一今年，市信訪局根據上級領導關於信訪工作的指示，組織開展了「信訪積案化解年」活動，通過××個月的時間，解決了一大批信訪積案促進全市信訪形勢的持續穩定和好轉，為全市經濟社會發展營造和諧穩定的氛圍。我市信訪局緊緊圍繞「保增長、保民生、保穩定」，深入推動領導幹部定期接訪、機關幹部下訪，大力開展「信訪積案化解年」活動。強化矛盾糾紛排查化解，從源頭上預防和減少不和諧因素，暢通和拓寬信訪渠道，維護群眾合法權益，在破解疑難複雜信訪問題上
一、2023年信訪主要工作情況
（一）深入開展矛盾糾紛排查化解工作，確保實現「一控制、兩下降」工作目標。開展矛盾糾紛排查化解工作，是有效化解社會不和諧因素的一項重要措施，是維護社會穩定的基礎性工作。我局認真按照省、市關於維護社會穩定工作的部署和要求，堅持以人為本，積極開展矛盾糾紛排查化解工作。
信訪工作中，我們堅持排查和化解並重。一方面，重點抓好信訪突出問題、重大隱患的矛盾糾紛排查化解工作。主要是水管單位改制、河道採砂、工程施工等領域可能引發的矛盾糾紛，對排查出的問題按照「分級負責，歸口辦理」、「誰主管、誰負責」的原則，加強監控和預防，確保問題得到妥善處理和有效解決。
另一方面，加強對不穩定因素的經常性排查。在排查中，把防範矛盾糾紛的發生和解決群眾切身利益問題結合起來，按照「排查得早、發現得了、控制得住、解決得好」要求，真正做到底數清，情況明。對一些信訪老戶跟蹤了解他們的思想動態，及時做好教育、防範和控制工作，防止出現不穩定因素。
通過深入開展矛盾糾紛排查化解工作，基本實現「一控制、兩下降」工作目標。
（二）健全完善信訪工作制度，建立信訪工作長效執行機制。一是堅持領導信訪接待制度。我局在處理日常信訪工作和受理群眾反映問題時，局領導均親自閱批、親自接待，親自督辦落實，使絕大多數的信訪問題都能得到妥善解決。
對重點信訪件和較敏感的問題，局領導親自調處，切實做到妥善處理。為確保「世博」、「亞運會」期間的和諧穩定，局領導重點安排部署信訪工作，還親自帶領有關人員進行信訪督查督辦。通過多方努力，反映事項最終得到了妥善處理，切實維護了當地群眾的合法權益。
二是建立和完善信訪案件督查督辦制度。在辦理中，進一步規範了信訪事項的受理、登記、辦理、答覆等程式，同時也強化了督辦查辦力度，做到了「五個必督」，即初信初訪必督、集體訪和聯名信必督、領導批示件必督、越級信訪必督、省廳和市信訪局交辦**辦）案件必督，真正做到了有訪必查，有錯必糾，使信訪事項件件有著落、事事有回音。
三是堅持重要會議和重大活動期間信訪排查和值班制度。針對**、省、市各種重要會議和重大活動期間，我局都要在節前組織力量集中開展安全隱患排查和矛盾糾紛排查化解工作，制定、落實各項措施和應急處置方案。同時，堅持領導帶班，嚴格崗位責任制，確保節日期間各項工作正常運轉和節慶期間的和諧穩定。
四是建立和落實信訪工作責任制。為紮實做好信訪維穩工作，我局認真落實信訪工作責任制，建立和完善了由主要領導負總責、分管領導具體抓、其他領導「一崗雙責」的信訪工作責任制。在堅持信訪工作責任制的基礎上，按照「屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責」的原則，加強市區（縣）聯動，建立健全了信訪網路機制。
各區縣局均確定了信訪聯絡員，專門負責信訪事項辦理，確保了信訪工作的落實。對於重點案件，堅持領導包案，專案專辦，從而確保了信訪案件的落實到位和辦理質量。
二、2023年信訪積案化解工作意見
（一）指導思想。以「****」重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實**、省、市關於信訪工作的一系列決策部署，以「兩個條例」、「兩個意見」和有關法規、政策為依據，以久拖不決、久拖未息信訪案件為重點，以解決信訪群眾合理訴求為根本出發點，堅持以人為本、人文關懷，全力促進信訪人停訴息訪，營造和諧穩定的社會環境。
（二）工作目標。1、建立規範完整、詳實具體的信訪老戶資訊資料台賬；2、對訴求合理和家庭困難的信訪老戶，通過以法律、按政策解決問題和實行個案幫扶、信訪救助等措施，確保信訪積案得到化解，實現信訪人停訴息訪；3、對無理纏訪、鬧訪信訪重點人員，加大思想疏導和穩控工作力度。
（三）方法步驟。1、梳理問題，建立卷宗。結合自身排查情況，著力排查未化解的信訪積案和需要著力穩控的重點人員。
將清理排查出的信訪老戶，按照「一人一案一捲」的要求組成基本卷宗並逐步建立起完善的檔案基礎台賬資料。2、多措並舉，逐案處置。一要堅持領導包案，明確職責。
二要堅持「事要解決」，綜合施策。三要堅持規範信訪行為，依法治訪。
、單項選擇題（共 20 道試題，共 20 分。）
1.權變領導理論的研究重點在（d ）。
a. 領導者的個性特質
b. 不同領導行為和領導風格對領導績效的影響
c. 領導者的影響力
d. 領導者、被領導者的行為和領導環境的關係
2. 封建制領導效能理論注重對( a )的研究，具有濃厚的宗教色彩。
a. 領導者個人特質
b. 領導者
c. 領導組織
d. 領導效益
3. 在現代社會中，乙個人大約有（ a ）的知識是在工作實踐和職業學習中獲得的。
a. 90
b. 70%
c. 60
d. 50%
4. 激發思維創新的首要因素是（ a ）。
a. 目標
b. 知識和經驗
c. 靈感
d. 意志
5. 不屬於發揮專家的團體巨集觀智慧型結構效應的決策方法是（ c ）。
a. 頭腦風暴法
b. 魚缸法
c. 模擬決策法
d. 德爾斐法
6. （ d ）組織結構有利於高效完成臨時性的重大攻關任務。
a. 直線式
b. 職能式
c. 混合式
d. 矩陣式
7. 領導關係的兩重屬性中，（ d ）佔據主導地位。
a. 自然屬性
b. 管理屬性
c. 權力屬性
d. 社會屬性
8. 不屬於漸進決策模型的特點有（ d ）。
a. 漸進主義
b. 積小變大
c. 穩中求變
d. 最佳原則
9. ( c )既是領導活動的出發點，又是領導活動的歸宿，是反映領導者能力和領導活動成效的綜合性指標。
a. 領導目標
b. 領導效果
c. 領導效能
d. 領導效率
10. 領導效能測評與測評物件的關係，就是( a )的關係。
a. 反映與被反映
b. 反應與被反應
c. 主觀與客觀
d. 主體與客體
11. 按決策問題的出現概率分類，決策可分為（ a ）。
a. 程式性決策和非程式性決策
b. 經驗決策和科學決策
c. 單目標決策和多目標決策
d. 程式性決策和巨集觀決策
12. 縮小應有狀態與實際狀態之間的差距而制定的總體設想是（ a ）。
a. 決策目標的確立
b. 方案選擇
c. 發現問題
d. 備選方案
13. （ d ）是領導關係中的核心。
a. 領導
b. 被領導
c. 群體
d. 人
14. 根據組織系統內部各機構的職責許可權的性質與範圍的不同，可以將領導體制劃分為（ c ）。
a. 集權制與分權制
b. 完整制與分離制
c. 層次制與職能制
d. 一長制與委員會制
15. 文化本質上是（ c ）。
a. 歷史的產物
b. 環境的產物
c. 社會活動的產物
d. 人類精神力量的產物
16. 在（ d ）時期領導權力與宗教權力或迷信權力等曾經相互結合。
a. 原始社會
b. 轉型社會
c. 現代社會
d. 傳統社會
17. 領導行為四分圖理論，又稱為（ d ）。
a. 領導生命週期理論
b. 領導方格圖理論
c. 領導方式連續體
d. 俄亥俄模式
18. （ c ）的領導權力是一種法理型的權力。
a. 原始社會
b. 轉型社會
c. 現代社會
d. 傳統社會
19. 對於領導者來說，（ c ）是第一位的。
a. 道德素質
b. 能力素質
麗江市水利局問責制實施細則
第一條為加強依法行政，防止和減少行政過錯，提高行政效能和工作效率，促進水利水電事業可持續健康發展，根據麗江市人民 麗政發 2008 5號檔案精神，結合我局實際情況，制定本實施細則 第二條本細則中所稱行政問責制，是指我局對行政問責物件因故意或重大過失，不履行或者不適當履行職責，造成行政秩序混亂，行政效...
2023年縣水利局普法工作計畫
2019年水利普法依法治理工作總的要求是深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中全會精神，深入學習貫徹 總書記系列重要講話精神，圍繞中心 服務大局，創新形式 注重實效，貼近基層 服務群眾，繼續全面推進法治水利建設，確保普法規劃目標任務全面落實，為深化水利改革，推進水利現代化建設提供有力的法治保障。...
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