為進一步加強醫院學風建設，激發職工學習的積極性和主動性，提高業務素質、提公升服務能力。根據醫院黨的群眾路線教育實踐活動徵求到意見建議，經研究決定，現提出如下要求：
一、總體思路
對各類人員制定學習要求並進行考核。醫院設立學習獎學金，專用於學習獎勵，對未達到學習要求則給予一定處罰。
二、具體要求
（一）對院領導要求
1.網上黨校學分30分（上級規定20分）以上（杜榮榮按衛生計生局規定，什麼時候開始學，按一天0.1分折算要達到學分）；
2.每年講一次政治或業務課。
考核部門：市衛生計生局。
（二）對中層幹部和**長要求
1.加強管理知識學習，學習各種管理方法（如：pdca、5s、品管圈等等），定期組織管理知識考試。
2.每年至少上交一篇管理知識方面的**或體會文章。
以上考試成績及**完成情況分為a、b、c當納入年底中層幹部考核內容中。
考核部門：院部。
（三）對醫技人員要求
1.根據病歷質控的結果進行獎罰，被評為96分及以上的病歷，每份病歷獎勵100元，經管醫生、醫療組長、科主任按7：2：
1分配。每份住院病歷＜90分的扣罰100元，經管醫生、醫療組長、科室主任按比例為7：2：
1扣罰。
2.每半個月由副高階職稱以上的醫生講課一次，講課內容由醫教科定，提前半個月通知。每次課結束後，由聽課者為講課老師打分，年底評優秀教師，給予適當獎勵；被評為不合格教師的，當年不得參評先進個人，次年減少外出學習機會。
聽課物件為主治及以下職稱的醫生，年底就聽課內容進行考核，考核優秀者評出
一、二、三等獎，考核不合格者進行處罰，與評職稱掛鉤。
3.到省外參加各種學術會議的醫務人員，所學內容作為一次業務學習向全院匯報。省內參加學術會議的，由醫教科安排是否講課交流，不作交流的減少次年度的外出學習的機會。
4.主治醫師以下或35周歲以下的年輕醫生定期進行技能考核；低年資「三基」理論考試每年不少於1次，理論與技能考核結果，年底進行評優，連續兩年考核不合格的，晉公升延緩一年。對於考官給予適當的考務補貼。
5.副主任醫生每兩年必須要有一篇2級或以上的**；主任醫師每四年必須要有一項局級以上的科研課題。每發表一篇1級**除報銷最高不超過1500元的版面費外，額外獎勵2000元。
考核部門：醫教科。
（四）對護理人員要求
1.每月由副主任護師、**長、責任組長講課一次，聽課物件為全院**。
2.每月由各科室責任**進行健康教育知識講課1次以上，聽課物件為患者、家屬及社群居民。年底評選積極分子，給予適當獎勵。
3.護理人員外出參觀學習、進修及繼續教育培訓回院後必須向護理部匯報進修情況及心得體會，並在全院範圍內傳達學習資訊。
4. 新分配護理人員（大、中專3年，本科2年）必須完成**規範化培訓及考核（理論知識考核每年2次，操作考核每季度1次）。無故不參加學習者，與定職考核掛鉤；對考試、考核成績不合格者將按次順延。
5. 初級職稱**每人每年訂閱一本護理雜誌自學，及時了解護理資訊，每年完成讀書筆記或護理工作心得體會2篇，**長定期組織檢查，安排科內交流。
考核部門：護理部。
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