根據《勞動合同法》及相關政策法規，福人力【2011】2號、7號，福教發【2013】35號、【2014】60號等上級主管部門的人事檔案，結合我校實際，制定本暫行規定。
一、臨聘教師招錄規定
（一）、實行以下原則
1. 嚴控編制數原則：學校有教師編空缺才能招聘臨聘教師；
2. 實際需求原則：出現教師休產假、重大疾病、支教半年以上或專業課教師緊缺時才招聘臨時教師；
3. 控制比例原則：臨聘教師總數不超過在校教師數的百分之十；（現有的臨聘人數已超出深圳市教育局的人數規定，應逐步減少至規定數。）
4. 擇優錄用原則：通過資格條件審查、面試、試講等環節擇優錄用。
5. 聘用期限：一年一簽。
（二）、臨聘教師錄用基本資格條件
1. 身體健康，並提供區級以上醫院體檢報告；
2. 本科以上學歷；
3. 具有中職或高階中學教師資格證；
4. 年齡40歲以下；
5. 符合國家計生政策要求，並提供相關的計生證明。
（三）、臨聘教師招錄程式
1. 專業部（學科組）和教學處提出用人需求報校行政會通過；
2. 教學處公告招聘啟事；
3. 教學處組織資格條件審查、面試及試講。臨時教師面試與試講考核組由專業部主任（學科組長）、本專業部（學科）教師代表2人、教學督導組代表1人、教學處主任等不少於5人組成；
4. 考核組綜合評價應聘人，填寫應聘人教學業務能力考核報告書，並給出錄用意見；
5. 教學處將招錄情況上報校行政會審議通過並確定錄用人員；
6. 教學處通知錄用人員到政工室報到並安排教學崗位。
（四）、臨聘教師上報審批、備案程式
1. 錄用臨聘教師向政工室提交相關證件影印件，填寫勞務派遣審批表；
2. 政工室協助安排教師的辦公裝置、後勤服務等；
3. 政工室負責向區教育局人事科提出用人申請並提交臨聘教師的各項材料和教學業務能力考核報告書、勞務派遣審批表；
4. 政工室負責向區臨管辦辦理備案手續及督促勞務派遣公司簽訂勞動合同。
二、臨聘教師考核管理規定。原則上一學期考核一次，綜合成績為學年度考核結果。學年度考核結果作為是否續聘續簽的主要依據。
臨聘教師的考核細則由教學處另行制定並組織實施，每年6月底前將考核結果上報行政會審議，確定續聘教師名單。考核內容包括：
1. 教學督導組聽課考核；
2. 所在專業部（學科組）聽課考核；
3. 班主任工作考核；（學生處組織落實）
4. 所任教班級學生測評；
5. 本學年度出勤情況。
三、臨聘教師的工資福利
1. 按區人事管理部門核定的經費發放基本工資、崗位工資、績效工資、學歷工資、年功工資、加班工資、節日補助、計生獎、年度考核獎等，並繳納社保、住房公積金；
2. 臨聘教師績效工資部分參照學校在編教職工績效獎勵方案進行分配，學歷工資分為：碩士：
300元/月；本科：200元/月；大專100元/月。年功工資分為200元/月（任職6-8年），150元/月（任職1-5年）；
3. 臨聘教師享受與在編教師同等的節日福利和其他工會福利。
四、臨聘教師的辭職與不予續簽
（一）、辭職
1. 臨聘教師因個人發展需要辭職的應按《勞動合同法》規定提前向學校政工室和勞務派遣公司提出書面辭職申請；
2. 辭職的臨聘教師應及時與勞務派遣公司辦理離職手續，及時辦理離校手續，並向政工室提交離校清單；
3. 政工室協助勞務派遣公司結清工資。
（二）、不予續聘續簽
1. 不予續聘續簽情形
（1） 本著擇優錄用的原則，結合學校崗位需求及編制空缺情況，根據學年度考核結果，不予續聘續簽考核結果末位的相應人員；
（2） 同一專業部（學科）當學年度通過區組織的公開招聘錄用了校外社會人員的，根據學校編制數、人員富餘情況、年度考核結果，不予續聘續簽相應學年考核結果末位的人員。
2. 程式
（1） 教學處會同專業部（科組）結合年度考核結果，教學實際崗位需求擬定不予續聘續簽人員，填寫不予續聘續簽報告單，上報校行政會審議；
（2） 政工室根據不予續聘續簽報告單書面通知勞務派遣公司並督促公司及時辦理離職手續；
（3） 教師及時辦理離校手續並向政工室提交離校清單，政工室協助勞務派遣公司結清工資並按規定支付經濟補償金。
深圳市福田區華強職業技術學校
2023年10月
附件：1.《臨聘教師教學業務能力考核報告書》
2.《臨聘教師年度考核表》
3.《臨聘教師不予續聘續簽決定書》
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