區建社群黨支部分類定級自查報告

為保證基層黨組織調查摸底和分類定級工作的順利進行，我社群黨支部及時召開了工作安排會。重點圍繞基層黨組織「五個好」和金鳳區委組織部的參考標準，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務，確定「黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價」等七項分類定級指標及相關評分標準的要求，採取「黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定」的方法，按照「優秀、良好、一般」三個等級，實行支部自評、黨員評、居民代表評的「**三評」。同時，通過開展分類定級，激發社群黨支部向「五好」黨支部和分類定級中的先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

結合社群實際，現我社群黨支部分類定級自查工作報告如下。

一、支部基本情況

現有黨員共101名，有3個黨小組，現有男黨員69人,女黨員32人，退休老黨員63人，由這些黨員組成的「夕陽紅」義務治安巡邏隊，捍衛者社群每一寸土地的平安，是一支充滿活力的開拓型黨員隊伍。通過積極加強基層黨組織建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發展黨員工作正常規範，紮實開展黨的各項工作，努力構建風清氣正的辦公環境，黨群關係密切，在教育教學活動中充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範帶頭作用。

二、分類定級自我評價

以「基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執行好、基本保障落實好、工作業績好、群眾反映好」的「七好」黨組織為主要標準，總支部在調查摸底的基礎上，主要從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價等七個方面進行自我評價。

（1）組織帶頭人：區建一公司社群設定書記1名、副書記1名，支部委員3名，培養了後備幹部3名，其中大專文憑1人。書記積極組織黨員上黨課和黨員幹部遠端教育課堂，兩委班子向全體居民群眾實行了公開承諾，書記帶領社群工作人員、黨員與需要幫扶的居民群眾結成幫扶對子共18對，為其解決實際問題及困難達28次。

已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。

（2）工作思路：年初召開了由「兩委」班子成員、社群工作人員、黨員、居民群眾代表、轄區單位負責人共同研究制定了社群及黨支部2023年度工作思路及具體工作計畫，思路清晰，工作責任明確。

（3）工作制度：社群黨組織和居委會及其他各類組織工作制度、區域化黨建工作機制、社群「兼職委員」制、「居站分設」、「三位一體」及黨建工作聯席會議制度、社群民主協商議事制度、黨支部書記崗位目標責任制度、述職制度和「三會一課」、民主評議黨員及黨員「設崗定責」、志願服務、「公開承諾」、「一會四評」、群眾推優等制度完善。全體黨員能自覺執行各項規章制度，堅持開展每年一次的黨內述職活動，全體黨員積極參與支部建設；黨務居務公開工作經常化，支部經常給黨員發簡訊，或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭。

（4）活動陣地：社群服務中心面積280㎡，設有（副）書記室、綜合辦公室、黨員服務中心（黨員中心戶）、黨員會議室、多功能教室（科普學校、遠端教育室、市民學校）、圖書室、殘疾人健身室、青少年科學工作室、居家養老服務中心，社群辦公場所配備了6臺電腦，已成為社群黨員幹部促進工作的主陣地。

（5）保障機制：

黨建活動、黨員幹部教育培訓經費已納入社群預算。工作人員工資由街道統一發放。

（6）工作業績：充分發揮黨員的骨幹帶頭作用，積極建言獻策，以建立「五個好」黨支部和「五星級」社群為目標，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，成功的實現了由戰鬥堡壘作用到領導核心地位的轉變，帶動了社群各項事業迅速發展，得到了上級領導的一致好評。2023年1月17日，自治區主席王正偉一行在銀川市市委書記徐廣國、銀川市市長王儒貴的陪同下，冒著嚴寒來到區建一分公司社群進行慰問並送來了新年的祝福，考察組對我社群黨的基層組織建設給予了充分肯定。

（7）群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織聯絡服務群眾、組織凝聚力等方面的滿意率達到90%以上。我支部從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價等七個方面進行自我評價，自評分為95分。

通過調查摸底和分類定級工作的開展，我社群黨支部查詢出了自身存在的不足，明確了今後努力的方向。我支部將以建立「五個好」黨支部為目標，做好、做實、做強社群黨建工作。在為民做好各項服務工作的同時，努力構建風清氣正的和諧社群，以「用足四心、啟用四情、迸發四力」的金鳳精神，為開創「五個金鳳」建設新局面而共同努力。

區建一公司社群黨支部

2023年3月20日

區建一公司社群分類定級工作

自查報告

區建一公司社群黨支部

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黨支部分類定級自查報告

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