xx鎮幹部選拔任用工作情況自查報告
縣委組織部：
近年來，xx鎮黨委十分重視幹部隊伍建設和幹部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和四項監督制度，以「事業至上，誰行誰上」為用人導向，以「不怕本事大，不怕成績大，不怕名氣大，不怕敢創新」為用人標準，加大了幹部選拔任用工作的監督管理力度，使xx鎮全體機關幹部隊伍的整體素質得到了明顯提高，幹部選拔任用工作逐步走上了規範化、制度化、程式化的軌道。根據《關於上報幹部選拔任用工作自查情況相關材料的通知》要求,xx鎮黨委結合《條例》和四項監督制度，對2023年4月-2023年7月期間幹部任免情況進行了自查。現將自查情況匯報如下：
一、基本情況
xx鎮共有在職機關幹部143 人，鎮直部門33個，下轄管理區7個。其中副科級以上領導幹部14人（含掛職1人）。2023年4月以來，共調整幹部12人，其中股級幹部8人，副股級幹部4人。
通過自查核實，我鎮提拔的幹部符合標準條件，選拔程式到位，手續資料完備，符合《條例》和四項監督制度要求。
二、主要做法
（一）深化學習，統一用人思想。自《幹部任用條例》和四項監督制度正式頒布以來，xx鎮黨委本著「領導幹部要熟悉，組工幹部要精通，一般幹部要了解」的原則，把學習《條例》和四項監督制度作為一項基礎性工作抓好，樹立正確用人導向，不斷提**部工作水平。抓好黨政班子成員和黨委理論中心組集中學習，認真討論和測試，了解、掌握《條例》和《四項監督制度》。
加強組織部門自身學習，通過開展專題討論、撰寫理**章等形式，做到學全、學細、學深，做到精通程式、熟悉政策。
（二）明確標準，營造公平氛圍。堅持發揚民主，嚴格用人標準，抓好集體決策，嚴把討論決定關，真正把那些思想政治素質高、文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的幹部選拔到重要崗位。一是注重任人唯賢，選拔德材兼備的人。
堅持把政治標準放在首位，考察幹部思想政治素質，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止幹部「帶病」上崗。二是注重潛質能力，選拔綜合素質高的人。大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的幹部。
三是注重業績表現，選拔有本事的人。堅持把工作業績表現，作為衡量幹部德才的重要標準和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的幹部，予以重點培養使用。四是注重群眾公認，選拔群眾基礎好的人。
按照相關規定，真正把群眾公認度高的幹部予以提拔重用。
（三）嚴格程式，選拔合格幹部。在幹部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監督制度精神為指導，堅持「條件不折扣、標準不降低、原則不突破」，客觀公正，注重實績，做好調整和使用幹部工作。在民主推薦過程中，盡可能地擴大了解情況的幹部和群眾參加推薦的比例。
採用「背對背」的推薦方式，讓推薦者能夠相互迴避，表達真實意願。對達不到群眾公認、多數群眾不擁護的幹部堅決不任用。在幹部考察上，努力把握好四個關係。
考核工作實績與考核政治理論水平和思想道德素質的關係；了解幹部在本部門的表現與幹部在社會方面情況的關係；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關係；了解多數人的意見與傾聽少數知情人的意見的關係。堅持多數人不贊成的不提名，未經人事部門考核的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過。
三、存在問題
雖然在幹部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是年輕幹部的培訓和教育還相對滯後，業務知識培訓的速度跟不上幹部崗位變化的要求，需加大業務培訓。二是考察幹部的方法有待改進。
由於社會生活的多元性、人際關係的複雜性，即使按程式一步不落地執行，有時也會出現資訊收集不夠全面，考核幹部的標準有待於細化。三是民主推薦要防止簡單地以票取人。推薦票必須達到多少的規定，有時會造成個別幹部在推薦中只差一票或幾票而被否決。
四、下一步打算
在今後的工作中，我們將進一步規範幹部任用制度，堅持「事業至上，誰行誰上」用人導向，加強選拔任用法規學習，多方位多層次加強幹部監督，不斷拓寬選人用人渠道，營造公平公正用人環境，優化中層幹部隊伍結構，打造一支想幹、能幹、善幹、實幹的幹部隊伍，為縣委「雙帶動」發展戰略和「強基工程」深入實施，為xx鎮加快建成「全縣排頭、全市前列、全省知名的工業經濟強鎮」，營造良好的工作氛圍。
xx鎮黨委
2011 年9月5日
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