隨著社會的進步和開放程度的加大，辦公室戀情越來越多，但不少企業尤其是外資性質的企業，並不允許辦公室戀情，尤其是對中高層領導，有些企業甚至把禁止辦公室戀情寫進了公司規章制度或者勞動合同，那麼企業這樣的做法是否合規合法呢？作為員工，談戀愛本來是一件值得高興的事情，是否只能二者取其一呢？
案例簡述
王光明2023年大學畢業之後進入了上海某快消品工廠做銷售，一做就是10年，在這10年中王光明在工作中任勞任怨，工作能力也得到了老闆的賞識。2023年王光明被任命為該司銷售部經理，但工作的繁忙也讓王光明的個人問題一直沒有得到解決，眼看快35歲了，自己和家裡人都開始著急。同年，公司財務新來了一位財務經理李思思，30歲，也是單身。
由於兩人在工作上的接觸頻繁且都是單身，很快發展成了戀人關係。沉浸在熱戀的喜悅中的他們萬萬沒想到，公司人事部經理找他們談話，要求兩人中必須有乙個自動離開公司，因為勞動合同中明確寫明「為防止夫妻或戀人之間相互"串通"，損害公司的利益，本公司禁止員工之間談戀愛、結婚，一旦發現必須有一人要自動離職，不主動離職的或者情節嚴重公司可與兩者一併解除勞動合同」。王光明和李思思無法理解公司的做法，都沒有主動離職，於是公司在談話的第三天正式書面通知其二人解除勞動合同。
律師解析
首先，根據我國《婚姻法》第二條規定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通則》第一百零三條也明確規定，公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
其次，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條同時也規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
所以，根據上述規定，我們可以得出如下結論：
第一、公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。
第二、用人單位禁止員工之間談戀愛、結婚的規定，違反了國家的強制性規定，因此這條規章制度因違反國家強制性規定而無效。
第三、綜合以上兩點，既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛、結婚的規章制度無效，那麼就不能以員工違反該規定為由解除勞動合同。所以本案中的兩位當事人可以通過法律手段維護自己的合法權益。
員工解除勞動合同申請書
姓名編號部門 職位入職日期 我因故向歐利豪廷國際大酒店提出解除勞動合同,自今天起提前天通知。敬請批准。我計畫在此最後工作日是年月日 我解除勞動合同的原因是 本人明白必須按酒店規定在最後工作日次日辦理離職手續，交還酒店財物，並最遲於次日遷出員工宿舍 本人保證遵從酒店相關離職程式和規定。員工簽字日期 本...
員工即時解除勞動合同內容如何
小編希望員工即時解除勞動合同內容如何？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您 收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。關於勞動合同，這個對於我們日常生活中的人來說是非常的重要的，對於勞動法的了解也需要知道一些，因為這樣，在工作的時候就可以有效的保障自己的權益，不會被公司企業等侵害。關於公司解除勞動合同或者是勞...
員工提出解除勞動合同通知書
本人 身份證號 自 年 月 日與公司建立勞動關係，工作至今。公司至今未與本人簽訂書面勞動合同 未及時足額支付本人2016年6月份工資 未支付本人住院和病休假期間工資。公司的行為已嚴重侵犯了本人合法權益。解除勞動關係通知書 本人 身份證號 自 年 月 日與公司建立勞動關係，工作至今。公司至今未與本人簽...