d 價值觀和企業不符，能力一般，不予考慮
12:下面哪些行為沒有體現開拓創新型文化( ) 回答：正確a 企業員工犯了錯，大家能夠包容他、而不是嘲笑他。
b 專案失敗了，大家能夠相互鼓勵
c 產品有了創新，大家相顧祝賀，相互勉勵
d 將創新兩字貼在自己的辦公室裡，開會時經常提及創新13:對快樂文化理解有誤的是( ) 回答：正確a 要有快樂的客戶，首先要有快樂的員工
b 快樂與否和績效有很大的關係
c 快樂和員工的滿意度有關
d 在招聘面試時，不要一味尋找生性快樂的
14:下面哪種人不太可能具有影響力？( ) 回答：正確a 講話少，分析力強
b 講話滔滔不絕，聲勢逼人
c 講究語言藝術
d 溝通表達能力好
15:面試訪談技術包括哪些( ) 回答：正確a bei訪談法
b 市民訪談法
c bd 訪談法
d 以上都包括
16:下面哪些行為沒有體現家庭親情型文化( ) 回答：正確a 工作起來感覺跟親人在一起
b 一同事喜得貴子，其他人沒有自發祝賀
c 某同事的老人不幸辭世，大家不約而同的進行悼念、安慰d 某同事生了重病，急需一大筆錢來救治，同事們自發捐款17:揭示個人經歷和特質的主要途徑是( ) 回答：正確a 心理測量法
b 行為事件訪談法
c 情景測試法
d 中國傳統鑑人術
18:哪個企業對待員工遲到的做法體現了自由靈活的價值導向( ) 回答：正確
a 只要遲到就要接受懲罰
b 如果工作做的好，即便不來上班也無所謂
c 對一些特殊貢獻者有遲到獎勵
d 以上都不是
19:如果您去面試對方，誰應該占有主動權？( ) 回答：正確a 對方
b 您c 第三方
d 以上都可以
20:下面對考察綜合能力理解不正確的是( ) 回答：正確a 招聘時要去揣摩別人的綜合素質
b 面試時把握綜合能力的意義就不大
c 綜合能力是一種通用的能力
d 綜合能力不錯，並不意味著工作能力不錯
21:中國人離職的主要原因是( ) 回答：正確a 跟同事的關係不好
b 不適合企業的文化氛圍
c 事業發展上沒有空間
d 以上都不是
22:不屬於簡歷中的含糊字眼的是( ) 回答：正確a 參與
b 熟悉
c 有某方面的知識
d 人力資源部經理
23:對積極的心態理解有誤的一項是( ) 回答：正確a 不管是管理者還是員工,都要有積極的心態b 積極和主動相等同
c 主動的人不一定積極
d 積極的人不一定主動
24:招聘面試的第乙個環節是( ) 回答：正確a 進行企業招聘的需求分析，明確人才標準
b 依據企業招聘的特殊需求進行渠道選擇與資訊發布c 進行初選與測評
d 進行錄用決策
25:面試即將畢業的學生，關鍵是看其( ) 回答：正確a 專業知識
b 性格特徵
c 學習能力
d 工作經驗
時代光華試題及答案基於勝任力的面試技術
1 最經濟的判斷履歷真實性的做法是 回答 正確1.a 派人調查 2.b 自己調查 3.c 追問細節 4.d 以上都不正確 2 在面試時人際敏感度體現在哪些方面 回答 正確1.a 通過觀察，知道別人的態度 2.b 在不問別人的前提下知道他們的興趣3.c 根據聽眾的感受說話 4.d 以上都包括 3 在進...
基於勝任力的面試技術
課程意義 他 她 的能力與其面試表現是一致的嗎？他 她 能勝任這項工作嗎？他 她 適合這項工作嗎？面對眾多的應徵者而喪失判斷力常常是許多企業招聘面試中的困惑，並且隨著應徵者素質的不斷提公升，企業與應徵者在招聘面試中博弈的程度越來越深，從而這種困惑也表現的更加明顯。如何使相關工作人員具備過硬的面試技術...
基於勝任力的面試技術
第1講招聘面試技術與方法導論 重點 招聘面試工作的重要性 招聘面試的準備工作 語言資訊與非語言資訊 高效面試的四個保障 招聘面試工作的重要性 在講述招聘面試的技術之前，我們先來做乙個小遊戲，以此來揭示本課程的主要結構和體系。遊戲中，兩名代表通過兩種形式來向自己的隊友傳達資訊，讓其隊友以最快的速度準確...