幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作
自我評價可以變成最出彩的地方
——新職教育
大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。
難點1：轉行跳槽的「自我評價如何寫」？
轉行跳槽，完全涉及到的是另外乙個領域，自己在這個領域完全沒有任何經驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價？又或者把之前行業裡的經驗寫進去？
對策：轉行前，可以先做乙個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看資料說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。
然後，可以將以上的資料以及特別要點，羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變，也相信你不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。並且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。
從而hr會決定給你一次面試的機會。
難點2：自我評價在簡歷中到底佔多少分量？
自我評價應該展示怎樣的資訊？而這些資訊對hr又會有怎樣的影響？
對策：一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。
這時，hr會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，職場專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在你準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。
難點3：人有我有的必備素質，怎樣才能在自我評價裡更突出？
不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯幹、細心認真等詞彙，但這些是作為職場人應該具備的素質，值得寫進自我評價嗎？會不會讓hr覺得，自己很幼稚？
對策：人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？
比如說：我雖然只是乙個秘書，但我對公司的業務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支援工作，以免去他們的後顧之憂；我參與到某些實際的專案工作中，並在團隊協調/建設等發面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當hr看到這些描述，腦海裡馬上就會浮現出乙個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的人選。
學會這十句話
第一句 學會快樂 第二句 學會自我欣賞 蘋果最光輝的時刻，就是砸在牛頓頭上，相信自己是最好的，說不准下乙個被砸的就是你。第三句 學會自己照顧自己 沒有人會攙扶你一輩子，你總得為自己謀乙個吃飯的本事。第四句 學會對痛苦說拜拜 愛情使人忘記時間，時間也會使人忘記愛情，不要讓太多的昨天佔據你的今天。請相信...
記住這十句話,寫給自己
1 給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的方式比內容更為重要。2 少作承諾，並保證它們的信譽。一旦作出承諾，無論付出多大代價都要履行。3 永遠不要錯過讚賞和別人的機會。不論是誰做出漂亮的工作，都給予稱讚。如果需要提出意見，請以一種幫助的，而不是鄙夷的。4 ...
精彩十句話
第一句如果我們之間有1000步的距離 你只要跨出第1步 我就會朝你的方向走其餘的999步 第二句通常願意留下來跟你爭吵的人 才是真正愛你的人 第三句付出真心才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離就能保護自己 卻也注定永遠寂寞 第四句有時候不是對方不在乎你 而是你把對方看得太重 第五句朋友就是把你看...