某高速公路管理所黨支部2012上半年工作匯報
2023年上半年在分公司黨委的正確的領導下，緊緊圍繞 「****」重要思想，深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，以建立學習型黨組織為契機，切實開展各項黨建工作。現將半年來的黨建工作匯報如下：
一、黨風廉政建設上
（一）以思想政治教育為先導，抓好隊伍建設
一是加強職工思想政治建設。堅持每月2次集中學習，結合「履職盡責爭一流、敬業愛企做表率」活動，不斷提高全員政治素養和理論水平，主動規範個人行為，提高工作效能。二是深化創先爭優活動。
繼續深入開展「創先爭優」活動，與加強領導班子能力作風建設、「三問三解三創」活動相結合，領導幹部深入一線，召開職工座談會，傾聽一線聲音，徵集職工對上級部門管理中的意見和建議，幫扶困難職工等形式，切實轉交工作作風，提公升領導幹為民服務意識，推進「人民群眾滿意單位」建設。三是強化教育培訓力度。將培訓工作納入月考核當中，防止培訓工作流於形式，切實取得培訓成效。
（二）以強化預防為手段，全面加強黨風廉政建設
認真落實懲防體系建設和反腐敗責任制要求，分解黨風廉政建設責任，夯實工作責任；積極開展重點崗位工作人員的廉政教育和股級以上人員進行廉政知識考試，提高廉潔自律意識，促進幹部員工廉潔從業；加強採物品採購監督工作，要求財務及相關股室最少三人進行詢價；建立健全責任追究制，領導幹部加強自律，以身作則，清正廉潔，努力營造風清氣正的良好氛圍。
二、五抓促黨建工作亮點建設
（一）抓理論學習。堅持「三會一課」制度，定期開展黨風廉政教育，有計畫、有目的的組織黨員幹部參加黨務知識培訓課程，使其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不斷增強黨員幹部的廉潔自律意識。
（二）抓管理規範。建立健全黨建工作機制，將工作職責、工作制度、工作流程、活動設定編制成冊，黨員幹部人手一本，推進黨建工作標準化管理。
（三）抓組織發展。嚴把黨員進入關，認真做好入黨積極分子的培養教育和考察工作。今年，已有8名優秀員工提交了入黨申請書，黨支部對符合條件的優秀青年進行培訓、關注、定期思想匯報加以培養。
（四）抓黨風廉政建設。召開廉政建設專題會議，部署黨風廉政工作，制定工作計畫，簽訂黨風廉政建設目標責任書。6月22日某高速公路管理所召集吳堡縣人大、政協、糾風辦、公安、高交、企業家代表等6名行風監督員召開了行風監督員會議，主動接受監督，鞏固黨員幹部防微杜漸、拒腐防變的思想防線，杜絕各類違法亂紀現象的發生。
（五）抓黨員的先鋒模範作用。在所屬各收費站發起「一名黨員一面旗幟」黨員示範崗建立活動，在收費、治超等關鍵崗位上設立了「黨員示範崗」，充分發揮先鋒模範作用和黨員示範作用，履行好各自崗位的職責，以自己的責任和模範行動影響、帶動身邊員工。
三、創先爭優工作上
（一）「高、實、爭、積」四字工作法，穩步推進創先爭優活動。
一是高站位。根據人員變更，及時調整創先爭優活動領導小組，支部書記親自抓，制定詳細的活動計畫、方案、實施辦法，結合前階段活動形成的經驗和成效，在活動中找亮點，在實施中找方法。二是實舉措。
把開展創先爭優活動滲透到收費、路政、治超、養護日常管理各領域，按照「黨組織聯評、黨員自評、上級黨組織考評」的分類定級方法不斷推進領導評議和黨員群眾評議等活動的深入開展。三是爭先進。以黨支部為紐帶，以黨小組為基點，通過再宣傳、再動員，通過「黨員示範崗」、「團員示範崗」、「優秀共產黨員」評選等活動的開展，不斷推動黨團員在思想和工作上創先爭優，營造你爭我趕、創先爭優的良好氛圍。
四是積經驗。以創先爭優活動開展為契機，把在活動中形成的好思想、好經驗、好做法應用到具體工作中來，不斷推動運營工作平穩有序開展，構築創新型、和諧型、發展型基層黨組織。
（二）四個「實」抓黨員管理
一是監督實。嚴格按照黨章的要求，規範和約束黨員行為，加強對黨員有效的監督，樹立吳靖高速良好形象；二是目標實。認真調研，紮實做好「履職盡責爭一流、敬業愛企做表率」活動和「三問三解三創」活動，帶領員工為運營發展做實績，在本職崗位上充分發揮先鋒模範作用；三是教育實。
強化思想政治教育，以經常性教育為先導，緊密聯絡黨員思想實際，開展喜聞樂見的活動，近距離學習身邊典型，增強團隊意識和敬業精神，提公升黨員隊伍黨性修養；四發展實。嚴格考察和履行入黨手續，保證發展質量，注入新的活力。重視在工作第一線和青年中發展黨員，力爭每個基層班組都有一名黨員，起到以點帶面作用。
四、以「四心」助推「三問三解三創」活動深入開展
（一）走訪基層安人心
所領導帶頭下訪，深入收費站了解一線員工工作、生活、學習等方面存在的困難和問題，全面、準確掌握員工所需、所盼、所求。鼓勵員工對管理所運營管理、 「四個一」工程建設、企業精神文明建設等方面建言獻策。採取召開座談會、隨機抽查、個別走訪等形式進行專題調研，廣泛收集民意、集中民智，切實推進某高速公路管理所各項運營工作又好又快發展。
截止目前，管理所共走訪調研6次，梳理員工工作生活需要解決的問題3條。
（二）排憂解難得人心
針對員工提出的問題能夠立即解決的現場予以解決，對於一時難以解決的問題，向員工作耐心細緻的解釋和答覆，積極創造條件逐步解決。一是解決工作困難。加強新員工技能培訓、加強對違法超限超載治理、深入開展偷逃漏通行費專項活動、完善收費站基礎設施建設等。
二是解決生活困難。在五四前夕，管理所與共青團吳堡縣委聯合舉辦「我和春天有個約會」青年聯誼會，為單身青年員工搭建相遇、相識的友誼橋梁；員工休假時發接送班車、解決員工回家難的問題；在陝晉界收費站設立「愛心小賣部」，解決員工購物難問題；增設晾衣架，解決員工曬被難問題。三是加強精神文明建設。
為新開宿辦樓配備娛樂健身設施，舉行了首屆迎五
一、慶五四職工運動會、籃球友誼賽、春訓練兵大比武等活動，豐富了職工業餘文化生活。關心職工生活，組織實施了辦公環境美化靚化工程，所機關及各站綠化帶進行修正、補植，職工菜園種植了時令蔬菜、西瓜、甜瓜等水果，另外還種植了梨樹、蘋果樹、葡萄樹等果樹，傾力打造職工滿意食堂，讓員工吃上了放心可口的飯菜。為辛家溝、中角收費站購置了一批圖書，陝晉界檢測站建立起了員工圖書室。
遇節假日慰問困難職工，三八節舉行婦女座談會，開展手工藝作品展，向困難女童獻愛心等活動，六一兒童節為職工子女贈送了慰問品。
（三）真情幫扶暖人心
一是領導班子成員對一線站所實行對口聯絡，經常性深入基層組織座談，開展黨員面對面談心，及時掌握員工思想動態，了解員工最急需解決的問題，組織各單位以「珍惜工作、感恩企業、高效工作、快樂生活」為主題，開展企業文化講座，及時疏導負面情緒，為員工心理「按摩」，以多種形式的思想政治工作安定人心，促進工作。二是支部分任務、定指標，支部書記帶頭挑擔子，定期對幫扶的站點和困難職工的幫扶定目標，支部和全體黨員幹部人人肩上壓擔子、人人心中有目標；三是紮實開展困難職工對口幫扶工作。對管理所困難職工的摸底調查，管理所結對幫扶困難職工8名。
吳堡、中角、辛家溝收費站分別選定1名困難職工，陝晉界收費站選定4名困難職工，由黨支部書記、支部委員和黨員骨幹負責，開展結對幫扶工作。目前已解決回族女職工田潔的調動回離家近的站點問題。
（四）文化活動「聚人心」。
結合員工隊伍普遍年輕化的實際特點，為充分發揮青年活力，管理所黨支部定期組織員工運動會、籃球賽、拔河比賽、演講比賽等文化活動，達到全面發展、愉悅身心的效果。同時，將職業道德教育與公民道德教育相結合，通過最常見的公告欄、展板、內刊等形式，大力弘揚社會主義核心價值觀，以教育薰陶起到凝聚人心的目的。
2023年上半年的工作已即將結束，我們雖然取得了一定的成績，但是離上級的要求還有一定的差距：一是員工工作積極性和主觀能動性不強，機關作風建設有待於進一步提高；二是精細化管理水平離上級要求有一定的差距；三是創先爭優活動、「三問三解三創」、「履職盡責爭一流、敬業愛企做表率」等主題活動，開展得不夠紮實。下半年我們將繼續對照目標責任書，查漏補缺，團結全體員工，狠抓工作落實，確保圓滿完成2023年全年目標任務。
謝謝大家！
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