姓名： x x 戶籍： xx
民族： 漢族婚姻狀況： 已婚
年齡：xx 歲工作年限： x年
求職型別： 全職求職類別：xx管理相關職位
工作經歷
起止年月： 200x-03 ～ 200x-05
公司名稱： xx軟體****
公司性質： 民營企業所屬行業：電力行業管理軟體開發
擔任職務： 系統分析員、售後支援經理
工作描述：
1、擔任系統分析員有半年時間，主要負責公司待售mis系統的測試分析；
2、擔任售後支援員約半年，後任售後支援經理，主要負責售前培訓，工程測試、驗收結算，協調客戶關係。
離職原因：公司派駐衣索匹亞實施工程專案，因家庭原因回國後離職。
起止年月： 200x-07 ～ 至今
公司名稱： ***x（合肥）****
公司性質： 國有控股企業所屬行業：xx、小家電
擔任職務： 招聘專員、培訓管理員、績效專案經理
工作描述：
1、200x年，進入合肥格力做招聘專員。主要業務是從學校和社會渠道招聘公司一線員工和急缺的技術類管理類員工，協助完成2023年應屆大學生招聘工作，並完成了公司第乙個人才資訊庫建設。
2、200x年，轉入培訓模組管理。主要業務是規劃建立實施和維護公司的培訓體系。半年時間籌建公司內部培訓講師隊伍，並完成了以重慶聚成公司為主的外訓資源配置。
3、20xx年，公司加強績效管理體系建設，經領導指派，擔任績效專案經理。主要業務：
1）規劃實施部門及分廠**績效月度考評制度，設定績效獎範圍，與工資掛鉤；
2）組織籌建中乾二級績效考評體系，設立考評檔案，完成季度評優工作；
3）協助部門領導完成公司中高層競聘上崗制度的規劃和實施；
4）自20xx年1月起，專項組織年度員工滿意度調查工作；
5）落實年度績效考評，協助年終獎發放，以及員工崗前培訓期考評等常規工作和領導安排的其它工作。
團隊管理經驗
在職期間，將公司績效考評範圍從10%提公升到100%，考評水平從一般管理人員pri考評逐步完善為**考評體系
1、借鑑格力珠海總部經驗，組建公司
二、**績效評價體系，構建各部門、分廠的績效檔案管理平台，取得良好效果；
2、組織編寫績效管理宣傳週刊，並在各部門定期開展績效培訓，增大績效宣傳和知識普及應用力度；
3、每一季度末，季度考評結果公示前，組織開展公司績效管理論壇，逐步使各部門經理、車間主管和班組長意識到績效管理的重要性和角色變化。共組織了五屆，得到公司上下的一致認可和肯定。
教育背景
畢業院校： xx科技學院
最高學歷： 本科畢業日期： 2002-07-01
所學專業： xx
駕照： c1
語言能力
外語： 英語一般
漢語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人參加工作六年多來,先後從事過人力資源三大模組、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識；做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力；具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力 ；有良好的全域性觀，高度的工作責任心和職業操守；良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。
其他說明
1)本人生活在合肥20多年,對合肥周邊地區的交通、生活習慣比較了解；
2)非誠勿擾，謝謝。
個人****
e-mail：
聯絡**：152
二0一二年xx月
求職簡歷樣本
該文件資料的版權屬於提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯絡。姓名 程明陽 專業 控制理論與控制工程 院系 控制科學與工程學院 求職信尊敬的領導 您好，謝謝您能在百忙之中閱讀我的自薦信。我是一名山東大學04屆碩士研究生，經過三年的認真學習，我將於04年7月份畢業。我是一名山東籍學生，2001年從...
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