於洪分局積極查詢差距
努力改善文明優質服務質量
近日，於洪分局圍繞軟環境建設，認真組織員工查詢在文明優質服務工作中的差距，針對差距制定整改措施，努力改善文明優質服務質量。
查詢的主要差距是：一是服務態度沒有生、冷、硬現象，但存在服務不周到、不熱情的問題；二是由於合同制職工太多(已佔60%之多)，待遇又低，工作動力不足，鑽研業務勁頭不夠，個別員工對保戶提出的問題解答不準確，不全面，保戶有時不滿意；三是服務硬體措施有缺欠。辦事大廳椅子不足，尤其是前來辦事的老弱病殘人員需要特殊照顧；有的櫃檯缺少老花鏡；辦事大廳和走廊的燈管有的不亮，造成走廊較黑，行動不便；社保標識不夠明確，使保戶走錯房間等。
針對這些問題，分局領導十分重視並組織員工學習和整改：一是要加強對員工教育，強化主人翁意識，使員工真正認識到：服務是我們職能定位，服務是我們的職責，服務要一心一意，真正提公升服務態度和質量。
二要強化培訓。要對職工在社保政策、重點工作、經辦業務及微機操作上都要進行定期不定期的培訓，達到政策清、業務精、效率高、服務優。三要創造條件，盡可能改善硬體服務措施。
近期內要維修照明裝置，配備椅子、老花鏡，製做辦事大廳標識等。
2023年4月14日
努力工作,積極生活
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查短板找差距促整改活動查詢問題情況彙總
查詢情況彙總 一 理論學習不夠重視，沒有形成濃厚的學習氛圍，學習自覺性 積極性和主動性不夠強。在 三自 六不 執行力亮劍行動學習中只是組織全體幹部職工學習了市委 縣委書記的講話和保定市中心主任的講話，學習不夠全面，內容不夠豐富。另外，一些同志缺乏主動學習的自覺性，對 三自 六不 學習不夠深刻，沒有全...
收入分配差距及其激發的積極性與經濟發展的辨證關係
在過去的經濟發展中，由於非常重視利用收入分配差距來帶動積極性，現在貧富差距和收入分配差距都已經到了乙個非常危險的邊緣，不僅僅不利於民生，不利於提高生活水平，減低資源利用的效用，帶來社會的不安定，而且不利於經濟可持續發展。鑑於有人認為收入分配差距有利於調動積極性 從而帶動經濟發展 本文在此討論收入分配...