1、 我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？
答：有以下五個方面的具體制度：
社會保險費徵繳制度、基本養老保險制度、醫療保險制度、失業保險制度、工傷保險制度。
2、 現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？
答：有以下7個要點：
（1） 鼓勵和引到高校畢業生到城鄉基層就業。
（2） 鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。
（3） 鼓勵骨幹企業和科研專案單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。
（4） 鼓勵和支援高校畢業生自主創業。
（5） 強化高校畢業生就業服務和就業指導。
（6） 提公升高校畢業生就業能力。
（7） 強化對困難高校畢業生的就業援助。
3、簡述畢業生就業報到證的作用？
答： 報到證的作用如下：
（1） 到接受單位報到的憑證。
（2） 證明持證的畢業生是納入國家統一招生方案的學生。
（3） 憑報到證及其他相關資料辦理人事檔案、戶口、糧油遷移手續等。
（4） 具有畢業資格。
（5） 檔案內存在的證明。
4 、 畢業生就業協議書的作用是什麼？
答：就業協議書是制定就業方案的主要依據， 是確認就業意向和社會需求的依據；就業協議書能夠準確地反映社會需求以及用人單位的隸屬關係、所有制性質、地區流向等資訊情況，學校據此可以進行就業率統計，就業資訊分析，為學校制定培養方案、進行教學改革以及專業調控提供依據。
5 、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關係遺失後的補辦程式？
答：戶籍關係遺失後的補辦程式：本人寫出書面申請，寫清證件丟失原因，證件遷出和遷出的地點及編號；用人單位所在地派出所出具未入戶的證明，並寫明補辦當事人的身份證號碼；在畢業生檔案中查詢並影印「全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書」，由人才交流中心或上級主管部門簽署「與原件相符」字樣並加蓋公章；到學校所在地派出所申請補辦；派出所依據遷出的原始資料存根，核對無誤，給予審批補發，並在補發證件上註明原編號的證件作廢。
報到證的補辦程式：由本人提出申請，說明遺失原因；在畢業生檔案中查詢並影印「全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書」，由人才交流中心簽署「與原件相符」字樣並加蓋公章；畢業生填寫「浙江省普通高校畢業生就業報到證遺失補辦申請表」；畢業生持以上材料到浙江省高校畢業生就業指導服務中心辦理。
6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）15分
案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終都未能如願，最後他進了一家僅有20名員工的小公司。
通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次「出擊」應聘知名企業時，終於成功。
案例4：李某畢業後，希望從事法律工作，但由於所學並非法律專業，所以畢業後他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，並順利通過了國家司法考試。終於在畢業後的第三年，他如願進入了一家律師事務所。
答：大學生在就業是應樹立正確的擇業觀。
轉變專業對口觀念：在專業對口的崗位工作，困難肯定會少一些，能得心應手，但侷限性較大。我們在就業過程中要突破「專業對口」的侷限，敢於面對挑戰，向相近或不相近專業領域進軍。
事實也證明，許多成功人士說取得的成功並不是在自己所學的專業領域,就如案例4中的李某，最終如願以償的從事法律工作。
轉變「人往高處走」的傳統觀念：人生的過程都是艱苦奮鬥的過程，準備求職的我們，必須要有面向基層，樹立艱苦創業的思想準備。基層工作儘管比較艱苦，工作，生活條件和環境相對較差，但由於缺乏人才，急需大學生去開拓、去創業，因而大有用武之地。
沒有艱苦的鍛鍊，沒有工作經驗和能力的逐漸積累，又哪能夠做出前所未有的成就和擔當重要的責任呢？就如同案例2中的王某，剛畢業是因為缺乏工作經驗而不被知名企業錄用，但他通過在一家小公司的努力與積攢經驗，最終實現了自己的夢想，進入了知名企業。
7、編寫乙份適合自己的求職簡歷？
8、獲取求職資訊的渠道有哪些？談談最適合你的資訊渠道。
答：渠道主要有：學校就業指導機構，職業介紹機構，校內外人才招聘會，新聞媒介，親友，實習、實踐機會，網路招聘市場。
就我而言，我認為最適合我的資訊渠道是校內外人才招聘會和親友介紹，因為作為剛剛走出校園的大學生，社會經驗還比較匱乏，對一些資訊的真假與好壞的分辨能力不足，親友和學校人才招聘會提供的資訊都比較準確且放心，成功率也比較高，更適合我。
9、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。
10、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，任選二題給出答案10分
（1）在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇?
（2）從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什麼?
（3）你認為我們提供給你的薪水如何?
11、什麼是工資?工資都有哪幾部分組成?
答：工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資有以下六個部分組成：
計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
12、《勞動合同法》中對試用期的期限是如何規定的？
答：關於試用期的期限體現在該法第十九條：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2019屆畢業生就業指導課考題
大學生職業生涯規劃與就業指導 考試試題 考核年級 2009年級 考試時長 120分鐘 試題總分 100分 考試方式 開卷，出卷單位 就業指導教研室 一 問答題 每題10分，共80分 1 什麼是人事 高校畢業生怎樣辦理人事 10分 2 畢業生離校時未落實工作單位的戶口 檔案怎麼辦？10分 3 農村教師...
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在校的愁畢業，畢業的愁就業，到底真正出路在 如何順利的找到乙份合適的工作，如何讓自己不再是 金絮其外 這已成為在校生和畢業生共同的難題。與其犯愁，與其碰壁，倒不如靜下心分析一下當前的就業市場和熱門行業動向，然後給自己尋找乙個充電 回爐的機會，正所謂 工欲善其事，必先利其器。時刻武裝自己，刻不容緩。1...
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who 我是誰 what 我要做什麼？why 為什麼？鄭 個人情況 23歲，男，電信學院本科，未找到工作 對其分析整理 由於大學生已經非常習慣了在學校的群體生活，找工作的時候也一如既往的堅持大幫哄的原則，別人找什麼工作，自己也跟著去找，什麼工作熱門就去找什麼工作，根本就不從自身的情況出發，更不去分析...