（2023年4月版）作者呂良哲
第一章結構化面試
第一節結構化面試的形式與內容
一、面試的基本形式
目前招收公務員和事業單位招聘面試的最基本形式是結構化面試（簡稱：面試，下同）。結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。
面試是通過考生與考官的面對方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為科學、公正、客觀、公平、有效。
(一)面試的系統結構性主要表現在：
1、考官的組成有結構
2、測評的要素有結構
3、測評標準有結構
4、相關紀檢監察部門還要對考官評分科學性的估價、對考官評分公正性和面試考場所有介入面試物件（包括考生）實施有效的監督。
5、面試程式及時間安排有結構
（二）面試組織實施程式
a確定面試物件
b確定面試考官
c安排面試場所
d確定面試評價標準
⑴確定面試評價指標1
如何應對面試
面試是指在有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提乙個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面...
教你如何從容應對面試官
首先，把自己準備好的問題的回答送給老師或是英語相對比較好的同學，讓他們以錄音的形式讀一遍。然後，自己根據錄音，一遍遍地練習。可以盡量降低速度，把單詞或句子說清楚，要注意語音語調。另外，在練習的時候，要學會借助自己的身體語言，比如手勢或表情，這樣可以緩解緊張，也可以讓自己的表達更加清楚。當然，如果有條...
十招教你應對面試官「刁難」
面試無疑是找工作中最重要的部分。簡歷是工作的敲門磚，但是要得到這份工作，你還需要在面試中表現出色。但是如果面試官很刁難怎麼辦呢?讀讀以下專家的意見 怎樣轉危為安?何時該明智的選擇離開?1 保持冷靜 人力資源解決方案公司求職顧問chinsky matuson說 先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡...