2019社群紀檢工作總結

2021-03-04 09:36:39 字數 2030 閱讀 8784

近年來,隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和改革開放的不斷深化,大量黨員轉入社群管理,而又由於社會處在轉型階段,人們的思想意識、生活方式也出現了多元化,黨風廉政建設面臨著新情況、新問題。在街道工委紀委的領導下,西牌樓社群黨支部設定了紀檢委員,成立了黨風廉政建設領導小組,明確了職能職責,黨風廉政建設逐步開展起來。目前,社群支部主要開展了以下幾方面的紀檢工作:

一、當前社群紀檢工作開展情況。

1、強化領導,明確職責。

2、建章立制,完善基礎臺帳。

3、抓好黨風廉政教育,提高黨員群眾反腐倡廉的自覺性。

二、社群黨風廉政建設工作推進建議

社群黨風廉政建設工作雖然已經有了乙個良好的開端,但還處於起步階段,工作機制不健全,職能職責掌握不清,工作任務落實不到位、不及時等問題仍阻礙著紀檢工作的深入開展。社群黨風廉政建設是一項長期的系統工程,今後如何寓教於樂,廣泛開展群眾性的廉政文化活動,發揮潛移默化的教育作用,進一步強化監督職能,逐步建立黨員幹部廉潔自律、廉潔從政長效機制,都有待於不斷的研究探索。針對社群實際,提出以下推進社群黨風廉政建設工作建議:

(一)進一步強化組織領導,健全工作機制,構築黨風廉政建設新格局。

1、社群黨風廉政建設工作在街道工委的直接領導下組織開展,要與黨建工作一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核,認真落實黨風廉政建設責任制,切實體現「一崗雙責」的要求。社群支部書記要自覺組織、協調社群黨風廉政建設工作,社群紀檢委員具體責任社群信訪、民主理財、社務公開及黨風廉政建設工作。

2、堅持實行月走訪、月匯報工作制度。社群紀檢委員要經常走訪黨員群眾,每月至少一遍,變群眾上訪為紀檢委員下訪,了解民情,做好矛盾糾紛化解工作。一方面將為民辦實事作為黨風廉政工作的出發點和落腳點,對事關居民切身利益的環境衛生、市政管理、最低生活保障等事項進行走訪調查、傾聽群眾呼聲,及時將居民的意願反映給上級組織。

另一方面對居民的矛盾糾紛認真排查,及時解決。街道紀委每月固定時間召開匯報會議,聽取社群紀檢工作情況、走訪情況、矛盾糾紛化解情況匯報,及時了解社群內的信訪動態、居民的意願和違法違紀線索。

3、加強業務培訓。社群紀檢委員紀檢業務知識匱乏,阻礙了職能職責的正常履行。街道紀委可通過集中培訓、典型示範、交流學習、個別指導等方式,對紀檢委員如何走訪黨員群眾,如何排查矛盾化解糾紛,如何發揮監督職能作用等方面進行經常性的業務培訓,不斷提高業務工作能力和業務素質。

4、建立和完善激勵機制。社群紀檢工作實行目標化管理方式,一級抓一級,層層簽訂目標化考核責任狀。街道紀委要採取季度匯報、半年工作督查、年末考核測評等方式,檢查指導社群紀檢工作。

考核結果作為社群黨組織負責人工作業績、獎懲評定的依據。同時不斷強化責任意識,對責任範圍內黨風廉政建設發生嚴重問題的社群領導班子成員,按規定要求追究其領導責任,對工作出色的社群紀檢委員予以表彰獎勵,不能按要求完成工作任務的要及時予以調整。

(二)、緊扣社群特點,增強黨風廉政建設工作的針對性、有效性。

1、強化宣傳教育,營造廉榮貪恥的濃厚氛圍。圍繞社群黨員隊伍分布範圍廣、退休黨員多、年齡大、開展活動難的特點,堅持以開展活動為載體搭建工作平台,通過組織開展群眾性的黨風廉政教育活動,不斷強化黨風廉政教育工作。

一是把社群幹部作為廉政教育重點,通過廉潔從政專題學習會及每季度一次黨課,開展警示教育、主題教育、典型示範教育,強化宗旨觀念和依法從政意識。還要針對社群黨員處於不同社會群體、素質參差不齊等特點,對在職黨員開展「下班不落伍」、離退休黨員開展「離崗不掉隊」、下崗職工開展「下崗不失志」等教育,不斷提高社群黨員幹部的思想覺悟、政策水平和遵紀守法意識,築牢思想道德防線。

二是社群廉政文化建設要同公民道德建設、精神文明建設有機結合起來,融入到各項文化活動中。建立以黨風廉政建設內容為重點的社群黨員活動制度,建立一支黨風廉政宣傳隊伍,收集群眾創作的黨風廉政建設警句,通過舉辦廉政書法繪畫展覽、組織**反腐倡廉電教片、參觀烈士陵園等群眾喜聞樂見的健康有益的文體活動,吸引廣大黨員參與,廣泛宣傳,寓教於樂。在社群辦公場所設定黨風廉政宣傳欄、警示牌,公共場所設定廉政公益廣告牌,努力營造「以廉為榮,以貪為恥」的社會氛圍。

三是開展「清風進社群、廉潔護家園」、「陽光文化進庭院」主題教育活動,不斷創新活動方式,通過開展「廉政模範之星」、「廉潔之家」、「廉內助」評選表彰活動,增強廉政文化的影響力、吸引力和滲透力。

天王社群

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