為增強郵政金融業務合規經營管理意識,培育良好的合規文化，2023年被確定為郵政儲蓄銀行的「合規管理年」，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依託和保證，也使得風險防控長效機制的建立和完成長治久安的工作局面成為了可能。
下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
一、正視問題，構建金融合規管理體系。 郵政儲蓄業務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現代商業銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。
經營銀行就是經營風險，任何金融業務都有風險，只有採取辨認、計量、監測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規的現象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業務中出現問題和案件的最多點、最難控制點，莫過於前台操作中存在的問題和隱患，出現於工作人員責任意識、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事、不按規定作業，引發了各種各樣的事件和案件。
三是一、二級條線風險防範流於形式。前台本身沒有很好地執行落實制度和規定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重**生；業務部門缺乏對業務管理和業務發展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發現的問題進行整改落實不夠。
尤其是在對二級支行二類網點和**網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應當採取積極的對策和措施：一是建立條線的合規風險防控體系，各部門、各業務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和方法；二是建立「三條線」的合規防控體系：
一條是前、後台業務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業務部門對前、後台業務的監督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規風險防控的考核，將責、權、利**在一起，按照銀監會提出「賠罰、走人、移送」的原則，施行業務線、管理線「雙線」問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。
如此，郵政金融業務才會逐步走上規範化的軌道。
二、建章立制，構建金融合規制度體系。 銀行號稱三鐵：「鐵制度、鐵算盤、鐵帳本」。
中國郵政儲蓄銀行靈寶支行合規問責制度
第一章總則 第一條為進一步加強郵政儲蓄銀行靈寶支行合規管理，樹立 全員合規 全程合規 主動合規 合規創造價值 的意識，增強依法合規經營的自覺性與主動性，加快合規管理長效機制的建立與完善，根據 商業銀行合規風險管理操作指引 河南省郵政儲蓄銀行工作人員違規行為處理暫行辦法 結合我市實際，制定本制度。第二...
郵政儲蓄銀行實習總結
實習讓我熟悉和適應了儲蓄的一些基本流程和業務操作環節，了解了什麼是工作，工作是怎麼一回事，怎麼樣的工作適合自己，以及如何處理複雜而微妙的社會人際關係。通過實習，讓我又全面的了解了自己一次，對自己的職業生涯有了設計 補充和調整。實習期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自...
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