2010-2023年就業辦公室
工作總結
2010-2023年度
職業中專就業辦公室工作總結
在學校領導的正確指導下，各部門鼎力協助下，全體教師共同關心下，本學年就業辦圓滿的完成了年初定下的工作計畫，出色的完成了學校的各項任務。現總結匯報如下：
一、就業人數
2023年對於我們學生來說是就業機會最多，就業質量最高的一年，因為2023年開發區是引進外資、大型企業進駐最多的一年，過億元的企業近百家。其中，50億元以上的企業有兩家，20億元以上的企業20多家，這麼多的大企業會給我們的學生帶來更多更好的就業機會。全年需要就業學生468人，男生396人，女生62人，截止到2023年7月1日，已安排男生384人，女生56人，共440人，剩餘28人未就業的主要原因是年紀太小，到高三畢業時才16周歲；還有個別學生是未達到畢業要求，比如：
學費未交齊、學習實訓成績嚴重不合格、檔案裡有開除學籍留下檢視處分等。這些學生在今後仍然有機會推薦就業。
二、就業去向
1、男生主要去向是工業類單位，如xx集團、xx集團、xx光電、xx造船廠、xx船舶****、xx華能電廠、xx正安電力、xx佳洋木器廠、大連xx、xx、營口xx礦業等。
2、女生主要去向是幼兒教育，如xx小學、實驗小學、xx小學、鐵路小學、xx小學、部分私立幼兒園。xx物業、xx溫泉、xx超市、xx酒店、xx銷售也有小部分學生。
3、就業單位的型別主要是國有企業和民營企業。
三、工資待遇
1、就業時初始工資一般在1000—1800元/月。
2、都有保險、但是能給上五險的單位佔所有用人單位的60%左右，能上住房公積金的單位在所有用人單位裡佔30%左右。
3、基本都能提供食堂或者有餐補。但能提供住宿的企業不多，經過考察，提供的住宿環境一般達不到學校學生宿舍的水平，很多學生都對住宿不滿意。
4、工作時間一般都在8小時，個別企業會有經常性加班，在10小時左右，但是加班都會有加班費。倒班制的工作方式很多學生不接受。有雙休日的單位比較少，基本上都是一周休息1-3天，而且哪天休息一般由單位來決定。
四、學生就業心態
大多數學生還是比較務實的，也能及時適應自己的身份轉換，積極面對未來的生活、工作。這些學生約佔所有這批學生70%。
部分學生是無所謂的態度，即怎樣都行，既有種初生牛犢不怕虎的氣勢，到哪都是工作，失敗也無所謂的闖勁，也有種對自己不太負責任態度。約佔這批學生的20%。
小部分學生在就業時處於茫然的狀態，即便是就業輔導做的再細，這些學生對於未來還是有牴觸或者畏懼或者厭煩的心理，不願意就業、不願意步入社會、不願意主動與人交流，這已經不僅僅是就業心態的問題，而是整個人生觀、價值觀都需要有所改善。這在所有學生中約佔不到10%。
五、就業輔導工作
這批畢業生在他們二年級的時候就開始進行就業輔導，通過每週一次的就業指導課進行全面系統的理論學習，課程內容主要有：學校就業政策、學校就業途徑、就業形勢、就業中存在的問題、面試、職業禮儀、學生與員工身份的轉換、職業生涯規劃、保險、合同、在職公升學、自主求職注意事項、簡歷、招聘會注意事項、職場新人注意事項及面試題集等。通過全面的理論學習之後又對他們進行了模擬面試，邀請了用人單位的領導進行講座，邀請學校歷年來優秀畢業生回校座談。
最大程度的提公升學生的社會適應能力、及時轉變心態的能力、面試能力、求職能力以及自我保護的能力。
六、就業回訪
今年在安排就業的同時對以前有過合作的企業同時進行了回訪。我們的學生有一定的流失，工作不到3個月是乙個流失高峰期，一些不定性的學生基本上會在3個月之內離職，而留下來的學生表現都很不錯，部分學生已經被提公升為基層骨幹、甚至基層領導，工資福利待遇都大大提高。回訪中也發現部分單位原先承諾的事項沒有完全兌現，比如漲工資**的幅度很小，保險上的不及時，工作時間有所延長等等，對此我們與用人單位進行了溝通，一般都會有所改善。
學生總體上對現有工作滿意程度還可以。通過調查對現有工作比較滿意的佔這批就業學生的35%左右；對現有工作感覺一般的大約在55%左右；對現有工作覺著不理想的，想要換工作的在10%左右。這個調查資料比較符合現在年輕人的就業心理，即便是再好的單位也會找出令其不滿意的地方，而且總覺著外面會有更好的，這也是人生成長必須經歷的乙個過程，我們只能是盡可能的提醒學生，並不能強制的要求學生必須按照我們給她們規劃的路走。
七、就業工作中需要進一步完善方面
1、規範就業管理。
現有的工作制度和工作程式基本上能順利、效率、圓滿的完成學校交付的各項任務，但是在某些特殊情況或者應急處理中存在著銜接和應急不到位的弊端，我們在工作中已經慢慢的掌握了其中的規律和發展方向，正在逐步建立更完善的制度和工作方式。
2 、細化管理。
完善學生就業資訊庫，掌握學生更加詳細的資訊。因為學生眾多，而專職就業的老師少，目前還很難做到「一對一」就業服務，對學生的資訊掌握的不夠詳細，不能很好的根據個人情況推薦就業，這是我們一直在努力改善的，今後也會著重於此。
3、加強就業回訪。
就業回訪我們一直在做，但是目前成規模、大批量的就業回訪一直是不定期的進行，定期進行回訪的方式的一般只是**回訪，偶爾採用網路回訪，資訊收集量不夠全面和準確。但是目前在人力、財力上有所不足，有些工作在操作起來有些難度。我們就業辦會盡自己最大的努力將就業回訪做的更加全面詳細。
4 強化就業指導。
目前就業指導已經做到了日常開課、模擬面試、簡歷填寫等內容，但是在請專家測試職業心理、請優秀畢業生座談、請用人單位講座等方面作的還不到位，不能讓學生全面的理解學校貫徹的就業理念，掌握職業生涯規劃等內容，模擬面試也還沒有收到預想中的效果，今後我們將在這方面認真研究、尋找機會，做好與企業和專家的聯誼活動，盡量給學生提供這方面的服務。
今年的就業工作已經結束，我們在取得一定成績的同時也意識到了自身存在的不足，在今後的工作當中會逐步完善、建立、健全各項制度，端正服務學生的態度，不斷更新自身業務知識，強化專業技能，為職業中專的就業工作和學校的長期發展做出更大的貢獻。
就業辦公室
2023年6月23日
2023年南縣職業中專辦公室工作計畫
一 工作要求 1 在校長室領導下,嚴格按照學校工作總目標的精神開展各項工作,做到堅持原則 實事求是 辦事公道 嚴守機密。2 按照部門職責,結合學校中心工作,找準本部門工作的著力點,及時 規範 高效地完成領導交派的各項任務。3 統籌安排,分工協作,各司其職,加強督促,全面 細緻地完成好文書工作 秘書工...
2023年嘉祥職業中專技能大賽方案
嘉祥縣職業中等專業學校 2013年學生技能大賽實施方案 為加強我校實踐技能教學，全面推進素質教育，進一步提高教學質量，同時為參加市級和省級技能大賽發現人才，經學校研究決定於2013年4月8日舉辦職業技能競賽，現制定如下實施方案。一 組織機構 主任 李炳俠 兼總裁判長 副主任 張成書 成員 黃明禮 高...
2023年職業中專德育工作設想
一 指導思想 根據學校德育工作的具體要求，努力探索在新的形勢下學校德育工作新思路 新方法，以基礎道德教育為基點，以學生安全教育為重點，以德育隊伍建設為保證，在 嚴格，紮實，創新 上下功夫，堅持 以學生為本 培養提公升學生的綜合素養能力，做好我校的德育工作。二 工作目標 通過學校各種主題教育活動和思想...