職業生涯規劃書英語專業範本

2021-03-04 07:17:46 字數 2563 閱讀 4662

職業生涯規劃設計書

撰寫時間

職業生涯規劃書

目錄1 自我探索

1.1 職業生涯規劃測評

1.2 360度評估

2 職業認知

2.1 外部環境分析

2.2 目標職業分析

2.3 swot分析

3 職業生涯規劃設計

3.1 確定職業生涯發展路徑

3.2 制定行動方案

3.3 反饋評估調整

3.4 備選規劃方案

一、 自我認知

1、 朗途職業發展測評系統結果

工作中的優勢

1. 能夠很好地集中精力、關注焦點

2. 強烈的工作熱情,認真負責,工作努力

3. 良好的協作技巧,能和別人建立起和諧友好的關係

4. 講求實效的工作態度,辦事方法現實可行

5. 十分關注細節,能夠準確地把握事實

6. 樂於助人,給同事和下屬職員的工作提供支援和幫助

7. 了解公司(或組織)的經歷,能夠很好地維護公司(或組織)的傳統

8. 大多數具有出色的組織才能

9. 願意在傳統的機構中工作,而且兢兢業業、不遺餘力

10. 能夠連續地工作,對相同的工作任務不會感到厭倦

11. 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言

12. 喜歡運用固定的辦事程式;尊重別人的地位和能力

13. 通情達理,看問題現實

14. 有穩定平和的心態

15. 重視安全和保障

工作中的不足:

1. 可能會低估自己的能力,難於堅決地維護自己的需要和利益

2. 不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

3. 對反對意見過於敏感;在緊張的工作環境裡感到很受壓抑

4. 可能只關注細節和眼前之事,而對整體和將來重視不夠,或看不將來後果的徵兆

5. 傾向於同時投入到過多的工作任務之中

6. 難以適應新境況,或者在不同的工作任務之間來回切換時會有困難

7. 易於被需要同時解決的太多的工作專案或任務弄得暈頭轉向、無所適從

8. 如果自己得不到充分的重視和讚賞,可能會感到灰心喪氣

9. 一經做出決定,就不願意從頭考慮同乙個問題

10. 對突然的變化缺乏適應

11. 鬥志不足,容易鬆懈,通常不願付出過多的努力

12. 缺乏挑戰精神,對失敗和挫折的承受力差

崗位特質:

在規範、傳統、穩定的環境下工作,可以給他人提供服務或幫助

適合在責任清晰,有一定私人空間、人際關係和諧的氛圍中工作

要求細緻、精確,能夠發揮你出色的觀察力和對細節的關注能力

工作能夠讓你集中精力,關注一件事情或乙個人,而不是平行開展多項工作

通過工作,你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵

按照標準化的工作流程和規範開展工作,不要在事先沒有準備的情況下把你的工作展示給別人

2、 360度評估

二、 職業認知:

1、 外部環境分析

1 家庭環境分析:家裡經濟條件還算不錯,父母都是知識分子,對教育比較看重。尤其在英語方面,從小就強調對英語學習的重要性,並有意識地培養我在這方面的能力,比如假期送我進英語培訓班學習。

他們一直期望我今後能從事這方面的工作。

2 學校環境分析:溫大目前是一所地方性綜合高校,在溫州本地的認可度很高。學校各個學科都比較好,尤其英語這個專業,學風一直比較良好,在全校有名。

外國語學院有很多出色的講師和教授,對學生發展能力有很大幫助。學校對英語這個專業一直以來也比較重視。

3 社會環境分析:中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的扮演重要角色。

經濟發展有強勁的勢頭,加入wto後,大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門,對英語人才的需求量很大。

4 目標地域分析:所處地域位於東部沿海發達地區,對外**頻繁,範圍廣,在這種情況下英語這個專業應該比較有出路。

5 行業分析:企業口語翻譯,特別是水平較高的,在當今社會還是缺乏的。今後隨著對外交流的擴大,這一行業人才的需求量必然更大。

2、 目標職業分析:我的目標職業-口語翻譯,對我來說有一定的挑戰性。這是乙個需要膽量,交際能力強的工作,而我是乙個比較靦腆文靜的人,不太愛跟別人的打交道。

但是我覺得這個職業的前景很好,真正在這方面突出的專家確實比較少。所以要實現自己的夢想只有靠努力了。

3、 目標職業名稱;外資企業英語口語翻譯

1 崗位說明;這是乙個對英語口語要求比較高的崗位,並且要有比較強的交流能力,待人要和善。此崗位多出席比較正式的場合,對個人形象也有一定的要求。

2 工作內容:企業領導與其他外國企業進行生意談判,互相交流公司情況等等場合時,進行現場中譯英,英譯中的翻譯活動。

3 任職資格:至少大學本科畢業,獲得1-2個正規的口語翻譯證書。

4 工作條件:精通英語知識,在口語表達上有突出才能。

5 就業和發展前景:雖然如今競爭壓力大,但就業形勢總體還是好的。隨著對外開放的進一步加大,中外合資企業的進一步增多,該崗位的發展前景良好。

4、 swot分析

三、 職業生涯規劃設計

四、 1、職業生涯發展路徑:公司小職員→中層幹部→高層領導。

2、制定行動方案(目標和方案)

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