2019國家公務員面試發展歷程和趨勢科普

在我國國家公務員招錄考試中，一般分為筆試和面試兩個測試環節，面試成績一般佔總成績的50%左右。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是「決賽」。筆試是平面地、靜態地考查考生的某些能力，而面試則是全方位、立體化、動態地考查考生的綜合能力與素質，其難度更大。

面試歷經四個階段目前處於專業專項時代

國家公****面試從歷史脈絡上看，經歷了「無序答題」、「套路化答題」和「非模式化答題」「專業專項答題」四個階段:

1、「無序答題」階段——2023年以前公****初期，考生不知如何理解考題，回答慌亂。

2、「套路化答題」階段——2023年-2023年，考生了解了大量的面試題目，總結一些面試規律，並抽象出一定答題結構與套路，表達較為流暢。但這種套路化答題形成了「千人一面」，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。

3、「非模式化答題」階段——2023年-2023年，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點;摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。

4、「專業專項答題」時代——2023年10月10日，**公務員主管部門負責人指出在考錄工作中「組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分**直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題。」

官方明確提出公務員面試「專業化」特點，由「題目本位」向「能力本位」轉變，回歸到了人才測評的標準上來，國家鼓勵各部門自主命題。

分系統考察專業能力形式分結構化和無領導

國家公****的面試階段一般分為專業科目考試和面試，在考試實踐中只有大約20%的職位要求專業科目考試，所以對於大多數考生而言面試就成了面試階段的主要考查與備考內容。

2023年首次提出組織專家對某些機構職位單獨命制體現本系統特點的面試試題。近年來，單獨命制國考面試試題的系統有：國稅、鐵路公安、海關、銀監會、**黨群和**國家行政機關、出入境檢驗檢疫、海事局、***、審計署、證監會和統計局。

其他如出入境邊防檢查、氣象、郵政、水利、民用航空等則統一命題。

國家公****面試階段的面試一般又為分結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式，大部分職位的考查以結構化面試為主，有少量職位考查無領導小組討論面試或者先考無領導小組面試再考結構化面試。