前言實習是每個大學畢業生必修的一門課成，也是一門十分重要的人生必修課。這短短的在青島海爾集團實習的兩個月，我獲益匪淺，也為畢業後正式走進社會做了很好的準備。以下是我在海爾的實習報告。
一、 實習目的：
實習主要把理論和實踐相結合， 更好的理解理論， 從而將課程上學習到得理論用到實際中去。建立起對企業的感性認識，從而為將來進入社會工作打下基礎，做好準備。
二、實習時間:
2023年2月25日至2023年4月26日
三、實習地點：
青島市嶗山區海爾集團
四、實習單位：
青島海爾空調部
5、實習內容：
1.對海爾的認知
進入海爾首先進行的是為期一周的崗前培訓。通過培訓，我對海爾有了更深層次的認識。海爾是世界白色家電的第一品牌，1984 年創立於中國青島。
目前海爾在全球建立了 21 個工業園，24 個製造工廠，10 個綜合研發中心，19 個海外**公司，全球員工超過 7 萬人。2010 年海爾品牌價值已達207.65億，連續六年蟬聯《中國品牌 500 強》 。
海爾品牌旗下的冰箱、空調、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、 手機、家居整合等 19 個品牌被稱為中國名牌，其中海爾洗衣機、 冰箱還被國家質檢總局評為首批中國世界名牌。海爾 27 年的發展共經歷了四個階段：名牌戰略階段、多元化發展戰略階段、國際化發展戰略階段和全球化發展戰略階段。
海爾具有創新先進的市場觀、服務觀、用人觀等。海爾的市場觀：1、海爾營銷的本質是 「買」而不是「賣」 ；2、先賣信譽，再賣產品；3、打價值戰而不打**戰；4、只有淡季思想，沒有淡季市場；5、專注於客戶需求，而不是專注於競爭對手；6、市場不變的法則就是永遠都在變； 7、客戶的難題就是我們的新課題。
海爾的服務觀：1、創造感動， 對工作用心，對產品用心，對使用者用心；2、使用者永遠是對的；3、緊盯市場創美譽；4、絕不對市場說不；5、使用者的抱怨就是最好的禮物；6、使用者的滿意就是我們的工作標準。海爾的質量觀：
高標準、精細化、零缺陷，有缺陷的產品就是廢品。海爾的用人觀： 人人事人才，賽馬不相馬，你能翻多大的跟頭，就給你多大的舞台。
海爾精神：創造資源美譽全球海爾作風：人單合一速決速勝全球化的海爾，需要全球化的海爾精神。
海爾的全球化，需要企業的全球化追求。
2.對空調的認識
通過培訓，我對空調也有了進一步的了解。空調的種類分為很多種，其中常見的包括、掛壁式空調、立櫃式空調 、窗式空調和吊頂式空調。空調的結構包括：
壓縮機，冷凝器，蒸發器，四通閥，單向閥毛細管元件組成。空調分為單冷空調和冷暖兩用空調，工作原理是一樣的，空調以前大多一般使用的製冷劑是氟利昂。氟利昂的特性是：
由氣態變為液態時，釋放大量的熱量。而由液態轉變為氣態時，會吸收大量的熱量。（即先吸熱氣化再液化放熱）空調就是據此原理而設計的。
壓縮機將氣態的製冷劑壓縮為高溫高壓的氣態製冷劑，然後送到冷凝器（室外機）散熱後成為常溫高壓的液態製冷劑，所以室外機吹出來的是熱風。然後到毛細管，進入蒸發器（室內機），由於製冷劑從毛細管到達蒸發器後空間突然增大，壓力減小，液態的製冷劑就會汽化，變成氣態低溫的製冷劑，從而吸收大量的熱量，蒸發器就會變冷，室內機的風扇將室內的空氣從蒸發器中吹過，所以室內機吹出來的就是冷風；空氣中的水蒸汽遇到冷的蒸發器後就會凝結成水滴，順著水管流出去，這就是空調會出水的原因。制熱的時候有乙個叫四通閥的部件，使製冷劑在冷凝器與蒸發器的流動方向與製冷時相反，所以制熱的時候室外吹的是冷風，室內機吹的是熱風。
空調常見的故障現象有製冷系統的髒堵與冰堵；空氣過濾器堵塞；進風口、出風口被障礙物堵塞等。電動機的繞組、風扇電動機的繞組、電磁閥線圈、繼電器線圈和觸點等被燒毀。風扇卡住、運動部件的軸承卡住等。
對家用空調器常見故障的判斷基本方法是：看、聽、摸、測、析。1．看：
仔細觀察空調器各部件的工作情況，重點觀察製冷系統、電氣系統、風系統三部分，判斷它們工作是否正常。2.聽:
通電開機細聽空調器壓縮機運轉聲音是否正常，有無異常聲音，風扇運轉有無雜音，噪音是否過大等。空調器在執行中，正常情況下振動輕微、雜訊較小，一般在50db以下。如果振動和雜訊過大，可能原因有：
泡沫塑料墊等，均可使空調器在運轉時振動加劇、雜訊變大。尤其在剛啟動和停機時表現得最為顯著。底盤相碰，風扇的軸心竄動，葉片失去平衡也會發出撞擊聲；如果風扇內有異物，葉片與之相碰也會發生撞擊聲。
3. 摸：用手摸空調器有關部位感受其冷熱、振顫等情況，有助於判斷故障性質與部位。
正常情況下，冷凝器的溫度是自上而下逐漸下降，下部的溫度稍高於環境溫度。若整個冷凝器不熱或上部稍有溫熱，或雖較熱但上下相鄰兩根管道溫度有明顯差異，則均屬不正常。蒸發器在正常情況下，將蘸有水的手指放在蒸發器表面，會有冰冷粘住的感覺。
乾燥器、出口處毛細管在正常情況下應有溫熱感（比環境溫度稍高，與冷凝器末段管道溫度基本相同），如感到比環境溫度低或表面有露珠凝結及毛細管各段有溫差等均不正常。距壓縮機200mm處的吸氣管，在正常情況下，其溫度應與環境溫度差不多。4.
測：為了準確判斷故障的性質與部位，常常要用儀器、儀表檢查測量空調器的效能引數和狀態。如用檢漏儀檢查有無製冷劑洩漏；用萬用表測量電源電壓、各接線端對地電流及運轉電流是否符合要求，由電腦控制的空調器，還應測量各控制點的電位是否正常等。
5. 析:經過上述幾種檢查手段所獲得的結果，大多只能反映某種區域性狀態。
空調器各部分之間是彼此聯絡、互相影響的，一種故障現象可能有多種原因，而一種原因也可能產生多種故障。因此，對區域性因素要進行綜合比較分析，從而全面準確地判定故障的性質與部位.
3.工作內容
培訓完後，我們被分配到了海爾空調的生產車間，在這裡我對海爾空調車間的內部生產結構有了乙個大概的認識。空調生產分為內機和外機，內機包括**線、內電控、接水盤、面板、罩殼生產線等，其中**線又包括3號線、4號線和5號線。每號線體又分為前裝、後裝和夾層。
外機也是如此。我很榮幸的被分到了5號線夾層，並被小領導安排做擺墊塊的工作。所謂墊塊，就是空調內機兩面的泡沫。
這看似是乙份很簡單的工作，其實不然，這裡面也有很多講究，因為空調不只一種，所以墊塊也不只一種，要用型號來區別開來。如果擺錯了，就會影響線上其他員工包裝的進度。還要注意的是，看好這一批次的數量，如果墊塊不夠的話，要及時和班長說，以免因此而停線。
我慢慢熟悉了這裡的環境，也熟悉了流水線上的各個環節，但是我不得不說這種單一的工作真的很枯燥。每天重複著同樣的事情只是覺得枯燥乏味，卻不知真正的考驗在後面。
3月11號，三十多個來自各個學校的實習生被召集在一起組成了新的3號線，這就意味著我要離開5號線，離開剛剛熟悉的朋友。我還是被分到了夾層，只是有了新的班長和線長。的確真正的考驗開始了，因為都是實習生，都沒工作經驗，所以幹起來很不順手，一天幹的產量都不如別的線體的一半。
我的工作是貼機型標誌，真是看起來容易幹起來難啊，貼是可以貼上，只是速度遠遠跟不上，經常被迫停線，三聯單總是被弄丟，一天下來不良品快堆成了山。兩天下來，不但速度沒趕上來，手還被貼壞了，我不能忍受這樣工作，於是我找到了班長，向班長說明了情況，並向班長請求換工作，但是接連換來的兩個女孩都幹不來，而我心中多少有些遺憾，畢竟這份工作真的還算輕鬆，於是我又向班長申請繼續這份工作，並按下決心一定要做好。終於應我不懈的努力，我貼的越來越快，也貼的越來越正。
當然其他人也越來越熟練，大家共同努力，我們的不良品也越來越少。因為我們這條線有很多實習生要回學校做畢業設計，所以總有一天會解散，只是不知道這一天來的這樣快，
4月15號，3號線解體，我被正式調到了內電控，在內電控我接受了前所未有的考驗。一切都要重新開始，新的工作，新的環境。內電控的工作對於我來說是陌生的，這裡的工作和在**線上的完全不同，以前在**線上學的東西全都用不上，說起來內電控算上**線的後勤，可以說沒有內電控就沒有**線。
第一次我接觸到了空調的內部零部件，顯示板、感測器、端子盤、電控、電腦板等。我開始幹各種各樣的活。盤電源線：
我真心覺得這不是乙份容易的工作，那些細的電源線還比較好盤，那些粗的就需要用烤箱烤，因為很硬，很多時候烤箱烤的速度跟不上前面上件的速度，所以必須提前準備好。師傅教給我基本的方法，接下來就是我一點一點的摸索，再實戰中摸索怎樣盤的更快。怎樣盤的更好。
包散件：顧名思義，就是用一張膜把電控包起來，聽起來很容易，做起來就沒有那麼容易了，每乙個電控上都有一根電源線，包好的散件要確保電源線不能露出來，否則無法裝箱子。電源線上有乙個很大的插頭，再加上線很硬，要用很大的力氣才能把電源線完全包到裡面，每天晚上胳膊都疼的不行，有了上一次貼機型標誌的經驗我已經學會了堅持，我知道我一定行的，就這樣到了第四天我的速度已經練出來了，可是悲劇也發生了，我的右胳膊腫了，因為內電控很缺人，假很不好請，所以我必須忍著疼堅持上班，堅持每天12個小時（夜班）的工作。
打螺釘:打螺釘需要用右手拿著**打，**必須端直，不然打不進去。我第一次打的時候整個內電控都迴盪著打螺釘的噪音，，可是卻看別人打是那樣的輕鬆，聲音很小，速度很快。
如果我說內電控沒有好幹的活，相信所有的人都會同意我的說法。我覺得最不好打的就數端子盤了，螺釘很長，是內電控最長的螺釘，而且端子盤還要自己放，開始的時候我打不快，一是剛開始練，不熟練，二是胳膊還腫著，每打完乙個批次，即使打得很慢，胳膊也都打得生疼，班長說每乙個人打螺釘都要經歷這樣乙個過程，我相信，因為在我旁邊幹活的那個女孩肩膀總是疼。慢慢的，我適應了這樣裡工作，內電控的活基本上都能幹的來，我們幹的產量也一天比一天高。
在內電控的12天的夜班裡我一直堅持帶病上班，沒有請過一天假，我堅持下來了。
六、實習總結：
在青島海爾空調實習期間通過理論聯絡實踐，不斷的學習和總結經驗，提高了處理實際問題的能力，為畢業設計的順利進行總結了經驗
通過這短短的九周的實習，我有很多感悟。首先，要相信堅持就是勝利，沒有哪份工作是容易的，沒有哪份錢是好掙的。處在這樣乙個競爭激烈的社會中，我們要求生存謀發展，生活中處處都是困難，可是遇到困難我們不能半途而廢，我們必須堅持，唯有堅持才能做好，才能在社會立足。
其次在工作中要有良好的學習能力，要有一套學習知識的系統，遇到問題自己能通過相關途徑自行解決能力。因為在工作中遇到問題各種各樣，並不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好一定要有良好的學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工來中遇到的每乙個問題。
這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經驗豐富的人學習。另一方面就是自學的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關途徑來解決問題。 第
三、良好的人際關係是我們順利工作的保障。在工作之中不只是同技術、同裝置打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。
這也是我們平時要注意的。和諧的人際關係， 能為順利工作創造了良好的人際氛圍。在海爾實習期間，線上的員工幫了我很多的忙，很多任務作不是一接觸就能總結出經驗的，師傅教給的方法也不一定就是最好的，也不一定就適合自己。
線上的很多老員工教給我很多他們的方法，為我省去了很多不必要的麻煩。
經過兩個月的實踐和學習，我對未來充滿了美好的憧憬。在未來的日子裡，我將努力做到以下幾點：
1.繼續學習，不斷提公升理論素養。在資訊年代，學習是不斷地汲取新資訊。
獲取事業進步的動力。作為一名年輕人更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位後，我積極響應單位號召，結合實際工作，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提公升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
青島海爾價值研究報告
四 所得稅率 企業繳納的所得稅是經營現金流量中的重要組成部分 也包括其他相關稅費 從上述估值中可以看出，合理的減少稅率有利於減少現金流出，增加經營現金流，同時爭取一定的稅收優惠，也能提高企業的稅後利潤，增加企業價值。1.結合07 10年年度報告的合併利潤表，對青島海爾主要稅負情況的分析如下表 注 稅...
青島海爾之行感想
金風送爽，2011年10月12日至15日,在北京市朝陽區人才服務中心的組織和領導下，朝陽區非公經濟企業的30位人事經理赴青島海爾集團參觀學習。此次學習的第一站便是參觀海爾集團成果榮譽展廳和操作車間。伴隨著講解員的講解使我對海爾集團的企業文化有了更深的了解。在海爾，你能真正感受到他們已經做到了以人為本...
青島實習報告
7月1號起至7月4號結束，我們進行了為期整整4天的建築認識實習，實習地點是在海邊城市山東省青海市。雖說對於我們這些對建築認識並不是很深的建築學類的學生來講，這次實習與其說是一堂加強對專業類知識理解的課外實踐教程 倒不如用將其比劃為一場集體旅行反而顯得更貼切一些，不過這場走馬觀花式的旅行倒是著實叫我對...