉你的常規性工作之內容 超出10項可以另附紙填寫，下同 12 3456 78910 2 請準確 簡潔地列舉你的臨時性工作之內容 123456 78910 3 請列舉你經常性的決策專案 12 3456 78910 4 ...