思想作風建設年活動心得體會

2021-03-04 08:24:10 字數 1883 閱讀 9214

公安思想作風建設,就是根據公安機關工作性質,圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變思想觀念,增強責任心和責任感,提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動,使工作人員思想觀念、意識更能適應客觀發展變化的需要,其行為更符合社會發展階段和人民群眾的要求。振奮機關工作人員精神,充分調動幹部職工的積極性、主動性和創造性,切實履行法定職責,服務人民群眾,服務經濟社會的發展。

當前群眾對公安機關幹部作風總的評價是比較好的,但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面,有的缺乏政治原則性,在大是大非的問題上出了問題;有的對己寬、對人嚴,不能嚴格要求自己,不能做到廉潔自律。在學風方面,有的同志忙於事務,厭學、淺學甚至不學,自我陶醉,自我滿足,認為機關工作沒什麼了不起,隨隨便便就可以應付。

在工作作風方面存在的問題更多,有的工作方法有的工作方法簡單粗暴,有的甚至在工作中吃、拿、卡、要,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;有的奉行「對上一爐香、對下一桿槍」的衙門哲學,下現場「蜻蜒點水、走馬觀花」,光說不做;蹲機關,「臉難看、話難聽、事難辦」,官氣十足;極個別幹部甚至把人民賦予的權力據為己有,結黨營私,違法行政,造成群眾集體、越級上訪不斷,等等.為此,需做到「五個堅持」,採取措施,著力解決機關作風問題。

一、堅持以教育為主

機關作風建設要堅持教育為主,但不能簡單的「說教」,需要「動一點真格」的,使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑑其他單位的經驗,舉一反三,變「間接」為直接,用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲,用直接、紮實的方式開展教育。通過教育,使廣大機關幹部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合

作風方面存在的問題,有其複雜而深刻的思想根源和社會根源,解決起來不可能一蹴而就,必須著眼長遠建設,樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間裡,抓住突出問題,重點問題,集中加以解決,使局面為之改觀,使群眾為之振奮。當前,應結合形勢任務,在通過黨性黨風教育和機關效能建設,集中整頓機關幹部作風的基礎上,更應該通過幹部制度改革,集中整頓機關幹部作風。

三、堅持全員參與

機關作風建設的基本動力是全體工作人員,如果沒有全員的積極參與和大力支援,機關作風建設是不可能取得成功的。因而務必要調動全員參與的積極性:一是要廣泛地發動,做深入細緻的思想工作,力求多解決一些認識上的問題;二是要切實分析本單位作風方面存在的問題,力求做到針對性強一些,有的放矢;三是豐富建設工作的形式,使建設工作具有吸引力;四是整改措施要得力,方法要得當,保護大家的積極性;五是嚴格管理,適度獎懲,樹立正氣。

四、堅持制度創新

幹部作風存在的脫離群眾、官僚主義、形式主義等問題,既有幹部主觀方面的原因,更有體制和機制方面的原因。加強幹部作風建設,一方面要靠教育,更重要的是要靠體制和機制的創新,逐步建立健全規範的規章制度、管理制度和監督激勵機制,才能從根本上解決幹部作風方面的問題。首先要不斷建立和完善機關作風建設方面的制度,包括機關工作制度、內部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會議制度、民主制度、領導制度等等。

並要隨著發展的需要不斷完善制度的內容,堅持制度建設上的與時俱進,使制度更加符合不同時期的要求;其次要加大制度執行的檢查督促力度。制度建設中最根本的是執行。制度再好,如果束之高閣,也只能是廢紙一張。

制度的執行,除了是制度本質要求外,也為進一步完善制度提供依據;最後要適度獎懲。在制度面前人人平等,制度管理是對事不對人。嚴格遵守制度的應該得到肯定,但違反制度就應該受到批評,嚴重違反制度的必須受到處理和處罰。

總之,作風建設是乙個永恆的課題,其任務十分艱鉅,不容我們有絲豪的懈怠。作風問題關係到黨的生死存亡,關係到黨和人民群眾的聯絡,關係到機關工作人員的素質、水平、能力的提高,是「抓班子、帶隊伍、促發展」的大事,作為領導,特別是「一把手」,務必高度重視,要花力氣抓緊抓好見效。同時,作風建設是一件複雜、艱鉅的工作,一定要以高度的政治責任心,堅忍不拔的精神和長期作戰的思想,從「小事」抓起,從自己做起,堅持不懈地抓下去,使我們的公安機關作風每年都能進一步,年年都有新變化。

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