學校管理中如何批評和讚美2019

2021-03-04 09:49:26 字數 681 閱讀 8219

一位教育家說過,管理從讚美開始,而不是從批評、指責開始。我想說,小學校長使用批評的時候,只是粗線條的,不宜吹毛求疵,做到得饒人處且饒人;而在讚美的時候,哪怕是一點細微的進步都不能放過,使同事感覺到你在關注他,在肯定他。

一段時間,我校代課教師、班主任因天冷課間操缺勤較多。在教師會上,我特別表揚了幾個堅持出操的班主任,而對未出操的老師,只說了希望大家一如既往地抓好間操,堅持跟班出操。大家聽了覺得在說自己,也知道校領導在堅持督促,以後的出操效果很好。

一位老教師,不管論資歷,還是年齡都是重量級人物,在我心中,對於他都是小心翼翼,怕學校工作在他那裡受阻。有一次,我聽他講過這樣一件事:他與另一位教師搭檔教同乙個班,一位校領導有事未來上課,作為班主任的搭檔未到教室管理學生,他對其搭檔說,學校領導有事未來上課,你不管,班級紀律亂了,班風變壞,最終受影響的是我們。

不管怎樣,當我們班兼課教師有事未來上課,你要主動到教室負起責來。聽了他的話,我為有這樣一位教師而高興。在教師會上我說了這件事。

後來,這位教師只要學校工作需要,他都主動配合學校工作,有些事我們沒想到他也主動幫我們做好。

這兩件事我深深感到,作為校長要慎用批評,必需使用時也要點到為止,不要批得體無完膚;使用讚美,要注意小事,每位教師的變化都希望得到校長的關注。

2014、3、28

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