一、 目的
結合公司當前業務重點，開展相應主題的培訓活動月，針對進行重點人群的培訓，以提高培訓針對性性，並支援公司事業計畫的達成。
二、 活動形式
1、 主題培訓：針對當前主題，邀請優秀師資（必要時可邀請外部師資），針對重點人群進行培訓。
2、 自我提公升：針對當前主題、重點人群，採購相應學習書籍，發放員工進行自我提公升。
3、 總結提公升：根據培訓/書籍的學習，鼓勵員工分享《讀後感》，並根據學習內容提公升工作。
4、 思想碰撞：針對當前主題，選擇相應課題，組織召開課題辯論大賽，更好的在公司內集思廣益，頭腦風暴。
三、 活動內容
1、《主題培訓月》為不定期/持續開展專案，主要為配合公司當前的重點業務，活動形式根據主題可進行適當的增減。
2、《主題培訓月》一般以乙個自然月為專案週期，當月事，當月畢，以秉承公司立即行動的企業文化。
3、《主題培訓月》以專案組形式運作，組長一般為當前主題職能的分管副總，副組長為人力資源部部長，負責指導專案運作，確定方案及相應重大事項。培訓中心及相應單位的人力資源機構為執行組成員，負責具體工作的落實與執行。
4、為鼓勵參與，制定如下獎懲措施：
《主題培訓月》最佳執行單位三名獎勵：錦旗、獎金1000元。
《主題培訓月》最佳參與個人十名獎勵：證書、獎金200元。
《主題培訓月》其他活動獎項另計，以當時方案為準。
四、 活動流程
1、 根據當前公司重點工作內容，確定《主題培訓月》主題，制定活動形式內容，預估需要資源，並編制方案/報告。
2、 開展啟動會，向各單位人力資源機構宣貫當前主題月活動主題及內容。
3、 宣傳、**引導。
4、 活動形式開展，並進行報道。
5、 活動總結、宣傳。
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