一、工作進度
（一）落實主體責任，夯實組織基礎。一是推行黨建目標責任制。市委六屆四次全會後，我鎮立即召開了黨委聯席會，貫徹市會精神，成立了基層黨建工作領導小組，對《2015-2023年加強基層黨建工作任務分解表》中涉及鄉鎮的34條內容進行了任務分解，確定了責任人、工作目標和完成時限。
二是建立了鄉鎮班子成員聯絡村，黨員包戶制度，並開展了民事聯辦活動。我的聯絡村是徘徊村，駐村期間對村發展規劃進行了指導，並集中解決了村亂填亂墊影響雨季排水問題，其它班子成員深入聯絡村也對黨建工作進行了指導，集中解決了一些民生問題。同時結合「四個萬家」活動，建立了黨員包戶工作制度，解決了各類矛盾糾紛120多起，制定幫扶措施260多項。
三是健全村級組織。目前我鎮各村支委會、村委會、村代會、村監會「四會」組織全部建立，民調、婦聯、共青團配套組織相應健全，目前正在完善工作制度。四是大力實施「企業家村官」工程。
結合農村優秀人才及後備幹部「人才庫」建設，通過「內選」和「外引」，支援現任企業家村官創業幹事，引導其它企業家積極參選、參與村級建設之中來。
（二）完善落實制度，規範工作機制。一是堅持黨建例會制度，實現黨建工作經常化。鎮黨委每月召開一次黨建專題會議，聽取各項黨建工作匯報，掌握工作進度，存在問題，提出解決辦法，安排部署下一步工作。
對村級「三會一課」制度執**況進行部置督導，確保黨員正常組織生活。二是嚴格落實「三制一化」發展黨員工作機制。4月份對全鎮包村幹部和村支部書記進行了「三制一化」工作法業務培訓，並把8個多年未發展黨員村列入重點，力爭年底全部完成。
三是建立鎮黨委書記聯絡村書記，村書記聯絡黨員制度。通過建立溝通機制，定期了解各村黨建工作動態，發現問題，及時督導。通過村書記聯絡黨員，特別是聯絡在外地黨員，及時傳達黨的聲音，實現黨的政策傳達無盲區。
四是執行村級任期和離任經濟責任審計制度。我鎮在「兩委」換屆前已完成幹部任期和和離任審計，建立農村資金、資產、資源「三資」管理辦法，並執行一季度村級帳目一次大檢查，規範了村級財務管理。五是建立了村支部書記、村主任「雙諾雙述雙評」機制。
年初對年度工作工作目標及任期目標承諾並建立臺帳，年終進行述職述廉，接受黨員、村民代表測評，鎮黨委考評。六是建立幫扶工作機制。鎮黨委書記也要聯絡後進村，幫助理清發展思路，引進工農業專案，促進後進村發展，陳屯村是我的幫扶村，村書記和包村幹部幫扶困難黨員，對生活困難黨員，我們在七一和春節期間開展慰問。
（三）強化陣地建設，加強建立聚合力。一是加強鎮村兩級服務平台建設，建立示範典型。我們已投資10萬多元對鎮便民服務中心進行改造完善，各服務視窗建立了ab崗位責任制、首問負責制、限期辦結制等制度，並公開辦事流程。
今年以來，結合村級活動場所提檔公升級，重點加強便民服務點建設，已完成15個村級活動場所公升級改造，年底再完成16個村。並計畫建立徘徊村、小管德村便民服務示範點。7月份在鎮村兩級服務平台開展黨員示範崗評選活動。
二是建立精品黨建設示範區和示範村。我鎮計畫2023年11月前建立九村片五村黨建示範區，2023年7月1日前建立管德片5村，王村孟回片四村示範區。2015的建立5個，2023年建立8個，2023年建立12個黨建示範村。
三是建立自然村黨總支。計畫三年內建立徘徊區片黨總支，形成對周邊村的輻射帶動作用。四是積極在全鎮黨員中開展「三創一爭」活動。
6底份在全鎮村、企業、機關中開展評選活動，確定優秀典型，7月1日進行表彰，培樹正氣，聚集正能量。五是加強「三整治一規範」，做好轉後工作。 我鎮已確定了6個後進村，我鎮已建立轉後工作台帳，明確了責任人員，並選派了機關幹部任第一支部書記。
（四）加強非公制企業黨建，實現黨的基層組織全覆蓋。一是對全鎮10個企業支部進行了規範管理，對其它小企業下派5名黨建工作指導員進行黨建指導管理。二是建立了亨達公司非公有制黨建示範點1個。
三是建立了束城鎮關於在非公制企業中開展「雙強六好」工作方案，年終對非公有制企業進行工作評比。
二、存在問題
一是督導檢查少，各村黨建工作開展不均衡。
二是個別鎮村幹部對黨建工作重視程度不夠。
三是個別村存在支部力量薄弱，後備幹部乏人的情況。
四是黨建經費保障力度不足。
三、下一步打算
一是強化責任，增強黨建工作合力。對照任務分解表各項工作，進一步強化督導，強化責任。進一步完善密切聯絡群眾、黨委委員黨建工作聯絡點、駐村黨建指導員、黨建工作例會等制度，及時研究解決黨建工作中出現的新情況、新問題。
認真抓好組織生活會、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作。建立黨建工作目標責任督查考核機制，細化目標任務，落實工作責任，形成工作合力。認真落實重大事項集體決策、一崗雙責、雙述雙評等制度，確保黨建工作任務全面落實。
二是強化管理，夯實黨建工作基礎。認真履行黨建「第一責任人」的責任，牢固樹立抓好黨建是主責主業的責任意識。切實抓好鎮村幹部的廉政教育、日常管理、監督約束。
落實分層次培訓任務，圍繞提高鎮村幹部落實工作、化解矛盾和依法辦事能力，定期輪訓鎮村幹部。加大對村級後備幹部的培養選拔，科學合理發展黨員，為村級組織補充新鮮血液。強化大學生村官教育管理，規範工作崗位。
加強村幹部管理，修訂完善村幹部管理制度，充分激發工作激情，釋放活力。把更多的精力放在抓落實上。著力解決村級黨建工作不均衡的問題，增強班子的戰鬥力、凝聚力，為夯實基層黨建工作奠定基礎。
三是加大黨建投入，增強物質保障能力。特別是今年在村級活動場所建設，村級兩個服務平台建設提公升上，我鎮計畫投入100多萬元，切實改善鎮村兩級辦公場所環境。
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