為全面提高學生的綜合素質，培養創新能力和實踐能力，進一步發揮廣大學生在教學、科研、管理工作中的作用，同時幫助家庭經濟困難學生緩解經濟壓力，學校決定全面推行勤工助學工作。為了規範此項工作，充分發揮勤工助學的作用，特制定本管理辦法。
一、勤工助學的範圍
勤工助學是指學生在完成學業之外，承擔一定量的助教、助研、助管工作。
1、助教工作包括承擔專科、本科、研究生的課程輔導、答疑、批改作業、指導實驗、畢業設計和畢業實習等教學輔助工作。
2、助研工作是指協助完成各種科研專案、工程設計和大型儀器裝置的維護與操作等。
3、助管工作是指參加學校行政、教學、科研的管理工作，擔任本科生輔導員和研究生指導主任等。
4、校外勤工助學不在本管理辦法範圍之內。
二、勤工助學崗位的設定與招聘
根據「按需設崗，按崗定酬，公開招聘，擇優聘用」的原則進行崗位設定與招聘。每個勤工助學崗位的工作時間以不影響學生學習為標準，每名學生只能申請乙個勤工助學崗位。
1、助教或助研崗位的設定與招聘
（1）各單位根據教學或科研工作任務設立助教或助研崗位，公開招聘。
（2）助教或助研崗位可根據實際教學或科研工作的需要隨時增設。
（3）凡是天津大學全日制學生可按照自願的原則，在滿足所聘崗位工作要求的情況下，向設崗單位提交擔任助教或助研工作的申請。研究生申請必須徵得導師的同意，並在申請上簽署意見方可。
（4）優先錄用學習成績優秀、家庭經濟困難的學生，特別是自籌經費的非定向研究生。
（5）設崗單位應與錄用學生簽署崗位協議書，內容包括工作任務與要求、工作量、聘期、崗位工資等。
2、校設助管崗位的設定與招聘
（1）根據學校劃撥勤工助學經費的額度確定助管崗位的數目。
（2）各職能部門和學院根據實際需求提出申請，學工部統籌後確定各單位助管崗位數。助管崗位在執行過程中，學工部還將繼續進行考核。如發現該崗位管理不善，經協調仍沒有改進的，學工部有權撤銷此崗位。
（3）崗位設立後對全校公布，並公開招聘。
（4）凡是天津大學全日制學生可按照自願的原則，在滿足所聘崗位工作要求的情況下，向設崗單位提交擔任助管工作的申請。研究生申請必須徵得導師的同意，並在申請上簽署意見方可。
（5）優先錄用學習成績優秀、家庭經濟困難的學生。
（6）設崗單位應與錄用學生簽署崗位協議書，內容包括工作任務與要求、工作量、聘期等，崗位工資標準由學工部制定。每月上崗時間不超過40小時，崗位工資在100元至300元之間。
（7）各學院可根據需要，在自行解決經費的基礎上設立助管崗位。
三、勤工助學崗位的考核
1、助教、助研崗位的考核由設崗單位負責，對不能勝任的學生可以解聘。對於聘期內出現的變更情況，設崗單位應及時上報學工部和財務處備案。
2、校設助管崗位由用人部門和學工部雙重考核，對不能勝任的學生可以解聘。各學院自行解決經費設立的助管崗位的考核由設崗單位負責。
3、參加勤工助學的學生可申請退出勤工助學崗位。
四、勤工助學經費的**及崗位工資的發放
1、助教、助研崗位以及各學院自行設立的助管崗位
（1）崗位工資由聘用單位承擔，一般從工資包乾結餘、科研費或預算外收入中支付。
（2）設崗單位應於每年3月下旬或9月下旬將錄用的勤工助學學生名單（分助教、助研、助管三種）報學工部備案。
助管和助教崗位上報資訊包括學院、姓名、學號、身份證號、建行儲蓄卡號、經費卡號、崗位工資標準等；助研崗位上報資訊包括學院、姓名、學號、身份證號、建行儲蓄卡號、導師姓名、經費卡號、崗位工資標準等。
新增崗位應於每月15日之前報學工部備案。
（3）學工部將各學院情況彙總後，報送財務處核准。核實無誤後，由財務處將崗位工資按月直接發放到學生的建行儲蓄卡內。
（4）經財務處核實，因學院報送資訊有誤造成的崗位工資不能按期發放，需修改後重新上報，崗位工資可以補發。
2、校設助管崗位
（1）崗位工資由學校下撥的勤工助學專項經費中支出。
（2）設崗單位每年3月15日或9月15日之前將本學期錄用的助管學生名單報學工部備案。上報資訊包括學院、姓名、學號、身份證號、建行儲蓄卡號、崗位工資標準等。
（3）學工部將崗位彙總後，報送財務處核准。核實無誤後，由財務處按每月上報崗位工資標準直接發放到學生的建行儲蓄卡內。
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1 貫徹落實上級有關政策和檔案精神，結合學校實際情況，制定和完善學院學生勤工助學管理規章制度。2 根據上級有關規定，籌措經費，設立勤工助學專項資金，並制訂資金使用與管理辦法。3 負責管理校內各類學生的勤工助學活動。4 負責為學生開闢校內和社會的勤工助學崗位。5 負責勤工助學崗位的設定審批，勤工助學補...
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