(分享自電梯英才網)
簡歷寫好之後，接下來應該考慮的問題是：通過什麼渠道將自己的簡歷送到招聘單位手中。現在的方法變的越來越多，同學朋友介紹、參加人才交流會、報紙招聘廣告和登陸人才**，但那種方法最有效呢？
下面我們就最常用的幾種方法進行討論。
同學朋友介紹。
這種方法用的不多，因為不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因為您的朋友既了解您的才能，又明確了解他們單位（或他給您介紹的單位）需要的人才。如果您有合適的同學朋友給您介紹，那麼恭喜您，您很幸運。
這種方法送出簡歷是乙個不錯的選擇，而且由於朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。
建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！
人才交流會。
在全國大部分城市，這種求職方式還有著其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因為參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。
另外每個城市都有面向應屆畢業生的人才交流會，應屆畢業生應該抓住這種機會，積極參加。還有一點需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種周二周五人才市場。一般來說，這種招聘會對乙個有經驗的it求職者來說幾乎沒有什麼作用，因為參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急著上班，這種地方不去也罷！
但對初入門的it 求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業在擇業。
建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的人才招聘會（單位至少60家以上），譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其餘的可以不考慮。對應屆畢業生來說，每年為應屆畢業生開的那些招聘會不應該錯過，其餘別的也可以去看看。
看報紙雜誌的招聘廣告
這是一種最傳統的應聘方式，就是通過讀各種紙**，報紙、雜誌等，發現有那些單位在招聘，然後發出你的簡歷。現在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。這是北京市場上對找it型別的工作較有用的報紙，其餘的椐「oak labs(china)」的調查，對找it的工作輔助不大，而且還有許多報紙的資訊不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。
建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地乙份權威的報紙，然後去尋找適合你的職位。
互連網其實今天大部分it人的工作都是靠在網上找到的，因為人才招聘的**上每天都有許
多單位在招聘。當然如果你十分心儀乙個單位，你可以直接到他們**給他們發信，不論他們招不招人（如果你真是不可多得的人才，那他們一定會要你）。全國性的招聘**有「前程無憂」，「一覽英才網」，「中華英才網」 ，「智聯招聘」等都是很不錯的**，招聘的單位多，**資料分類科學，人氣也比較旺。
都有按地區或按工作性質的分類，比較方便。而且在這些**上還有許多關於求職技巧、簡歷摸板等很有用的東西。
建議：網上招人的成本比較低，所以有一部分企業不招人時也有他們的廣告（作企業形象宣傳用），所以在網上發簡歷時盡量多發點（50封以上），就總有一家企業適合你！
最後，再說一下中介，如果不是實在沒辦法了，還是不去找中介的好。所以我的建議：找it工作，不找中介！
找工作應聘時的經典回答
希望對大家有所幫助 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學...
找工作必做的事情,怎麼找工作,怎麼投簡歷
簡歷過了之後，很多都是行政能力測試和性格測試，這些都沒什麼好說的了，我參加的筆試並不多，沒什麼經驗的說。筆試之後是面試，找工作都是要經常跑招聘會宣講會的，但是我個人覺得宣講會有大半部分都是現場接收簡歷的，獲得面試機會比較大，然後招聘會的話就真的看機會了，有些招聘會很坑爹的，只是做做樣子，但是有時候也...
找工作投遞簡歷的渠道很重要
找工作投遞簡歷的渠道很重要，這個必須引起高度重視！我去年找工作的時候主要用到以下幾個 作為投遞渠道 1 前程無憂 我最喜歡用的乙個 2 智聯招聘 也挺喜歡的 3 中華英才網 偶爾用以下 4 應屆生求職網 這個必須重點推薦一下，這個 上面掛出來的公司都是比較正規而且比較好的公司，一定要重點關注。5 銀...