gb／t 14776—93
國家技術監督局1993—12—24批准 1994—07—01實施
1 主題內容與適用範圍
本標準規定了在生產區域內工作崗位尺寸的人類工效學設計原則及其數值。
本標準適用於以手工操作為主的坐姿、立姿和坐立姿勢交替工作崗位的設計。
2 引用標準
gb 3975 人體測量術語
gb 10000 中國成年人人體尺寸
gb／t 12985 在產品設計中應用人體尺寸百分位數通則
3 術語和符號
3．1 水平基準面pxy
在工作崗位，人站立的或座椅放置的平面(見圖1至圖3)。
3．2垂直基準面pyz
與人體冠狀面平行，與水平基準面相垂直，並且通過工作崗位上限制人體向前的點所在的平面[見圖1(a)至圖3]。
3．3座位面高度s
座位設計平面與水平基準面之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
3．4 坐姿工作崗位的相對高度 h1
坐姿時手操作平面與座位設計平面之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
圖1 坐姿工作崗位尺寸圖示
圖2 立姿工作崗位尺寸圖示（b和d尺寸同圖1b）
圖3 坐立姿工作崗位尺寸圖示（b和d尺寸同圖1b）
3．5 立姿工作崗位的工作高度 h2
立姿時手操作平面和水平基準面之間的距離(見圖2和圖3)。
3．6工作平面高度 a
安放作業物件或工裝夾具的平面和水平基準面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
3．7 作業面高度 c
手作業平面和工作平面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
3．8 工作檯面厚度 k
工作平面與限制大腿向上動作介面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
3．9 腳支撐高度 f
腳支撐面的幾何中心與水平基準面之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
3．10 小腿空間高度 u
座位設計平面與腳支撐幾何中心之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
3．11 大腿空間高度 z
限制大腿向上動作介面與座位平面之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
3．12 坐姿工作崗位的腿空間高度 g
限制大腿向上動作介面與腳空間上方介面之間的距離[見圖1(a)和圖3]。
3．13 立姿工作崗位的腳空間高度 i
容腳空間上方介面與水平基準面之間的距離(見圖2)。
3．14 腿部空間進深 t1
垂直基準面和限制小腿或膝前伸介面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
3．15 腳空間進深 t2
垂直基準面與限制腳前伸介面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
3．16 腿部空間寬度 b
限制膝或腳向外側擴充套件的兩介面之間的距離[見圖1(b)]。
3．17 橫向活動間距 d
兩相鄰工作崗位上的縱向中平面之間的距離[見圖1(b)]。
3．18 向後活動間距 w
垂直基準面和限制人體向後活動介面之間的距離[見圖1(a)至圖3]。
4 工作崗位的型別
根據作業時人體的作業姿勢，工作崗位分為三種型別：坐姿工作崗位，立姿工作崗位和坐立姿交替工作崗位。
5 工作崗位尺寸
根據與作業關係的程度，工作崗位尺寸分為與作業有關的和與作業無關的兩類。
5．1 與作業無關的工作崗位尺寸
以作業人員有關身體部位的第5或第95百分位數值(見gb／t 12985和gb 10000)推導出與作業無關的工作崗位尺寸。見表1。
表1mm
5．2 與作業有關的工作崗位尺寸
5．2．1 作業面高度 c
a． 通常依據作業物件、工作面上配置的尺寸確定；
b． 對較大的或形狀複雜的加工物件，以滿足最佳加工條件來確定被加工物件的方位。
5．2．2 工作檯面厚度 k
對原有裝置，k值是已知的；新設計情況的k值，應滿足下式關係。
1)2)
5．2．3 坐姿工作崗位的相對高度 h1和立姿工作崗位的工作高度 h2(見表2及圖4)。
根據作業時使用視力和臂力的情況，把作業分為三個類別：
ⅰ類：使用視力為主的手工精細作業
分別以gb 10000中坐姿立姿女性、男性眼高的第5和第95百分位數為參照，並考慮到姿勢修正量和經驗，確定坐姿工作崗位的相對高度h1和立姿工作崗位的工作高度h2。
ⅱ類：使用臂力為主，對視力也有一般要求的作業
分別以gb 10000中坐姿立姿女性、男性肘高的第5和第95百分位數為參照，結合經驗，確定坐姿工作崗位的相對高度h1和立姿工作崗位的工作高度h2。
ⅲ類：兼顧視力和臂力的作業
以ⅰ、ⅱ兩類相應的高度平均值分別確定坐姿、立姿工作崗位的女性、男性的第5和第95百分位數的相對高度h1和工作高度h2。
表2mm
圖4 依作業要求確定的坐姿工作崗位相對高度h1和立姿工作崗位的工作高度h2數值。展示了第5百分位數女性(5％♀)和第95百分位數男性(95％♂)情況，以及對視距和手、臂姿勢的影響
5．2．4 工作平面高度a的最小限值
a． 坐姿工作崗位(見圖1)3)或
4) b． 立姿工作崗位(見圖2)
5)5．2．5 座位面高度s的調整範圍
6)5．2．6 腳支撐高度f的調整範圍7)或
（8）5．2．7 大腿空間高度z和小腿空間高度u的最小限值大腿空間高度z和小腿空間高度u的最小限值見表3。
表3mm
5．3 工作崗位尺寸的設計
5．3．1 工作崗位尺寸設計的一般程式
a． 確定工作崗位型別；
b． 根據5．2．3條確定作業要求的類別，在表2中查出和作業人員性別相符的第95百分位數的相對高度h1或工作高度h2。
5．3．2 坐姿工作崗位
5．3．2．1 工作面高度a被限定、不能公升降時，座位面高度s、腳支撐高度f必須滿足第5和第95百分位數的作業人員身材的公升降調整範圍。
5．3．2．2 工作面高度a可以公升降時，座位面高度s必須可以公升降調整，以適應第5和第95百分位數身材的作業人員。
5．3．2．3 在設計女性和男性共同使用的坐姿工作崗位時，應選取男性的相對高度h1計算工作面高度a；同時座位面高度5和腳支撐高度f必須有較大的調節範圍，以適應女性作業人員。
5．3．2．4 在用公式(4)計算工作面高度a時，必須使用小腿空間高度u和腳支撐高度9的第95百分位數，保證第95百分位數的作業人員有必要的腿部空間高度g。
5．3．2．5 按公式(6)、公式(7)、公式(8)分別確定座位平面高度s和腳支撐高度9的調節範圍。
5．3．2．6 根據5．2．3．2條檢驗第5和第95百分位數的大腿空間高度z5％和z95％是否大於表3中的最小限值。
如果不符合要求，可參照下述方面進行修改：
a． 加大工作平面高度a的尺寸；
b． 減小作業點高度c，如改變工件、工裝夾具安置方位(見5．2．2條)；
c． 減小工作檯面厚度k值(見5．2．3條)。
經修改後的設計，應再作複核。
5．3．2．7 設計步驟舉例見附錄a(參考件)，例1。
5．3．3 立姿工作崗位
5．3．3．1 在工作面高度a被限定情況下，可使用踏腳臺解決作業人員的適應性，同時必須注意：
a． 踏腳臺的設定對立姿工作崗位原有靈活性的限制；
b． 踏腳臺的設定增加意外傷害的可能性；
c． 腳踏臺對不同百分位數身材作業人員的適應性。
5．3．3．2 在工作面高度a未被限定情況下可以使用工作面能公升降調節的檯面以適應第5和第95百分位數的作業人員。
5．3．3．3 在工作平面高度a必須統一的情況下(如生產流水線)，工作高度h2按作業人員性別異同分兩種情況確定。
a． 作業人員性別一致時
9) 其中h2（5％）和h2(95％）分別為表2中某一類別作業的女性或男性第5和第95百分位數立姿工作崗位高度。
b． 作業人員性別不一致時，取
10)式中：h2(w.95%)——表2中某一類別、女性第95百分位數立姿工作崗位高度；
h2(m.5%)——表2中該類別男性第5百分位數立姿工作崗位高度。
5．3．3．4 用公式(5)確定工作平面高度a。同時必須注意：
a． 對第95百分位數的男性(或女性)作業人員增加了視距，應檢查是否影響觀察和操作；
b． 對第5百分數的女性(或男性)作業人員，應該檢查作業點是否可及。
如何設計工作崗位說明書三
五 制定 在人力資源管理體系中的工作崗位說明書裡，作為hr的從業者，在給公司內部各個崗位人員設計承擔責任欄目時，有關制定的運用，通常而言是歸屬於管理層人員時所採用。當然普通的職員也有類似的描述，但是僅限於特殊工種或者該工種的工作範圍有著經常書寫報告的規定，那麼亦可用此。制定 戰略 目標 方案 制度 ...
如何設計工作崗位說明書？四
十一 指導 指導 對工作的方法 思路 步驟，規則給予指示 建議和引導。作為公司的hr在設計工作崗位說明書承擔責任內容時，就關於指導一詞的運用多數集中在給管理人員設計時使用。本著指導就是上級領導對下屬員工的工作等方面的指導思路來展開針對公司實際發生的情況與工作而定。如 就銷售部部長而言，需不需要具備指...
第一章工作崗位分析與設計
人力資源管理師 一 人力資源規劃的基本概念 p1 2 1 人力資源規劃的內涵 1 狹義的人力資源規劃，指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行 制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源...