4、 增設「黨員活動室」。（現四樓教室，在門邊上設一塊標示牌）
——更換原黨建文化牆上部分內容，增設基層組織建設制度的內容；
——增設黨員電化教學設施，利用原有電視等接收裝置，定期開展黨員網路遠端教育和培訓。
5、 完善二樓「員工閱覽室」，增加圖書總量，建立借閱制度。
6、 完善三樓「桌球室」，增設文化氛圍。
（二）加強支部自身建設，練內功強化軟實力。（軟體部分）
1、建立支委會，完善組織架構。由於在職黨員少，原有一名支部書記，通過民主選舉產生兩名支部委員。（9月中下旬實施）
2、建立部門或外區域店管中心黨小組，並組織開展黨建工作。
採購中心黨小組（鄭玲玲、應燕）
配送中心黨小組（向少明、鄭有芬、王蘭法、
李建良、毛威）
衢州分倉黨小組（徐正木、胡芳、吳建財）
龍遊店管中心黨小組（孫淼淵）
馳騁黨支部蘭溪店管中心黨小組（曾志軍）
廣豐店管中心黨小組（毛文彪、曾麗英）
玉山店管中心黨小組（周俊華）
常開店管中心黨小組（周建）
上饒店管中心黨小組（毛林雄）
總部機關黨小組（徐盛祥、官憶陽、陸建軍、王泉有、
毛日良、王麗瑩、趙惠芳、毛樹盛、葉春暉
3、制定並完善黨建各項工作制度（ 略 ）
4、制定分月計畫，確定活動載體。
①黨組織牽頭，凝心聚力，在員工中開展為企業徵集合理化建議獻「金點子」活動；（10月上旬實施）
②發展優秀員工入黨。支部遵循「把人才培養成黨員，把黨員培養成骨幹，把骨幹培養成企業中高層管理人員」的思路，一年中計畫培養新黨員2—3名，吸收入黨積極分子5名。
③黨建工作與企業發展同步。引領企業業主保障員工合法權益，完成企業與員工勞動合同簽訂率100%，完成依法為員工繳納社會保險100%，保證員工工資按月發放，不拖欠工資；依法實施員工法定休假日和加班另計報酬的規定。
④黨組織與工會、團組織等群眾組織，定期開展有益於企業發展和文化建設的活動，推進企業文化的不斷進步。
⑤以公司黨支部與工會名義關心員工，善待員工。提議將工傷、病、喪假探望員工的許可權，納入黨支部的職責範圍。參與工會或部門共同完成，體公升公司黨支部的地位。
⑥根據公司領導指示，開展適合有益於企業的活動。
5、經費保障：
按照上級稅務部門有關黨建活動經費可以稅前列支的規定，對支部開展黨建活動或購置設施的費用，由財務按規定列支，降低企業管理費用。
公司每年按黨員總數（含批准的入黨積極分子）每人150元標準下撥黨建活動經費，專項在財務建立帳戶，專項黨建工作列支，由黨支部（支委2人簽字）直接向財務報銷。如投入員工活動設施，在徵得企業主的同意後，費用據實報銷，列入黨建費用。
6、 組織保障：
成立建立馳騁非公企業黨建示範點工作小組：
組長：劉土根（江山市駐企黨建指導員），
副組長：徐盛祥（公司黨支部書記兼督察部經理，主持建立工作）
成員：王麗瑩（左鄰右舍便利服務公司副總經理）
向少明（馳騁配送中心倉儲部經理助理）
7、 工作要求：
①建立黨建示範點活動與企業經營發展結合起來，通過支部和全體黨員的共同努力，在本職崗位上建功立業，做出更大的成績，特別是外區域一線黨員管理人員，期待在門店拓展和門店管理中有更大的突破。
②建立黨建示範點活動與企業文化建設結合起來，向群眾展示企業黨建文化，把員工團結在黨、工、團組織周圍，帶領和影響員工積極投入企業各項工作中。
③建立黨建示範點活動與企業的重點工作結合起來，根據公司中高層例會布置的中心工作開展黨建工作，黨員帶頭執行公司政策，黨員經理帶領下屬員工不折不扣完成工作任務，充分體現黨員在企業中的重要作用。
五、需要公司領導支援的事項
1、黨建文化展示。能否在一樓大廳空白處設定兩塊黨建文化牆。（內容待定）能否在外來參觀通道上，門衛至基地路旁對面一條廣告空白處，寫上企業發展與黨建文化相融的標語。其它位置也可。
2、四樓教室左門邊設「黨員活動室」標牌。活動室內增添舊電視機存放左角，再添置電化教學裝置，即可啟動網路黨員遠端教育和培訓。
3、每年年底評「榜樣人物」時，增加「優秀黨員」的指標2—3名，從公司層面上激勵員工黨員。在企業表彰中有一席之位。如榜樣人物中是黨員的，要求在姓名後，注「中**員」，以增加黨員榮譽感。
4、將工會或部門慰問和探望本部門員工的許可權，也有黨支部以參與，與相關部門一道看望工傷、病、喪假員工及家屬，可體現公司黨組織等多層面的關懷。
5、完善二樓員工圖書室。建議公司投入一部分，員工捐書一部分，增加一批各類書籍，用於員工業餘時間借閱。
6、按每個黨員（含批准的入黨積極分子）每人150元標準撥給黨建活動經費，由財務作為黨建工作單項列支。
二○一一年九月十三日（蓋章）
抄報：市委組織部「兩新」工委、市經貿局黨委辦、祝軍總經理
抄送：公司全體黨員、中層以上管理人員
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