企業員工大多可以分為兩種人：一種是遇到問題的時候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時找藉口來推脫。凡是是在找藉口的員工，在單位裡是不會受歡迎的，因為企業不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時就沒有想過怎麼去處理，而是找各種各樣的理由為自己解脫。
很少會去找方法去解決，沒有一點主動的思想，哪怕有現成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優秀與不優秀的員工區分，優秀的員工在單位裡市場會受到表揚的，而不優秀的則會受到批評。
那些在事業上成功的人士，大多都是在遇到問題時都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司裡長時間待下去。在問題出現的時候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優秀的員工，因為他們在考慮問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有著一種不怕吃苦和敢於付出的精神。
而談到我個人的工作事蹟上時，我感到很內疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點我承認沒有別人做的好，因為我不敢去付出，生怕自己吃虧了，這樣我一輩子也不會得到老闆的認可和同事的信任的。我發誓在以後的工作裡不管是多累多麼的幸苦的事情我都願意去付出，因為我知道只有這樣我才能有所長進、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司裡站穩自己的腳步。
羅祖武2023年12月23日
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