個人工作總結

2021-03-03 21:16:57 字數 1655 閱讀 1345

一.加強自身學習,提高業務技能

隨著企業日新月益的發展,技防在安全保衛工作中顯得更為重要,領導也對技防工作提出了更高的要求。因此,作為部門的負責人,合理安排內部分工,對其他同事毫無保留的傳授工作經驗;就個人而言,不斷提高政治素養,牢固樹立大局觀念,而且注重加強學習,不斷提高個人的業務水平,努力做到政治上放心業務上過硬,較好的履行了自己的崗位職責。到技防中心工作後,因自己專業知識比較缺乏,給日常工作帶來很多不便,為了能更好的勝任本職工作,我報讀了電大的計算機資訊管理大專班,希望通過電大的系統培訓,使自己在各方面都能得到一定的提公升。

二.樹立服務意識,確保系統穩定。

公司現階段的技防系統主要由監控系統、報警系統、訪客系統和門禁系統組成,我將現階段的技防中心定位於服務支撐性的部門,給保衛工作提供強有力的技防支撐,在日常工作中其他部門遇到系統故障時,我們採取「三步走策略」,第一步:接到問題反映後,**指導操作人員進行恢復。第二步:

操作人員無法恢復時,我們立即趕到現場進行恢復。第三步:現場無法恢復的,立即通知維保單位進行維護。

下面我就講一下三大技防系統的發展歷程。

監控報警系統:技防體系裡監控報警系統佔的比重最大,而我們的規模也是在同類企業中少見的,但我們面臨著專業技術人員少、無法簽訂正規的維護保養單位等多方面的問題,記得前兩年,我最怕聽到的就是說某個地方被盜,需要調閱錄影,因為當時不但問題多,而且得不到及時的解決,多次出現有裝置無錄影的情況。為此,我放低姿態、有不懂的地方,就纏著專業人員死皮賴臉的請教,一次不行兩次,兩次不行三次,直到學會為止。

另外,由於常規的維修流程落實下來需要很長的時間,我就多次找到裝備處各部門的負責人,另闢蹊徑,找到了應對各種輕重緩急的維修途徑。

門禁系統:以前的驗證方式是員工憑員工卡入廠;而來訪人員則需要在門崗自行填寫登記單後方可入廠。但個別職工因不穿廠服或不戴員工卡而與門衛發生口角、甚至抓扯的現象,不但破壞了良好的門崗秩序,而且更嚴重的是損害了東汽作為中國抗災救災、自強自立的良好公眾形象。

借震後東汽恢復重建之機,保衛處持續推進門崗資訊化建設,分別安裝行人擺閘系統和車輛道閘系統,實現了無人職守自動化,物理裝置硬性得避免了無證人員和車輛的進入,可將閒雜人員拒之門外,不僅提高了門衛的工作效率,也使得整個管理系統安全可靠。但受網路及工作環境等原因,該系統執行一直不太穩定,為保證門崗執勤工作的有序進行,我刻苦鑽研,虛心請教,掌握了各種常見問題的解決辦法。

訪客系統:老式的登記方式不但書寫繁雜、真實性和可追溯性差,而且受紙質登記單易丟失、易損壞的影響,儲存的難度極大、不利於發揮接訪登記所預想的效能。其次,由於東汽下設的單位部門眾多,人員調動頻繁,使得來訪人員即便胡亂登記,門衛也很難判斷來訪者的真實用意。

所以處領導想辦法先後給八角園區和二分廠園區安裝了共8套訪客管理系統。為提高門崗的**效率,我們堅持對各位隊員進行有針對性的培訓,並認真對待每一位隊員反饋的系統改進意見,先後對系統進行了3次大的修改和2次小的調整,使我們的門衛接待效率得到了很大的提高。目前在處領導的要求下,該系統正在進行一次更新換代,新的系統將操作更簡單、資訊更準確、內容更完善。

雖然技防中心成立時間短,但在處領導的正確領導下,在保衛處各部門和技防中心各位同事的支援下,我認真履行職責,恪盡職守,嚴於律己,紮實工作,使技防中心各項工作初步步入良性迴圈軌道。然而,我深知自己所做的工作與上級要求還存有差距,自己工作中也存在一些不足之處。在學習上要百尺竿頭,更進一步,在生活作風上要潔身自愛,樹立良好個人形象,在工作上要突出重點,克服不足,幹出特色,盡力履行好自己的職責,圓滿完成上級交給的各項工作任務。

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