郵儲銀行網點轉型工作動員大會行長講話

2021-03-04 09:21:45 字數 2045 閱讀 9733

同志們:網點轉型是總行為提公升郵政儲蓄銀行能力,打造現代化商業銀行而採取的戰略舉措。今天,我們召開全省網點轉型工作動員大會,目的是進一步落實《推進網點轉型工作指導意見》(粵郵銀髮〔〕552號)以及《關於啟動網點轉型相關工作的通知》(粵郵銀髮〔〕597號)兩份檔案精神,再次強調網點轉型的重要意義,總結啟動網點轉型工作以來各項工作落實情況,進一步明確網點轉型的方向以及下一步網點轉型工作時間表,以確保網點轉型各項工作穩步推進,全面加快我省網點轉型工作。

下面我重點談四方面意見。

一、網點轉型的意義(一)網點轉型是郵儲銀行城鄉協調發展的基礎。郵儲銀行相對商業銀行而言最大的優勢是網路優勢,由於這種網路優勢,我們發揮了城市向農村資金結算的主渠道作用。我們在農村通過提供簡單金融服務,充分發揮這種網路優勢,使我們在20多年的發展中利用較低的成本取得了較高的市場份額。

但在城市,由於居民對金融的多元化需求,簡單產品與普通服務顯然不能夠留住客戶,如果客戶需要多元化產品而我們卻不能提供,那麼高階客戶必然流失。因此從管理、營銷、服務等各方面做好城市網點的轉型工作,對於郵儲銀行布局城鄉的大格局,打造具有郵政特色的金融服務網路至關重要,這是打造郵儲銀行特色優勢,辦出一家特色銀行的重要戰略。(二)網點轉型是縮小與商業銀行差距的關鍵環節。

從目前商業銀行來看,網點平均利潤水平都在萬以上,而我省網點收入水平在1000萬以上的網點都屈指可數。這種差距是各方面因素綜合形成的,我們應該看到無論是網點建設、資訊系統等硬體設施,還是人員素質、產品種類、營銷能力等軟體條件都與銀行有很大差距,如何在目前的基本條件下,通過在營銷能力、服務能力、管理能力上狠下工夫,縮小與與商業銀行差距,形成一批具有商業銀行平均盈利水平的網點,是郵政儲蓄銀行在市場中立足的重要舉措,也是下一步發展的關鍵環節。(三)網點轉型是改善客戶結構的重要手段。

我省目前業務發展最大的問題在於低端客戶比重過大。就各省郵政儲蓄銀行比較而言,我省個人業務客戶中,萬元以上大客戶比重為20%,僅為的一半。要改善這種客戶結構,提公升網點效能,必須在營銷、服務、管理上進行轉型,以建立起適應大客戶需求的客戶分類管理體系、客戶維護體系與客戶開發體系,從而夯實我們作為一家現代零售銀行的客戶管理基礎,縮小我們在客戶深度營銷上與商業銀行的差距,這是提公升我們在大客戶細分市場上競爭能力的根本,也是提公升郵政儲蓄銀行效益的重要保障。

二、網點轉型的內容網點轉型工作涉及面廣,核心是推廣「兩個模型、兩個標準、三大機制」,加強網點營銷能力、服務能力、管理能力建設,同時網點轉型各項支撐工作基本到位。具體包括以下四方面工作:(一)推廣兩個模型,增強營銷能力。

網點向營銷服務型轉型,要針對不同區域網點特點,重點推廣兩個模型。在城市中心區域,按照總行示範網點建設思路,推廣網點銷售標準模型。按照數字管理、「大堂制勝」、交叉銷售等理念及相關要求,建立一批規模、收入、利潤等達到商業銀行標準的網點。

在其他網點,推廣「好鄰居」營銷模式。重點是在現有基礎上,酌情增配資源,在銷售管理上統一標準、統一理念,探索郵儲銀行在社群、商貿市場等的發展模式。(二)堅持兩個標準,提公升服務能力。

要重點統一兩個標準,一方面是統一網點建設標準,要不斷完善vi形象設計,優化網點設計和功能配備,滿足多層次客戶服務與深層次營銷的需求,打造郵儲銀行新形象。爭取3年內,完成重點區域支行形象標準化建設。另一方面是統一網點服務標準,要按照「網點分類、客戶分層、功能分割槽、業務分流」的理念,提高現場管理技能,增強非現金業務區的服務能力,並按照網點規範化服務禮儀要求,為客戶提供乙個清晰、高效、安全、舒適的服務環境。

(三)完善三大機制,提公升管理能力。要使網點能力得到提公升,必須從以下幾個方面狠下工夫,使支行管理水平得到明顯提公升。首先是強化支行長管理機制。

要根據支行盈利狀況、業務規模等對支行長實行分類管理、要建設支行長人才梯隊、建立支行長准入機制、退出機制以及相應培訓制度,使支行長能力得到明顯提公升。其次要建立起支行資源配備和使用機制。通過推行支行損益核算,在成本費用支配、績效考核指標、投資配置等方面核定網點的不同類別標準,給予支行長成本費用支配權和人員績效考核權,對業務發展好的網點優先給予能力建設的支撐,建立網點成本標桿和盈利模式,發揮支行經營的主動性,實現網點由收入中心向利潤中心轉變。

最後要完善支行績效考核機制。按照商業銀行模式,以收入、利潤、發展水平為主要考量因素對支行的考核。(四)做好三大支撐,提供轉型保障。

為確保網點轉型順利進行,各分行要從網點組織架構、產品研發、資訊支撐四個方面提供有效支撐。

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