1.新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎麼辦?
一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，並向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯絡溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮鬥。
2.你組織個下崗工人調查，你如何組織？
第一、制定調查方案。確定調查活動的範圍，是乙個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人；確定調查方式是問卷調查，實地考查，採訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。
方案擬定後送領導審批。
第二、方案審批通過後召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。並與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯絡，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支援與配合.
第三、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，並隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。
第四、調查後對資料進行整理，對資料進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。
3.請說下你為什麼想要進社群工作？
答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。
首先，從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社群是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對於社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社群的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社群這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的乙份力量，將會是我的榮幸。
其次，從社群發展的角度來說，在目前這個高速發展的社會中，社群除了保持穩定外，還需要進行多方面的改革與發展，以適應社會主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社群的基層工作隊伍，而我認為我恰屬於這方面的人才，我的所學一定能夠為社群的發展作出貢獻。
最後，從個人發展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社群基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社群居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社群工作者，我個人的發展將會有長足的進步。
4.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦？
解答一：
1）我作為乙個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。
2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什麼原因讓他不願意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，並提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。
3）必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：
首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。
其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的牴觸情緒來自於對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。
最後，如果同事的牴觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今後的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。
5.一項工作安排負責人，你有相關方面經驗而領導不知，如何處理?
首先對照自身，相關經驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成並做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經驗、心得、體會和設想。
如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應計畫和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。如果領導認為雖有一定經驗但還不夠充分，或者是經驗適用範圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當的人員，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關經驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協調，互補所長，進一步積累經驗，提高工作能力，把工作做得更好。
6.如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。
即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。
就這點來說，就是一種收穫和勝利。
7.能談談你的優點和缺點嗎？
考生在回答這個問題時，要注意以下幾點：
①儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為乙個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；乙個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另乙個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。
此外還有乙個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談乙個並不少。
8.你覺得你應聘這個社群崗位有哪些優勢和不足？
答：首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：（具體用來說明的事實自己發揮）
（1）有較強的政治素質和理論素養——現為中**員。
（2）有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。
（3）有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
（4）有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。
其次，我覺得我應聘這個社群崗位最大的不足就在於缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社群，通過為社群居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。
11.「誰在背後不議人，誰人背後無人議」對此你是怎麼理解的？
①這是乙個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以「有則改之，無則加勉」的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④乙個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什麼體會？
①隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代發展要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統，體現文化。
②每個城市有每個城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個城市。。。。。。
（下面最好舉出某個例項證明你話）
13.你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀?)
答：（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯絡在一起的，成為一名社群工作者是我一直以來的願望.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.
（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得乙個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發展空間。
（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是乙個對家庭比較重視的人……（下面的內容自己看著發揮就可以了）
14.都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
首先，要認識到大家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作
環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為一名基層幹部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴於律己，寬以待人，與人真誠交流。
第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在單位裡應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.
第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，要善於發現別人的優點,不苛求別人.
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進社群工作的有效開展。
2019陝西社群工作者面試試題及答案二
1 古語有云 三十而立 很多人在三十歲時就事業小有成就，但在公務員隊伍中，三十歲可能還只是乙個普通科員，請你談談自己的看法。首普通科員也是一項工作，就工作本身來說，只問投入多少，回報卻是無法預計的。而於且關於成就，可以體現在金錢方面，也可以體現在自我價值的體現。當然，有許多人會選擇經商或自己創業，到...
社群工作者考試試題庫
一 選擇單項題 1 社會工作又可稱為 a.社會服務 b.社會福利 c.社會安全網路 d.社會保障 2 社會工作是一種 a.自發助人活動 b.營利活動 c.人活動 d.提供物質救助的活動 3 矯治服務是指 a.針對監獄中的犯人的社會工作 b.針對社群中的犯罪人員的社會工作 c.針對監獄和社群中犯罪人員...
社群工作期末試題
2.社會服務功能。為社群居民提供各類社會公益性的社會服務，是社群工作最基本的社會功能。3.社會行動功能。在於達到合力解決社群問題，維權與增權，爭取所需資源，改善社群環境及生活素質等目標。4.社會穩定功能。指在社群工作在維護社會秩序 解決社會問題 化解社會矛盾與社會衝突 控制各種非穩定因素等方面。二....