試用人員轉正定級流程
（1）試用人員工作滿一年，應及時向用人單位遞交轉正申請，同時向用人單位遞交本人一年來崗位工作總結。
（2）用人單位在收到試用人員申請和工作總結報告後應及時進行研究，提出是否予以按時轉正意見，並將擬轉正人員名單在所在單位進行公示。公示時間一周，公示結果作為單位意見的依據。
（3）用人單位填寫《試用人員轉正定級審批表》，並簽注公示和是否予以轉正意見，加蓋公章。有主管部門的單位，要報主管部門審核簽注意見，並加蓋主管部門公章。
（4）用人單位向區人事局正式行文，檔案內容應體現試用人員基本情況、表現情況、單位意見，並附上《試用人員轉正定級審批表》、試用人員工作總結、公示結果等材料一併報人事局審批。對試用期人員經公示考核用人單位認為需延期轉正的，應說明延期轉正原因，並簽注延期轉正意見報人事局備案。延期期滿，及時按程式規定進行重新審查。
（5）區人事局對報送材料及時進行審核。需要對上報材料進行複核的，組織考核組到用人單位對試用人員進行複核，並提出複核意見。
（6）提交區人事局局長辦公會議研究，經研究同意轉正定級的，及時辦理有關手續。
試用人員轉正定級須上報材料
（1）用人單位向區人事局正式行文，檔案內容應體現試用人員基本情況、表現情況、單位意見。
（2）《試用人員轉正定級審批表》，應由用人單位填寫考核鑑定意見並加蓋公章。
（3）用人單位關於試用人員轉正定級公示結果的報告。
試用人員轉正定級須審核材料
1、管理人員聘任所需材料
（1）畢業證書（原件）
2、專技人員聘任所需材料
（1）專業技術職務任職資格證書（原件）。
（2）聘任書。
（3）聘用公示及公示情況報告（蓋有公章）。
（4）繼續教育證書（在任期內完成規定繼續教育學時）。
（5）全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證（通過兩個模組）。
（6）職稱外語合格證（三乙以上醫院衛生專技人員及高校教師）。
3、工勤人員聘任所需材料
（1）工勤人員崗位證書（原件）。
（2）聘任書。
（3）聘用公示及公示情況報告（蓋有公章）。
（4）繼續教育證書（在任期內完成規定繼續教育學時）。
新進人員轉正定級答辯 電能資訊採集與監控
電能資訊採集與監控答辯試題 1 當使用者終端的上行無線電訊號場強較弱時，通常採用什麼措施?答 當上行訊號場強較弱時，主要在終端採用的措施有 提高終端天線架設高度 調整天線安裝位置 採用低損耗高頻電纜或高增益天線 提高電台發射功率，否則，採用中繼通訊。2 在下發終端引數時，為什麼終端的數傳延時不設定為...
員工試用期及轉正流程
一 試用期的期限 公司應當在新員工入職時約定該名新員工的試用期，綜合管理中心在新員工入職時應當明確告知新員工試用期的期限和試用期的待遇。擬用工期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 擬用工期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...
員工試用期滿轉正流程及考核表
轉正流程說明 1 試用期員工轉正前詳細填寫 轉正申請表 個人轉正總結 後交上級主管逐層審批 2 用人部門對申請人進行轉正考核評估，並詳細填寫 員工入職試用表 中試用過程及結論，將可以轉正員工的轉正資料提前一周遞交總部 延遲遞交將影響轉正時間 對不合格的告知其延長試用期或予以辭退 3 總部人事對員工轉...