員工教育培訓協議書

為了提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵並支援員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，並按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴

學習學習期自年月日至年月日，

實際為期　　　　　。

二、按照公司規定，該員工須為公司服務滿年。

三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，並得到公司的批准。否則，以曠工處理。

四、該員工薪酬按以下第條辦理：

1、本條適用於短期（3個月內）培訓進修人員。受訓期間工資視情況按崗位工資的　　　　　　 %支付，效益獎金按　　　　　　 %支付。

2、本條適用於委培接受全國高等教育（本科或研究生，學制1年以上，3年以下）進修的進修人員。受訓期間僅發崗位工資，視情況按原崗位工資的　　　　　　 %支付；在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。

受訓員工受訓期內不享受休假。

3、本條適用於計時薪酬制進修人員。受訓期間按約定的每月工作時間進行工作，按約定的計時薪酬，每小時元發放薪酬。

五、受訓員工在學習期間，必須每隔天（從年月日開始）向公司行政人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。

六、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。

八、受訓員工辭職，滿約定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

九、培訓期間，受訓員工接受公司任務出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

十、培訓結束，受訓員工應及時返回並向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內交行政人事部存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。

十一、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）。

十二、受訓員工在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：　　（簽章簽字）

簽定日期：　　　年月日