在創先爭優活動中，按照市局部署，我們把領導點評作為解決問題、推進工作的重要手段，認真指導公司黨支部深入開展了領導幹部點評創先爭優工作，取得明顯成效。
一、明確責任主體，落實點評職責。公司黨支部高度重視點評工作，召開專題會議進行部署，制定並下發了《關於做好創先爭優活動領導點評工作的通知》，明確責任主體，落實點評工作**責任制：黨支部負責人對機關黨員及其他領導班子成員進行點評；公司領導班子成員對分管工作範圍內單位負責人和分管的科室、部門進行點評；各黨小組負責人對所屬黨員進行點評。
二、充實點評內容，抓住工作重點。領導點評工作緊扣創先爭優活動主題，緊緊圍繞公司各項重點工作、難點工作，同時結合建立「五個好」領導班子活動的基本要求來進行。點評活動涉及開展創先爭優活動情況、全市重點工程立功競賽開展情況、加強黨組織和黨員隊伍建設情況、工作作風、廉潔自律情況、存在問題及努力方向等10多個方面內容。
三、明晰方法步驟，點出工作思路。嚴格點評程式， 一是進行深入調研。點評前，被點評的基層黨小組和黨員認真總結回顧工作和學習情況，提出自我改進的具體措施，及時形成材料報向點評組匯報；點評領導通過現場調研、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨小組和黨員在創先爭優活動中採取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，為點評做好充分依據。
二是提出點評意見。點評時，點評領導堅持實事求是的原則，肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。三是督促整改落實。
點評後，我們適時組織「回頭看」，確保點評有回應，整改有落實，從而使基層黨小組抓工作的思路更加明確，載體更加鮮明，確保創先爭優活動正確開展。
四、豐富點評方式，評出活動實效。堅持分類指導，結合實際，突出廣泛性。對基層黨小組的點評，以召開有關會議、深入基層調研、開展工作檢查等形式進行，黨支部負責人對黨員的點評，以召開支部黨員大會、民主生活會、黨員學習培訓、個別談話等形式進行，綜合運用會議點評、現場點評、定期點評、隨機點評、逐一點評、個別點評等多種點評方式開展點評活動。
五、強化整改考核，激發內在動力。一是建立領導點評工作台帳，對點評時間地點、存在問題、整改建議等主要事項詳細記錄，同時根據檢查標準進行量化積分並備案，作為考核基層黨小組開展活動的依據。二是各基層黨小組和黨員對領導提出的點評意見和整改建議，認真進行研究討論，明確整改措施和完成時限列入工作台帳並進行再考核。
三是開展職工評議活動，召開職工大會，由全體職工對黨員開展情況進行測評，將評議結果作為評選職工（黨員）的重要依據。
二〇一一年一月二十八日
醫院爭先創優活動領導點評工作情況總結
為切實做好創先爭優活動的點評工作，推動創先爭優活動進一步深入有效地開展，現將醫院黨委如何深入學習實踐科學發展觀，推動醫院工作和重點任務完成的情況 認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況 為廣大患者服務好的情況 加強黨組織和黨員隊伍建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用的情況 以及存在的問題及努力方向情況總...
領導點評工作情況總結
按照市企工委發 2011 4號檔案精神，我公司把領導點評工作作為解決實際問題 推進創先爭優工作的重要手段，認真指導基層黨支部深入開展了領導點評創先爭優工作，取得了較好的成效。一 做好安排部署，落實領導點評責任。公司黨委高度重視點評工作，召開支部書記專題會議進行安排部署，制定下發了 關於做好創先爭優活...
開展領導點評工作情況報告
創先爭優活動中開展領導點評工作情況報告 根據區創先辦 關於抓緊做好領導點評工作的通知 創先辦 2011 4號 要求和 創先辦 2010 32號 創先辦 2010 32號檔案精神，區人力資源和社會保障局黨委於1月28日至於1月31日在全系統組織開展第二次領導點評工作。全域性4個黨支部於1月31日前，全...