為了加強全縣醫療衛生事業單位人員的管理，維護我縣醫療衛生事業單位正常工作秩序，嚴明工作紀律，提高工作效率，根據國家及自治區相關法律規定，結合我縣醫療衛生事業單位實際，特制定本辦法。
一、人員准入途經
公開招錄、調入、縣人事部門安置財政供養和公益性崗位人員、臨時聘用。
二、人員准入資質
1、縣級醫療單位醫療專業：大專以上學歷，醫療相關專業畢業，具有執業醫師證書。護理專業：
中專以上學歷，護理相關專業畢業，具有**執業證書。醫技人員須具備大專及以上學歷，藥劑專業：大專以上學歷，藥學相關專業畢業。
2、鄉鎮衛生院醫療專業：須具備醫療相專業大專學歷。醫技人員具備中專學歷。護理人員具備中專及以上學歷，具有**上崗證。
3、工勤人員准入條件：中專學歷或技工學校畢業，具有從業的相關的工人技術等級證書。
4、村醫准入：須持有縣衛生局頒發的鄉村醫生證書，方可在村衛生室從事村醫工作。（注：
現有在職村醫中，沒有取得中專以上醫學相關專業學歷的、須參加「自治區面向村衛生室定向培養中等醫學學歷培訓，取得中專學歷，經衛生局考核合格，獲得鄉村醫生執業證書後註冊，可繼續在村級醫療衛生機構執業）。
三、工作人員學習培訓
醫療衛生事業單位工作人員的教育培訓遵循理論聯絡實際、學用-致、按需施教、講求實效的原則，採取各種形式或多種途徑進行教育培訓和學歷教育。
在職人員凡要求接受高等學歷教育的，必須具有三年以上的工齡，經所在單位同意報衛生局審核批准。經批准在崗接受高等學歷教育的，所在單位要提供必要的面授和考試時間，保證他們完成學業。其學習期間的工資待遇不變。
申請離崗接受高等學歷教育的，要持高校《錄取通知書》原件申報縣衛生局、人勞局履行報批手續，經批准的學習期間基礎工資照發，不參與效益工資分配。凡是離崗學習的人員須與本單位簽訂外出學習合同，期滿必須在本單位服務5--8年以上，學習期間的學費由單位按規定在培訓費中支付。期滿不能按時回單位的，停發工資，並扣回相應的學習費用和學習期間的基礎工資。
凡未經批准私自脫產學習的人員將作曠工論處。
四、外出請假
實行幹部有事請假、外出報告、期滿銷假制度。醫療衛生事業單位工作人員要求病休或請長病假，必須有縣級以上醫療機構提供相關病歷，經單位同意，並按幹管許可權報批。各單位主要領導出差或請、休假，必須經縣衛生局同意後，按縣委的規定履行請假手續。
五、考勤管理
1、各醫療衛生事業單位要制定相應的規章制度和嚴格的考勤辦法，加強對人員的管理，指定專人負責考勤，建立考勤檔案，作為發放績效工資的重要依據。
2、未經批准擅自離開工作崗位或以病假為由從事其他活動、請假無正當理由逾期不歸者，一律以曠工論處，並按曠工工作日扣發所有工資待遇。有曠工行為者當年年度考核不能評為優秀；曠工連續超過10天或一年內累計超過15天的，當年考核直接確定為不合格等次；連續超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退；公派學習超過半年的、病假超過六個月、事假超過三個月、病事假累計超過五個月的，年度考核不確定等次。
3、各醫療衛生事業單位不得擅自以任何方式搞工作人員停薪留職、帶薪離職、內退或離崗從事其他工作，否則追究單位主要領導責任。
4、對上班時間幹與工作無關的事情、推諉病人、開大處方等而被投訴的，由所在單位或相關部門進行問責。一年內發生三次以上被問責的，本年度考核不能評為合格。
5、醫療衛生事業單位的聘用人員要嚴格遵守單位的各項規章制度，嚴禁遲到或早退。累計5次遲到或早退的視為1個曠工，一年累計曠工15天的予以解聘。
六、辭退
工作人員有下列情形之一的，單位予以辭退
（1）在年度考核中，連續兩年被確定為不合格的；
（2）不能勝任現職工作，又不接受其他工作安排的；
（3）因單位調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作或減員，本人拒絕組織安排的；
（4）不履行義務，不遵守紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
（5）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；
（6）違反職業道德，嚴重損害醫務工作人員形象和聲譽，造成較壞影響的，應給予必要的處分，直至辭退。
本辦法自制度發布之日起執行，單位自聘人員可參照本辦法執行。
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