盧進冠整理 2008-11-28
1 你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：「讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。
」因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人更要有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
2 你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：「你在今後的五年中要達到什麼職位?」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。
這是乙個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?乙個經理的基本責任是什麼?
做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。「我的事業計畫是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。
因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的單位、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
3 你是否願意做常規工作
又是乙個「誘供」的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，不願做乙個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：「行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。」
4 你想找乙份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個「是」，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：「當然，我要找乙份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。
」在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：「你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?」不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉。
5 你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在單位裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又乙個機會。「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。
即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
6 你對哪類職位感興趣
這又是乙個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：「我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。」
7 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答「是」；如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：「當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。」
8 我們為什麼要雇請你呢
有的面試只有這麼乙個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9 你認為自己最大的弱點是什麼
絕對不要自作聰明地回答：「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
10 你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
11 你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。」
12 你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13 你能為我們單位帶來什麼呢
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。「我已經接受過microsoft
access和word的培訓，立刻就可以上崗工作。」(他們在那邊可能想：access培訓要花$540，word要花
$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)
14 你為什麼來應聘這份工作
「我來應聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階。」
15 你對加班有什麼看法
盡量誠實。如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。當然，同時留有餘地也是絕對必須的。
16 你對我們單位有什麼認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17 你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內部某人處打聽回來的訊息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內部關係不代表它不存在。當然，最穩妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，並為此做好了相關準備，相信更會得到好的印象。
18 除了工資，還有什麼福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現出過高的期望。
19 你參加過什麼業餘活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
20 你參加過義務活動嗎
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有乙個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
21 你為什麼還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。
22 你最近看過的電影或者**是什麼
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23 你的業餘愛好是什麼
找一些富於團體合作精神的，這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24 你怎麼看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
「我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」
25 想過創業嗎
這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下乙個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢?」必須為此做好準備。
26 作為被面試者，請你給我打一下分
試著列出四個優點和乙個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
27 告訴我三件關於這單位的事情
你應該知道十件和單位有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
應屆畢業生經常遇到的面試問題
家電英才網 1 我們為什麼要雇請你呢？有的面試只有這麼乙個問題。2 你認為自己最大的弱點是什麼？絕對不要自作聰明地回答 我最大的缺點是過於追求完美 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。3 你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱...
如何面試應屆畢業生
以上一般是hr在面試的時候要了解的內容。在面試官的構成中，一般有hr 所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。...
應屆畢業生必讀的 面試秘籍
本人從事人力資源多年，閱人無數，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業牽手的機會，因此得出一結論 在能力 經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經驗，略談一二 1 面試前幹什麼？研究一下企業的性質和崗位說明書，企業的性質往往成為企業選人的重要因素，不同的企業青睞不...