中國水利水電建設集團公司企業文化（簡稱「集團文化」），由集團願景、集團企業精神、集團核心價值觀、集團經營理念、集團員工行為規範、集團形象標識六部分組成，構成統一的集團文化。
集團文化總體表述為：
在集團發展程序中，集團公司堅持自強不息、勇於超越的企業精神；追求為股東創效益、為社會擔責任、為員工謀幸福的核心價值觀；秉承順勢而變、誠信守諾、科技領先、管理圖強的經營理念；廣大員工恪守誠信、盡責、堅韌、團結、創新的行為規範；共同努力，將集團公司建設成多元化、國際化、現代化的具有較強國際競爭力的質量效益型的大型跨國企業集團，實現共同願景。
集團文化具體分述為：
一、集團願景：
（一）集團願景表述：
共同努力，將集團公司建設成多元化、國際化、現代化的具有較強國際競爭力的質量效益型的大型跨國企業集團。
（二）集團願景釋義：
集團願景概括為「三化一型」。
「三化」就是將集團建成相關產業多元化、經營國際化、管理現代化的大型跨國企業集團。
「一型」就是集團將走「質量效益型」的科學、可持續發展的道路，最終實現集團戰略目標。
二、集團企業精神
（一）集團企業精神表述：
自強不息，勇於超越。
（二）集團企業精神釋義
自強不息。「天行健，君子以自強不息」（出自《易經》）。以己之能，盡己之責，成萬民之事；陳力就列，鍥而不捨，做行業領跑者。
自強不息表達了水電人的精神追求，水電人以剛毅堅卓、發憤圖強的信念，實現為民造福的宗旨；以力求進步、永不停息的精神，實現國際一流綜合建造企業的奮鬥目標。這是水電人對中華文化千百年來積累的積極進取精神的繼承，也體現了水電人為實現自己的理想信念不放棄、不氣餒、不服輸、敢拼搏、爭一流的優良傳統和個性特徵。
勇於超越。反映了集團全體員工追求卓越的進取精神，推動集團保持不懈奮鬥的態勢，與時俱進，勇往直前，永續輝煌。勇於超越，也體現了全體員工勇於開拓，不停頓地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破，實現企業長久的可持續的發展，是一種創新、創造精神的追求。
三、集團核心價值觀
（一）集團核心價值觀表述：
為股東創效益；為社會擔責任；為員工謀幸福。
（二）集團核心價值觀釋義：
為股東創效益，為社會擔責任，為員工謀幸福的核心價值觀，是「****」重要思想和「以人為本」理念的必然要求，回答了企業和員工最值得追求的價值觀是什麼的重大問題，具有導向性和激勵性。
為股東創效益。體現了集團公司對國家的高度負責，集團公司的出資人是國家，國資委代表國家行使股東的權利，集團公司向國資委負責就是向股東負責、向國家負責。集團公司的經營目標是追求經濟效益的最大化，以此回報股東，為國家的經濟建設做出應有的貢獻。
為社會擔責任。集團公司作為大型國有企業，肩負著崇高的社會責任。通過全體員工的共同奮鬥，為社會創造財富，為建設和諧社會多做貢獻。
通過建設一流工程，為民造福。在國家和人民需要的時候，作為央企員工，要敢挑重擔，衝鋒在前。由此體現央企向股東負責、向社會負責、向員工負責的一致性。
為員工謀幸福。維護員工的合法權益，實現在企業發展的同時讓廣大員工共享發展成果，實現企業和員工共同成長，這是代表最廣大人民群眾根本利益和「以人為本」理念的應有之義。企業不但要不斷提高廣大員工的經濟收入和福利水平，還要維護員工的政治利益和合法權益，滿足員工的精神文化的需求，使廣大員工獲得幸福感和歸宿感，提高企業的向心力和凝聚力，引導全體員工為實現共同目標而努力奮鬥。
四、集團經營理念
（一）集團經營理念表述：
順勢而變，誠信守諾，科技領先，管理圖強。
（二）集團經營理念釋義：
順勢而變。是對企業經營方針、策略的哲學思考，順勢而預，變而存信，基業常青。「勢」是指一種規律性的不可抗拒的大勢；「變」是指變革創新。
「順勢而變」體現了集團公司遵循市場規律、認識競爭環境，適應市場需求而不斷地進行變革和創新，做到順勢而為。
誠信守諾。是企業最基本的道德規範，是企業處理內、外部關係的價值要求，也是企業保持持續發展、基業常青的基石。企業對股東、對社會、對客戶、對員工都要講究誠信，誠信是員工行為規範的基本要求。
企業在生產經營中要認真履約，立誠守信，有諾必踐，言真行實，說到做到，樹立良好的社會形象和職業形象。
科技領先。就是按照企業發展戰略的要求，將科技興企戰略引向深入，努力打造國際同行業科技領先型企業。通過科技創新，向客戶提供國內乃至國際一流的先進的技術服務，提高科技創新在企業核心競爭力中的地位和作用，樹立國際大品牌，用科技進步支撐集團的科學、可持續發展。
管理圖強。就是通過管理創新，打造企業的軟實力；通過強化管理，為企業創造較高的經濟效益，支撐集團實現既定的戰略目標。管理圖強體現在集團公司一流的管理水平、先進的精細化管理模式，使集團各方面的管理工作做到規範、有序、科學、受控，在管理理念、技術、模式、方法上達到國際國內一流標準。
五、集團員工行為規範
（一）集團員工行為規範表述：
誠信、盡責、堅韌、團結、創新。
（二）集團員工行為規範釋義：
誠信。誠實守信，言行一致，是做人做事的基本要求。在市場經濟中，企業誠信是企業無形資產的重要組成部分，這就要求全體員工要在市場經濟的一切活動中遵紀守法，以誠待人，以信做事。
盡責。責任感是企業獲取成功的前提和根基，也是員工發自內心的一種自覺自願的心態，全體員工要以努力實現企業願景為己任，明確各自承擔的責任並切實做到，以造成對自己負責、對家庭負責、對企業負責、對社會負責的意願。
堅韌。古之立大事者，必有堅韌不拔之志。堅韌是集團排除萬難不斷前行的精神核心，是水電人逢山開道，遇水架橋，通貫四海，馳騁江河的個性寫照。
作為水電人，要繼承和發揚大禹精神，艱苦奮鬥，自強不息，做好綜合建造一流的國家隊。
團結。團結是完成企業戰略目標的基本保證，團結就是要求每乙個員工具有團隊精神，自覺維護企業和集體的榮譽，發揚相互協作、團結友愛的精神，幹好本職工作，建立團隊健康向上的人際關係。
創新。創新是集團文化的基本核心，是企業發展的不竭動力。創新是一種對外開放、崇尚科學的文化，是充滿時代氣息的開拓性文化。
它要求全體員工在不斷變化的市場環境中，具有適應變革、與時俱進、不斷超越自我的精神。
集團公司總部、各子企業要根據集團公司員工行為規範，結合本單位實際，提煉制定各具特色的企業員工行為守則。
六、集團形象標識
集團形象標識已經通過《中國水利水電建設集團成員企業形象識別手冊》發布應用。
集團形象標識由集團標誌體現：
1、標誌整體為菱形——鑽石的形狀（兩個金字塔倒扣），象徵企業所承建工程的質量——鑽石工程，同時菱形方正的造型也是嚴謹、務實的工作作風的體現。
2、標誌中心部分由象形文本「水」演化而來，表明企業是以水利水電及相關工程建設為核心業務，同時傳統的象形漢字又突出中國的概念。
3、標誌中心部分又是「水流」與「電的符號」，電符號的上半部為藍色，下半部為紅色，表明水力發電的基本原理——水流通過水壩形成的落差，將勢能轉化為電能。同時，標誌中心的電力符號又是「sinohydro」的首字母——「s」。標誌造型簡潔、明快，力求達到國際化經營企業的形象要求。
七、集團文化應用
「中國水利水電建設集團公司企業文化」，簡稱「集團文化」。
集團文化適用於中國水利水電建設集團公司及其所屬子企業。
集團文化是集團公司的核心文化，各分支文化和集團公司各單位的子文化，要與集團文化相適應，並圍繞集團文化展開，構成集團文化體系。
集團文化自發布之日起實施、推廣。
集團文化由集團公司企業文化指導委員會負責解釋。
中國水利水電建設集團公司企業文化方案
企業文化方案 企業文化由企業願景 企業精神 企業核心價值觀 企業經營理念 企業員工行為規範 企業形象標識六部分組成，構成統一的企業文化。企業文化總體表述為 堅持奮發圖強 勇於超越的企業精神 追求為股東創效益，為員工謀幸福的核心價值觀 秉承順勢而變 誠信守諾 科技領先 管理圖強的經營理念 廣大員工恪守...
中國水利水電建設集團公司安全生產投入管理辦法
第一章總則 第一條為了規範安全生產投入管理工作，制定本辦法。第二條為了保證安全生產人 財 物等資源配置，各單位應提取安全生產專項費用，專款專用。第三條安全生產專項費用，主要用於本辦法第十四條規定的費用開支範圍。各單位可以在各自的安全生產專項費用提取 管理和使用辦法中，具體明確提取比例和使用範圍，但必...
中國水利水電企業社會責任研究
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