雲南民族大學勤工助學部管理制度

為了進一步加強雲南民族大學勤工助學工作管理，真正落實「為在校貧困大學生服務」的工作性質，提高參加勤工助學同學的誠信和愛崗敬業意識，完善組織工作的不足，確保勤工助學工作的順利開展，校學生委員會勤工助學部特制定此管理制度。

1.本部門在宣傳工作期間，將推行積極主動全新戰略，每個學期開始與各個商家進行溝通與交流，發放致商家的一封信以及相關工作聯絡資料，踐行勤工助學部門的工作宗旨，並定期回訪各個商家，及時反饋商家的諮詢，力求為商家解決急需用人問題和為在校學生提供勤工助學崗位。

2.在每學年開學期間，本部門將在學校食堂設定徵集點，對於有意參加勤工助學的同學發放報名表，並建立qq群，定期進行崗前培訓，儲備一批能吃苦耐勞高素質的勤工同學，以備商家急需用人等情況。

3.需要勤工助學的學生通過校學生會勤工助學部的宣傳，了解此次工作的各項內容、要求和職責，自願積極參加勤工助學工作。

4.參與者所提供的個人資訊.材料證明.有關證件.等均真實準確，不得偽造，借用他人的證件來冒充。

5.在勤工助學工作中，必須遵守國家的各項法律法規以及服從校學生會勤工助學部和有關用工單位的管理，嚴格遵守校紀校規。

6.參加勤工助學工作期間，辭職需要提前一周向用人單位和部門提出申請，經用人單位以及校學生會勤工助學部批准方可停止工作。否則，無故的曠工缺席將記入勤工助學誠信檔案。

7.進行勤工助學工作期間，與用人單位發生權利與義務問題，以及安全問題糾紛時，要通過合法渠道維權，雙方盡力調節矛盾，達成公識。

8.在參加勤工組學工作過程中，若用人單位對勤工助學的同學工作不滿意,本部門將與用人單位和勤工同學三方進行協商，以實現用人單位與勤工同學雙方利益最大化。

9.若與用人單位簽訂合同或是訂立口頭協議，參與者必須權衡利弊，慎重考慮後才做出決定，並對由此產生的一切權責問題承擔責任。

10.凡是涉及到校外勤工助學工作的，同時，此份工作並非本部門推薦而發生的問題，一切問題由參與者自己負責。

11.在進行勤工助學工作期間，將執行勤工助學的工作考核制度，嚴格考查勤工助學崗位的工作情況。在學期末，本部門將給用人單位發放勤工助學崗位工作考核表，請用人單位對本學期參加勤工助學的同學進行各個方面的考核（如:

出勤情況，工作態度，工作質量等）

12.在通過勤工助學工作考勤的優秀同學，本部門將以雲南民族大學學生委員會的名義給予證明，以此鼓勵參加勤工助學的同學，繼續發揚艱苦奮鬥的精神。

13.受用學生每天要按時工作，不得無故礦工，如果需要請假，可以與用工單位協商。

14.在錄用期間要注意個人修養和個人素質，不可懶懶散散，要對從事的工作有熱情，需要改進的地方或者不明白之處就詢問用工處的負責人。

15. 用工過程中如有下列情形者，我們將通過用工單位予以辭退：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件者；

（2）不遵守學校規章制度，無視本部門條例，多次勸導不加改正的；

（3）工作態度，工作質量引起相關單位和消費者不滿意者；

（4）因工作的失誤給用工單位，本部門和學校團體造成嚴重影響者；

（5）工作期間因病事假累計超過十天者；

（6）經過本部門的考核，被評定為不合格者；

16.本部門對錄用人員的工作情況進行定期的考評，工作人員兩人一組定期回訪用人單位（可用**回訪，實地走訪等形式）。並將考察結果記入相關的檔案中，寫明回訪人員的姓名，以便核實情況。

本部門屬於非營利性學生組織，只負責相關資訊的真實性，以及聯絡工作單位和勤工同學，其他有手續與本部門無關。參加勤工助學的同學如違反以上條款，我們將有權取消其一年內接受本部門安排的其他崗位的權力。

雲南民族大學學生委員勤工助學部制