如果所有的問題都等「以後再說」，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！
錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道
有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裡刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裡不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。
的確，經歷困難和挫折，會讓乙個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什麼又一定要親自去嘗試呢？
不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。
對於年輕人來說，「試錯」其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。以在北京工作為例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。
房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。
假如你年薪10萬，除去房租、生活費、**費、應酬等等支出，一年存款7萬，那麼，你至少要需要4年的時間。但是對於職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。
而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對於很多人來說，這是再正常不過），那麼對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。
如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。
錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了
很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第乙個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！
因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找乙個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。
而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。
對於在校的學生來說，大三之前確立方向，然後利用剩餘的時間構建自己的知識體系，畢業後完全可以找到乙份適合自己的工作；對於已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，才是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之後轉行，和別人在乙個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。
假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60－120倍（如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。
更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那麼，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上！
很多任務作多年但仍然沒有方向的人來找我們做諮詢，在對他們的綜合情況進行評估之後，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說「很抱歉，我們解決不了你的問題」。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。
錯誤四：只定方向，不知道實施路徑
乙個完整的職業規劃到底應該包括哪些內容呢？
職業規劃的完整內容應該是「1+2＋1」模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行針對性分析，量身定製，確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業成長路徑，並進行相應的知識體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。
一項強化內容，指的是以職場晉公升為導向的軟實力系列培訓，通過具有實戰性的技巧和方法的培訓，全面提公升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。
很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即「一項核心內容」要解決的問題；而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是「兩項補充內容」和「一項強化內容」的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗乙個諮詢師水平的地方。
光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。
錯誤五：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法
你為什麼想考研？因為周圍的人都在考研。你為什麼想進國企？因為大家都說國企穩定待遇好。你為什麼不願意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處於這種狀態！
很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有乙個客戶來問我，他說他家裡人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。
每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。
每個人都有250位朋友，他們分別出現在兩種場合，
乙個是你的婚禮，乙個是喪禮，
而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友，他們是屬於較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！
所以，你對朋友們不該一視同仁，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。
你的路到底怎麼走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年後證明他們的建議是錯的，他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！
錯誤六：計畫趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安
很多人會說世事變化無常，與其刻意計畫，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很「瀟灑」，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就「安」不了了。一是你沒有「根」，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很紮實；
第二，正因為你沒有「根」，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長；
第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點「風」險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力！看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什麼人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時（這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機），你會不堪一擊，第乙個倒下的就是你！
恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣「瀟灑」了吧？
隨遇而安，因為你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！
錯誤七：高學歷意味著更多的發展機會
高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有諮詢客戶中，最有活力的是本科生群體。
而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。很多人屬於迷迷糊糊地「被」考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什麼，甚至從來沒有想過這個問題。又有一大批人考不上心儀的專業，被調劑到並不喜歡的方向。
真正有明確考研目標的、屬於職業生涯規劃中的一部分的、並且積極付諸行動的，只佔了24%。我最近在諮詢的乙個客戶，如果不考研，他的發展會更好。而讀研之後的迷茫，再加上目標不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業規劃投入的180倍！
並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。
學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。
錯誤八：國家單位比較穩定，發展有保障
絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到乙個客戶，***（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出身，工作十年，好不容易上司高公升，遇到乙個晉公升的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的是，他被乙個能力並不強的人打敗了。
苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看著溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做***。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白「編制」意味著什麼，「體制內」和「體制外」又有什麼差別，「李剛」到底有什麼不同。
如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在乙個職位上，乙個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的「穩定」，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支援你的決定。
90的人正在面對的職場錯誤
這篇文章不是量化的調查報告，而是在諮詢的過程中與客戶一對一深入接觸之後總結出來的 較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬於較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90 的人正在面臨。可能對於大多數人來說，這些問題看起來已經司空見慣 稀鬆平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，...
上班族職場錯誤你有嗎
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職業生涯你正在犯的錯誤
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