紀律作風整頓活動第三階段工作小結
9月19日、20日、21日、22日，各督導組分別到所巡查單位，採取蹲點檢查、檢視資料、聽取匯報、談話等方式，對第三階段集中整改第四階段轉段進行了全面檢查驗收。
從檢查驗收的綜合情況看，
一、 推進動作快
9月16日上午，區動員會結束後，下午多數單位及時迅速地召開了全體會議，認真傳達了區會議要求和韓力農書記講話精神。開展了認真負責，實事求是的批評與自我批評，進一步查詢班子和個人在思想作風、工作作風、生活作風、紀律觀念等方面存在的突出問題，從思想、紀律和作風上深刻剖析產生問題的根源，以存在的突出問題為重點，制定有針對性的整改措施，明確了整改目標和時間，集中進行整改。檢查結束後，**局、**等單位及時上報了第三階段小結和第四階段轉段報告。
二、 查詢問題細
在認真學習的基礎上，各單位結合各自工作實際和崗位特點，採取發放徵求意見表、背靠背提意見、民主測評、分組討論、雙向承諾等方式，查詢出了思想、紀律、作風、工作、學習等方面的缺失和不足，問題找的準、有廣度、有深度、舉一反三，針對性強，符合各自單位的實際情況。比如**局、**社、**局等單位針對查詢出的問題，建章立制，出台了進一步引深集中整頓活動的通知和加強作風建設的意見，促使思想紀律作風工作制度化、規範化、經常化；**局、**局、**局為加強機關工作秩序管理，提高各項工作質量，確保全域性整體有效順利執行，制定了詳細的長效管理機制。
三、 採取措施新
多數單位堅持把「轉作風、比工作、促發展」作為一項長期任務來抓，採取有效措施，推動活動開展。比如**委推行千分考核。細化管理，從工作紀律、工作業績等共16項內容，對個人和股室分別實行1000分考核；推行「崗位練兵」活動。
每年組織演講比賽，提高業務技能；**局施行指紋簽到，並在各科室安裝了攝像頭，時刻警示工作人員。嚴格規定工作時間，從紀律上入手，著力解決了隊伍建設中存在的紀律鬆弛、作風拖拉、政令不暢、大局意識不強、政治熱情不高等問題。真正實現用制度管人，用制度管事。
四、 整改力度大
**局堅持邊整邊改，注重實效，把整改的成果體現在實際工作中，特別是在２７日下午５時，電視電纜出現故障，他們組織人員連夜搶修，直至第二天中午訊號恢復，來不及休息又投入到整頓工作中；管委辦在嚴格規定程式和標準的同時，對每乙個環節早部署、早安排，堅持先走一步，行動迅速，效果紮實；安監局結合工作實際，要求每個科室對今年的工作計畫再完善、再細化、落實到每個月和每個人，做到人人肩上有擔子，有責任；人事勞動局從加強人員管理、明確崗位職責入手，印發了工作人員崗位職責，進一步明確了崗位責任制；**局注重宣傳發動，專門製做張貼宣傳標語，並研究出台了各項規章制度，採取指紋簽到形式，並安裝攝像頭，是每位員工時刻警示工作人員，牢固樹立組織紀律觀念；檢察院圍繞工作紀律、工作作風、精神面貌、服務水平等四個方面制定了雙向承諾，倡議全院工作人員聯名簽署公開承諾書；經貿局、文教衛生局深刻吸取教訓，公開承諾「不讓工作有延誤、不讓服務有差錯、不讓單位形象有損害」，讓大家時時看得見，時時要做到；環衛處進一步優化崗位設定和人員配備，完善了績效考核辦法，每天檢查環衛清掃、綠化管理工作，並作出詳細記錄；住建局為加強機關工作秩序管理，提高各項工作質量，確保全域性整體有效順利執行，制定了詳細的長效管理機制。
總的來看，這次思想紀律作風集中整頓，時間雖短，效果明顯。通過集中整頓，幹部職工的工作紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌煥然一新，服務水平明顯提高，遵守執行紀律的自覺性進一步增強。
領導組認為，加強幹部職工隊伍建設是一項長期的任務，不可能「畢其功於一役」，必須持之以恆、常抓不懈，各單位第一責任人要切實負起責任，以這次集中整頓活動為契機，建立健全長效機制，把好的經驗和做法制度化、規範化、長期堅持下去，著手打造一支思想統
一、紀律嚴明，行動一致，敬業誠信、業務能力強，文化素質高的團隊，以適應開發區大發展大跨越的要求，肩負起開發區崛起振興的歷史重任。
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