靜寧縣通達汽車修理廠員工工作管理、 績效考核與獎金核算制度
機修工、電工
接到維修單時不明顯的故障先路試,協助質檢解決故障。如在維修過程中發現其它配件損壞的及螺絲滑的應及時上報,如有不報者所造成的損失由該維修人員承擔80%的賠償。在裝配關鍵零件的螺絲時必須上漆，如因粗心大意及裝配問題損壞的必須承擔損失的80%。
如車輛出廠後因質量問題報救急的視情況而定，最高以維修工時費的30%扣出材料費，由該維修人員承擔返工車輛從第2次起扣出該車工時費的20%，第三次以此類推，材料費由該人承擔對定損車輛應該認真拆檢報料，如有漏報的以該材料的50%承擔。
倉庫管理人員
應及時提醒採購員現有的庫存情況，材料庫存盡量以大眾車型常用配件及常用輔料儲備，盡量以短平快為主，不要積壓太多。並做到每月的帳目清楚，配合工作流程。如驗貨時沒有驗明由庫管員負責。
如發貨時沒有告知，領料時未檢查發現問題時各扣50%該材料的總價，如發貨時應做到交舊領新。
電焊工接到維修資訊時先看維修部位，應注意車內衛生車內物品及車上其它部位的保護。積極配合工作認真把好自己的質量關，修復車輛時要做到位焊牢。不能自做主張亂解配件的固定化卡扣及固定點，在維修過程中發現有滑絲情況要及時上報，如知情不報發生問題時以損失金額80%負責承擔。
在定損車輛報料時要仔細，不得亂報漏報,如有漏報的應該承擔其材料總價的50%，如返修車出現脫焊裝配等問題時扣出此車修復工時費用的5%並負責承擔此次返工所產生的維修費用60%。第 2 次返工 20%，第三次返工沒有工時費。如在維修過程中由於粗心大意沒有採取必要措施的，造成車上部件及配件損壞的應由承修人承擔80%的總損失。
油漆工看清楚維修部位,該做的補漆的幫忙的按照維修單及口述的去做。在噴漆前嚴格把好各種材料的質量關，該打膠及防腐的應盡量做好,如出現做底不良、咬底色差彩度不夠亮度、沙痕印等情況。返工時允許兩次返工。
如有第三次返工時扣除該車30%的漆工工時費，每增加一次以此類推。要求噴漆前試噴，盡量避免色差，汽車噴漆前必須清潔汽車外表每天應給氣幫浦放水，每週清潔烤漆房一次，檢查氣幫浦油麵及其它裝置的維護保養。
為了進一步提高維修廠員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，加強對維修人員工作態度、工作紀律的管理，根據「獎優罰劣、按勞分配」的基本原則，設立本制度。
一、考核指標
㈠考勤要求
1、按公司規定時間上下班，不得無故遲到或早退；
2、遇事或生病應按規定程式請假，不得曠工。
3、如果沒有按規定程式請假，則在規定上班時間後10分鐘以內才到崗上班者視為遲到，在規定上班時間20分鐘以後才到崗上班或沒有上班者視為曠工。
如果沒有按規定程式請假，則在規定下班時間前20分鐘以內離崗下班者視為早退，在規定下班時間前20分鐘以上離崗下班者視為曠工。
㈡衛生管理要求
1、每天早上打掃車間衛生，並接受管理人員及領導小組檢查。
2、每次維修車輛完工後，當班人員必須清掃車間地面和工作台衛生，將工具、鐵凳擺放整齊，關閉車間所有用電裝置開關。
3、各宿舍必須搞好清潔衛生，宿舍內的物品必須擺放整齊。
㈢工作紀律要求
1、服從工作安排，認真配合維修班組長和其它人員工作；
2、注意公共衛生，保持環境清潔;
3、嚴禁穿拖鞋、短褲上班；
4、不准隨意翻弄車上的物品;
5、上班時應穿著工作服，做好安全防護工作;
6、待人接客要熱情禮貌，維護企業的信譽，更不得對客戶粗魯無禮。
7、節約水電和各種能源，愛護公物和生產工具、裝置；
8、妥善保管工作工具和車上附件、物品；
9、維修過程和竣工後必須堅持自檢，和相互協作進行互檢，以降低投訴。
10、必須按章操作，注意操作安全；
11、遵守工廠的保密制度，不得隨便洩露客戶檔案和資料。
12、不得以權謀私，假公濟私，向客戶索要回扣或財物。
13、未經領導批准，任何維修資料、檢測儀器和裝置等均不得外借，或私自帶出廠外;
14、未經領導同意和非工作需要，不得從事非本工種的工作，更不得將特殊工種的作業私自委託無證人員操作;
15、上班前4小時以內和上班期間不得飲酒；
16、非工作需要和無駕駛證者，不得移動和駕駛車輛;
17、存在意見和分歧，應相互諒解，求大同存小異，不得鬥毆打架和無理取鬧；
18、嚴禁偷盜公司物品。
二、考核管理機制
㈠部門考核1、維管室部門負責人、維修廠全體管理人員應加強對上述考核指標的管理，定期檢查監督，並公評、公正、公開的予以考核評分。
2、維管辦公室應建立考核專檔，及時將考核資料歸檔整理，準確的記錄和統計考核分數。
㈡公司監督管理
1、公司組織安全與衛生大檢查的時，應如果實的記錄檢查情況，包括**或**，列入評分依據。
2、經公司檢查不合格的專案，除扣除當事人相應績效分數外，管理人員應受連帶處分，扣分相同。
三、獎金核算規定
設全勤獎，維修工為300元，學徒100元，請假兩天以內算全勤，超過兩天則發基本工資，超過三天，則按照超過一天扣除一天基本工資。
四、評分規定
㈠、考勤方面（每天按上班時間到辦公室進行簽到表簽名確認）
1、遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），扣10分。
2、遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以下（含20分鐘），扣20分。
3、遲到或早退20分鐘以上，扣50分。
4、遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘）達3次者，扣50分。
5、遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以下（含20分鐘）達到2次者，扣50分。
6、扣50分扣除半天基本工資，扣100扣除一天基本工資，依次類推。
㈡衛生管理方面
1、車間衛生狀況不合格，扣負責當班衛生工作的全體人員每人5分。
2、車間工具、裝置、物品擺放凌亂，工具、裝置無專人管理，未定期保養的，如部門能提供當事人的，則扣當事人5分，如不能提供當事人，由扣全體維修人員每人5分。
3、宿舍衛生不合格的，扣同寢室每人5分。
㈢工作紀律方面
1、違反考核指標第㈢項第1-10款規定的，每項每次扣20分。
2、違反考核指標第㈢項第11-14款規定的，每項每次扣50分。
3、違反考核指標第㈢項第15-18款規定的，每項每次扣100分。
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