畢業生頂崗實習就業管理制度

淮北市相山區職教中心畢業生頂崗實習就業管理制度

為搞好畢業生就業工作，貫徹學校「招得進、穩得住、學得精、送得出」的辦學宗旨，以就業為導向，進一步推動學校的教學改革和學生管理工作，提高學生的職業技能和就業水平，體現優生優薦的原則，促進招生、教學、管理、就業協調發展，特制定本管理制度。

一、凡我校在籍的三年制各專業學生，必須修完至少兩年文化基礎、專業理論和實踐課，各項成績合格者，由學校招生就業辦與教務處統一聯絡安排上崗實習。

二、學生的身高、視力、健康狀況、專業、個人特長、性別等應符合用人單位的要求。

三、招生就業辦如實介紹用人單位的情況，所有畢業生需得到家長同意後方能頂崗就業。

四、為了搞好學生就業的組織工作，各畢業班的班主任應主動配合招生就業辦做好學生就業的宣傳、組織、護送和穩定工作。

五、自願報名、家長同意、面試合格、符合就業單位條件的學生，經確定後，原則上不再更改。如有特殊情況，須經本人申請，招生就業辦與教務科領導批准同意方可。

六、推薦就業順序原則上依據各班主任提供的班級綜合評分排名而定。在校學習成績優秀，無違紀行為的優秀學生，可優先推薦到各項待遇較好的企業、部門就業。

七、學生在實習期內，無特殊原因，應無條件服從就業單位的安排，不得擅自離開實習單位。有特殊原因者，須報校招生就業辦查證同意後，方可安排第二次頂崗實習。否則視為自動離開實習單位，學校不再給予安排，並視情節輕重分別給予緩發畢業證一至二年的處理。

八、學生在校學習期間，累計5門功課經補考仍不合格者，視其具體表現，分別給予暫緩推薦或不予推薦的處理。凡違反學校的管理制度，受到紀律處分者，推薦後須每月向學校寫出思想匯報乙份，以保證在實習（就業）單位不違反廠紀廠規，否則將緩發畢業證一至二年。

九、學生就業前，必須繳清三年在校學習期間應繳納的所有學雜費用，經班主任簽字認可後方可推薦。

十、介紹學生就業所發生的一切費用（包括路費、中介費、體檢費、**費等）全部由就業學生本人承擔。學校杜絕在實習就業中亂收費，一經發現，嚴肅查處。

十一、不需學校推薦，自行聯絡實習就業的學生，首先必須繳清三年在校學習期間應繳納的一切費用，並由學生本人提出書面申請，由家長簽字同意，實習就業單位簽章同意接收、交校招生就業辦備查後，方可辦理離校手續。

十二、自己聯絡實習就業單位的學生，在實習期間，必須遵守學校實習就業的有關規章制度和就業單位的勞動紀律，維護學校的聲譽。如有違紀，視為實習成績不合格，視其情節輕重，將予以緩發畢業證一至二年的處罰。由此造成的其他後果，學校概不負責。