醫院外出培訓學習制度

為進一步規範員工外出培訓管理，保證外出培訓學習質量，有效推廣學習經驗、促進各項工作順利的開展，制定本制度。

1、外派培訓人員要按應當醫院規定填寫外出培訓表；

2、員工外出培訓由院長批准，院長批准後，科室主任要書面明確指定外出培訓人員外出時的工作**人（以下簡稱**人），如果科室主任不指定**人，那麼外出培訓人員的所有工作就有科室主任負責處理。

3、外出培訓人員憑院長批准的檔案在財務部借款，無批准檔案的，財務部不給辦理借款手續。

4、外派培訓人員培訓都應遵守醫院的規章制度，注意維護個人和企業形象。

5、外派培訓人員必須與醫院人力資源部簽訂《員工培訓協議》。

6、外派培訓人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收穫。

7、外出培訓期間要保持24小時開機（上課、開會時要保持靜音），接到服務方**後明確告知對方自己不在醫院，但是自己要把他們的問題轉告給醫院的**人，並由**人給他們處理，並且要在第一時間通知**人有關事項；

8、外派培訓人員在學習結束後，必須及時（24小時內）向科教科匯報，回醫院3天內送交乙份學習報告至科教科。由科教科根據學習（培訓）內容，安排合適的時間，組織相關人員進行學習。培訓結束後，外派培訓人員須在合理時間內返回公司報到。

否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。外派培訓人員如有逾期不歸、培訓學習期間從事超越培訓學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由外派培訓人員自負，與醫院無關。

9、外出學習（培訓）人員在學習結束後，必須將攜帶回來的資料交至科教科簽收，以利於醫院科教科培訓使用。

10、外出學習（培訓）人員應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的，醫院將視同在本醫院內的違規行為，按醫院制度追加懲處。

11、外出學習（培訓）人員應在醫院指定或與醫院約定的學校或培訓單位及專業進行培訓學習。如需要變更，應事先通知醫院，並得到醫院的批准，否則，以曠工論處，並賠償醫院已支付的全部培訓學習費用。

12、外出學習（培訓）人員在培訓學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受醫院指令，終止培訓學習，返回醫院，並依有關規定處理。

13、外出學習（培訓）人員如在培訓學習期間辭職或擅自退出，應向醫院交納醫院所負擔的全部培訓學習費用的二倍賠償。

14、外出學習（培訓）人員參加培訓後，未合格通過培訓機構頒發的培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，按醫院相關制度從外出學習（培訓）人員薪酬及工作保證金中扣除醫院為外出學習（培訓）人員已繳納的相關培訓學習費用（包括培訓費、交通費、伙食補貼等）。

15、對外派培訓人員在培訓學習期間的要求：

保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料

保證在培訓期服從領隊與培訓單位的管理；不違反各項政策、制度與規定；

保證在培訓期內定期向醫院主管人員溝通，每天以簡訊方式匯報學習情況；

④保證在培訓期結束後，回到醫院參加工作，服從醫院分配。

附件：外出培訓表